Опыт, ответственность и профессиональная зрелость — ценные качества, которые часто приходят с возрастом. Трудоустройство граждан старшего возраста имеет свои нюансы, которые важно учитывать и HR-специалистам, и самим соискателям. Собрали три главных момента.
📄 Стандартный пакет документов и равные права. Трудовой кодекс не устанавливает предельного возраста для заключения трудового договора. При оформлении пенсионер предоставляет стандартный набор документов: паспорт, СНИЛС, трудовую книжку и документы об образовании. Требовать пенсионное удостоверение работодатель не вправе.
📅 Особые льготы и условия труда. Работающие пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 дней в году), а также на два оплачиваемых выходных дня для прохождения диспансеризации. Кроме того, при увольнении по собственному желанию они могут не отрабатывать стандартные две недели.
📝 Правила заключения договора. Работодателю важно помнить: принудительное заключение срочного договора только из-за достижения пенсионного возраста недопустимо. Трудовой договор заключается на общих основаниях, а испытательный срок устанавливается по стандартным правилам (до 3 месяцев).
📋 Все подробности, включая нюансы для предпенсионеров и практические рекомендации для HR, мы собрали в карточках — листайте и сохраняйте!
💼 Ищете надежного сотрудника или хотите сами вернуться к активной трудовой деятельности? Кадровый центр «Работа России» поможет подобрать идеальное совпадение. Звоните по телефону 37-02-37 или приходите в любой отдел Кадрового центра.
Подписывайтесь
💙 Мы в МАХ: vk.cc/cYACck