Памятка, как избежать негативных последствий теневой занятости
Проведите инвентаризацию договоров с самозанятыми и исполнителями ГПХ:
• в предмете договора закрепляют трудовую функцию — выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
• в договоре не указывают конкретный объем работ, то есть значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат;
• устанавливают ежемесячную оплату труда в определенной сумме;
• исполнителя включают в производственную деятельность компании (например, подключают к корпоративной системе учета рабочего времени и контроля исполнения заданий, приглашают на планерки);
• в течение календарного года не меняют размер вознаграждения и платят его за фактически отработанные дни;
• исполнитель подчиняется ПВТР, выполняет в процессе труда распоряжения работодателя, может нести дисциплинарную ответственность;
• договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
• на фактического исполнителя работ возлагают материальную ответственность;
• есть контроль исполнителя со стороны работодателя;
• работодатель обеспечивает исполнителю условия труда;
• условием заключения договоров с привлекаемым к деятельности компании физическими лицами служила их регистрация в качестве ИП, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;
• исполнитель выполнял работы материалами, инструментами, оборудованием и на территории заказчика;
• заказчик (его сотрудники) централизованно сдавал отчетность в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период за исполнителя.
Подробнее:
https://vk.ru/wall-123013546_46139