SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.307▼ 0.3 %−1 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.452▲ 203.4 %was 149
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.38▲ 216.7 %was 12
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 19.7 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 12.0 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 478▲ 1.0 %was 5 421after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.28.9 %▼ 0.2 ppdashed line — was 29.0 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.84 %▼ 0.2 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.3▼ 11.0 %was 4.8after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.3.1 %▲ 0.3 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
−1subscribers in the period
+1 biggest gain · 27 Oct 2026−1 biggest loss · 26 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
702 763views in the period▼ 10.6 %
Average post reach — 5 478 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 23:58 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
Я много лет амбассадор темы работающих родителей, так что с удовольствием отвечаю.
1️⃣ Мне нравится иметь работу со смыслом. Ту, что полезна людям. Например, на большом заводе достаточно профессиональных сотрудников и они производят то, что делает нашу жизнь лучше, и это наша работа. Или кто-то начал карьеру с правильной стажировки, и вся профессиональная жизнь дальше складывается из этого решения. Или кого-то удалось поддержать в момент карьерного кризиса.
Мне не все равно, где работать. У моих работодателей всегда очень понятные для моих близких продукты, которыми я горжусь: 🟡сотовая связь, чтобы легко позвонить бабушке, 🟡железнодорожные колеса, чтобы поезда везли пассажиров в другие города, 🟡 пластик, из которого например, делают бутылки для молока или игрушки.
2️⃣ Я очень ценю независимость. Мне важно, чтобы в современном мире дети видели пример мамы, у которой есть свои интересы, своя жизнь (не только про семью), свои деньги и то, что на них можно купить.
3️⃣ Благодаря работе я знакомлюсь с людьми, которые формируют мое окружение. С кем-то у нас получается дружба. Благодаря рабочим контактам у меня появилось много возможностей, в том числе рос этот канал. А ещё глядя на интересных успешных людей сам останешься в тонусе - хочется учиться, читать книги, всячески улучшать свою жизнь.
4️⃣ На работе я многому учусь. С детства мне нравилось учиться, в школьные годы выбора практически нет. А вот дальше необходимость развития определяет сам человек. Мне важно осваивать новые профессии и области знаний, благодаря работе это происходит регулярно.
5️⃣ У нас бывает очень весело. Иногда вечером уходишь с работы, а коллеги стоят и разойтись не могут. Какие-то снэки друг другу предлагают, истории рассказывают. А что творится в рабочих чатах, особенно тех, которые без начальника и с коллегами, которые имеют нескончаемый запас мемов 🔥 Очень ценю эту атмосферу.
А как бы вы ответили своему ребенку - зачем вы работаете?
Кто может стать амбассадором и какую задачу решают программы
1️⃣ Внутренние - амбассадоры из числа сотрудников
• Employee advocacy. Сотрудники делятся новостями компании, ее продуктов и своим контентом в личных соцсетях. 🎯 Цель: охват, узнаваемость и доверие бренду, ведь личным постам верят больше, чем корпоративным.
• Employer brand и рекрутинг. Сотрудники представляют компанию на ярмарках вакансий, в вузах, пишут о работе в компании и приводят знакомых по реферальной программе. Часто есть бонус за успешный найм. 🎯 Цель: найм и репутация работодателя.
• Культурные и «change» амбассадоры. Сотрудники внутри компании продвигают ценности, новые процессы или инструменты среди коллег. Например, сейчас многие компании для внедрения культуры ИИ привлекают энтузиастов из числа продвинутых в этой теме сотрудников. 🎯 Цель: внедрение изменений.
2️⃣ Внешние амбассадоры
• Клиентские амбассадоры. Лояльные клиенты рекомендуют продукт: отзывы, кейсы, реферальные ссылки, участие в закрытых сообществах. В B2B это ещё и «референс-клиенты». 🎯 Цель: повышение репутации, продажи.
• Инфлюенсеры. Блогеры и публичные люди на долгосрочных платных контрактах. Самый дорогой формат, и самый зависимый от репутации человека. 🎯Цель: массовый охват и имидж.
• Студенческие (campus) амбассадоры. Для HR самая частая целевая аудитория. Студенты продвигают бренд/бренд работодателя в вузах: мероприятия, пробные продукты, отзывы, и часто после программы попадают на стажировки в компанию. 🎯 Цель: молодая аудитория и будущие кадры.
• Амбассадоры сообщества и продукта. Опытные пользователи или разработчики помогают другим, ведут встречи и дают обратную связь. Известные примеры: программы MVP у Microsoft, Google Developer Experts. 🎯 Цель: репутация бренда, поддержка продаж.
• Партнёрские (affiliate). Амбассадор получает комиссию за продажи по своей ссылке или промокоду. Самая измеримая модель, но она сильнее всего смещается от рекомендации к продаже.
Чем программы отличаются в итоге
• Мотивация: деньги (инфлюенсеры, реферальные прорамммы), статус и доступ (внутренние сообщества), признание (employee advocacy), мерч и доступ к вакансиям (студенческие).
• Контроль над сообщением: выше у сотрудников, ниже у инфлюенсеров.
• Стоимость и масштаб: инфлюенсеры дорогие и широкие, сотрудники и клиенты дешевле, но охват меньше.
• Что измеряют: охват и вовлечённость, число рекомендаций и наймов, продажи, удержание.
На практике компании часто сочетают несколько видов, например сообщество клиентов плюс employee advocacy и реферальные программы.
А в завершение делюсь крайне удачным, на мой взгляд, примером коллаборации с инфлюенсером. Росатома пригласил в Арктическую экспедицию блогера Артура Диланяна, который талантливо рассказал о ней за 2 минуты и 43 секунды!
Тема недели - программы амбассадоров! Поговорим, кому они могут быть полезны, каких результатов можно добиться и как организовать.
Даже если формализованной программы в компании нет, вы всегда знаете, кто те самые люди, кого можно позвать помочь на мероприятии со студентами или написать пост о вакансиях. Или те менеджеры, к кому очередь стоит из кандидатов, потому что у них крутой личный бренд. А выигрывает компания в целом.
5 причин запустить программу амбассадоров в компании:
1️⃣ Выше уровень доверия у целевой аудитории. Мы всегда больше верим отзывам обычных сотрудников компании, чем официальным источникам.
2️⃣ Дешевле лиды на вакансии. В периоды больших наймов можно просить амбассадоров делать коммуникации на свои круги, конверсия в отклики намного выше среднего: Мой друг работает, ему нравится, и я попробую.
3️⃣ Источник контента для карьерных страниц компании, соцсетей, индор ТВ (особенно если вы сделали школу амбассадоров и научили коллег регулярно делать крутой контент).
4️⃣ Вовлеченность и гордость участников - сотрудники, которых просят рассказать о своей компании, начинают больше ценить своего работодателя
5️⃣ Пассивные кандидаты. У амбассадоров сеть контактов отличается от сети рекрутеров и кадровых агенств, иногда через них можно выйти на тех, кто не ищет работу, но готов поговорить
❤️И ещё одна дополнительная причина - для организаторов. Программа дает возможность познакомиться с сотрудниками, с которыми вы могли бы и не пересечься. И узнать много нового.
У нас был такой случай на на открытии школы амбассадоров. На вопрос «Откуда кандидаты могут узнавать о том, что мы привлекательный работодатель?» один из участников ответил: «Прокуратура! Как-то раз к нам приезжала с проверкой прокуратура, а уезжая сказали, что хорошо тут у нас, производство чистое, зарплату вовремя платят. Наверное, расскажут своим».
Ну и где бы я ещё про этот канал узнала!
❤️ если работаете с амбассадорами
🔥 если сами являетесь амбассадором своей компании формально/неформально
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.