И жизнь становится мгновенно проще 👍
Public channel
ID 71624041859610
Без aspera
Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь careerspace.app
Пишу про то, как строить успешную карьеру и хорошо зарабатывать.
Обсудить рекламу и другие дела https://clck.ru/3T2Wro
- Channels in category
- 8 735
- This channel's rank
- № 89
Russia
The section failed to load.
The data did not refresh — the previous period is still shown.
Channel analytics
Dashboard
25 October — 31 October 2026
Loading…
SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.
6 666
3.1 %
+198 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
10 335
20.4 %
was 14 373
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
292
33.4 %
was 485
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.
after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.
after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.
after signing in
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.
with a subscription
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
+196subscribers in the period
+47 biggest gain · 26 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
How it is calculated
Quality index
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
Subscriber engagement
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
How it is calculated
Citation index
0.0citation index
lowbelow averageaverageabove averagehigh
Place among similar channels — higher than 2 %. To reach the “high” level, the channel needs to overtake 55 more channels.
#63 991 in MAX · More — the “Mentions” tab
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
More
Ads in the channel
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
All posts
Top posts
By views for the period
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day
7-day average
Data updated at 07:49 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days. How the quality index is calculated
Posts for the period
Loading…
Хорошо работать недостаточно 😕
Есть такая модель PIE. Её придумал Харви Коулман, который много лет был руководителем в IBM и насмотрелся, как там принимают решения о повышениях. По его наблюдениям, карьера складывается из трёх вещей.
❗️Это не исследование, а оценка практика, поэтому проценты можно оспорить. И я бы оспорила и сказала бы, что результат дает 30%, но репутация и видимость дают нехилые 70%
Коулман писал про повышения. Но в 2026-м вопрос для многих другой. Не кого повысят, а кого тихо отпустят.
Почему незаметных отпускают первыми?
Весной я писала про вымывание кадров. Это когда компания сокращает штат без всяких приказов о сокращении. Человек уходит сам (или ему помогают уйти), его место не заполняют, а задачи раздают оставшимся.
Есть и данные. Стэнфордский экономист Николас Блум проводил эксперимент в китайской компании Ctrip, часть сотрудников перевели на удалёнку. Работали они не хуже офисных, а кое в чём даже лучше. Но повышали их реже (NBER).
Кто в зоне риска?
→ Те, кто тихо делает свою работу и уверен, что результат заметен сам по себе
→ Удалёнщики в компаниях, где руководство сидит в офисе
→ Те, у кого руководитель сам претендент на вылет. Уберут его, и наверху про вас не знает вообще никто.
→ Те, чью работу сложно посчитать в деньгах и кто особо и не старается привязать свою работу к деньгами компании: поддержка, документация, эйчар и т.д.
Как стать заметным, но не выглядеть выскочкой?
1. Переводите свой результат в цифры, которые понятны руководству. Не «настроил отчётность», а «отчёт теперь собирается за 2 часа вместо 2 дней». Такую фразу руководитель потом сам повторит на своём совещании, и вас запомнят.
2. Раз в месяц пишите руководителю коротко, строк на 3–5, что сделано и что дальше. Это не отчёт ради галочки. Он сам будет использовать это, когда его спросят, чем занимается его команда.
3. Не молчите там, где сидят люди, которые принимают решения. Общие встречи, демо, планирование. Пять минут рассказа про свой результат весят больше, чем месяц тихой хорошей работы.
Результат, конечно, никто не отменял, без него никакая видимость вас не спасёт. Но сейчас сокращают не тех, кто плохо работает (их еще полгода назад сократили). Сокращают тех, про кого руководитель не может сказать, чем они вообще занимаются.
#повышение
Есть такая модель PIE. Её придумал Харви Коулман, который много лет был руководителем в IBM и насмотрелся, как там принимают решения о повышениях. По его наблюдениям, карьера складывается из трёх вещей.
→ Performance, то есть ваш результат. Дает 10%
→ Image, то есть репутация, как вас воспринимают и что о вас говорят. Это 30%
→ Exposure, то есть видимость. Знают ли о вашей работе люди, которые принимают решения. Это целых 60%
❗️Это не исследование, а оценка практика, поэтому проценты можно оспорить. И я бы оспорила и сказала бы, что результат дает 30%, но репутация и видимость дают нехилые 70%
Коулман писал про повышения. Но в 2026-м вопрос для многих другой. Не кого повысят, а кого тихо отпустят.
Почему незаметных отпускают первыми?
Весной я писала про вымывание кадров. Это когда компания сокращает штат без всяких приказов о сокращении. Человек уходит сам (или ему помогают уйти), его место не заполняют, а задачи раздают оставшимся.
И вот тут никто не садится составлять рейтинг сотрудников по KPI. Руководитель просто решает, на кого можно надавить, кого не удерживать и чью ставку не открывать снова. Решает он по тому, что знает о людях. А знает он прежде всего тех, кого видит.
Есть и данные. Стэнфордский экономист Николас Блум проводил эксперимент в китайской компании Ctrip, часть сотрудников перевели на удалёнку. Работали они не хуже офисных, а кое в чём даже лучше. Но повышали их реже (NBER).
Кстати, я поэтому часто вам говорю, что у человека в офисе намного больше шансов на повышение, чем у удаленщика. Кого видят, того и оставляют/повышают.
Кто в зоне риска?
→ Те, кто тихо делает свою работу и уверен, что результат заметен сам по себе
→ Удалёнщики в компаниях, где руководство сидит в офисе
→ Те, у кого руководитель сам претендент на вылет. Уберут его, и наверху про вас не знает вообще никто.
→ Те, чью работу сложно посчитать в деньгах и кто особо и не старается привязать свою работу к деньгами компании: поддержка, документация, эйчар и т.д.
Как стать заметным, но не выглядеть выскочкой?
1. Переводите свой результат в цифры, которые понятны руководству. Не «настроил отчётность», а «отчёт теперь собирается за 2 часа вместо 2 дней». Такую фразу руководитель потом сам повторит на своём совещании, и вас запомнят.
2. Раз в месяц пишите руководителю коротко, строк на 3–5, что сделано и что дальше. Это не отчёт ради галочки. Он сам будет использовать это, когда его спросят, чем занимается его команда.
3. Не молчите там, где сидят люди, которые принимают решения. Общие встречи, демо, планирование. Пять минут рассказа про свой результат весят больше, чем месяц тихой хорошей работы.
Результат, конечно, никто не отменял, без него никакая видимость вас не спасёт. Но сейчас сокращают не тех, кто плохо работает (их еще полгода назад сократили). Сокращают тех, про кого руководитель не может сказать, чем они вообще занимаются.
#повышение
Что ещё можно добавить в соцпакет сотрудников, помимо всем известных полезных бенефитов?
Конечно, Яндекс Плюс! Каждый сам выберет, что включить в свой день: музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные, эксклюзивные подборки контента для отдыха и развития от профессионалов индустрии.
Для вас это тоже будет удобно: в личном кабинете можно управлять подписками и получать агрегированную аналитику по их использованию.
Ознакомиться с условиями можно по ссылке
Конечно, Яндекс Плюс! Каждый сам выберет, что включить в свой день: музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные, эксклюзивные подборки контента для отдыха и развития от профессионалов индустрии.
Для вас это тоже будет удобно: в личном кабинете можно управлять подписками и получать агрегированную аналитику по их использованию.
Ознакомиться с условиями можно по ссылке
Ad post
Индекс hh из поста выше не радует никого (и нас в том числе)
Но мы, как и ранее, даем гарантии на свою работу: гарантируем 2 оффера. Это нововведение у нас работает с конца лета.
Фундаментально в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или один оффер.
❗️На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Потому что чтобы давать гарантии — надо быть на 100% уверенным в своем продукте и экспертизе.
При этом мы никогда не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет ЕЩЕ большей уверенности в результате.
👉 Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях.
Под конец месяца есть пара мест со скидками до 30%
#офферы
Но мы, как и ранее, даем гарантии на свою работу: гарантируем 2 оффера. Это нововведение у нас работает с конца лета.
Фундаментально в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или один оффер.
Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью.
❗️На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Потому что чтобы давать гарантии — надо быть на 100% уверенным в своем продукте и экспертизе.
При этом мы никогда не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет ЕЩЕ большей уверенности в результате.
👉 Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях.
Под конец месяца есть пара мест со скидками до 30%
#офферы
hh.индекс: что изменилось за полгода? 📉📈
Напомню, что hh.индекс показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Чем выше индекс, тем жёстче конкуренция за место. По шкале hh значение от 8 до 11,9 означает высокую конкуренцию соискателей, то есть рынок работодателя.
Общая картина такая: по средним числам стало вроде лучше, но дьявол как всегда в деталях. А если посмотреть на отдельные индустрии и особенно офисные профессии, то ситуация вообще обратная.
1. За полгода индекс снизился на четверть, но остаётся выше прошлогоднего на 2 пункта
Компании НЕ начали активно нанимать (предпосылок ноль), они просто перестали урезать найм. Сам hh формулирует это так: работодатели перешли «к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма».
2. Где конкуренция выросла и почему опять офисники страдают?
Отмечу отдельно, что во всех этих сферах и функциях ожидания соискателей по зарплате на 12-20% выше предложений рынка. Люди продолжают рассчитывать на зарплаты 2024 года, а рынок их уже как пару лет не платит.
3. Где не хватает людей и работодатели переплачивают?
1. Розничная торговля: 3,8 → 2,3. Это единственная сфера, где hh прямо фиксирует дефицит кадров.
2. Автобизнес: медиана предлагаемой зарплаты — 163.000 руб., ожидаемой — 100.000 руб. Работодатели предлагают на 64% больше, чем просят кандидаты. Но надо понимать, что львиную долю вакансий здесь занимают механики и продавцы, а не продуктовые аналитики и эйчары.
3. Добыча сырья (+54% от желаемой зарплаты соискателей), транспорт и логистика (+49%), сельское хозяйство (+37%) — во всех этих сферах предложения работодателей выше ожиданий соискателей.
Основные выводы:
1. Улучшение рынка касается только рабочих и производственных профессий. Офисным специалистам по-прежнему нужно рассчитывать на полгода поиска.
2. Если вы очень долго не можете найти работу (сильно больше полугода), сверьте свои ожидания с рынком. Скорее всего, вы хотите больше, чем он может предложить.
3. Если у вас есть смежный опыт (или вы можете его так преподнести), посмотрите на отрасли, где работодатели переплачивают согласно данным hh: логистику, добычу, автобизнес, сельхоз.
P.S. Если что, со всеми числами вы сами можете ознакомиться на stats.hh.ru и там же проделать свою аналитику.
С вас лайки и огоньки🔥
#рынок
Напомню, что hh.индекс показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Чем выше индекс, тем жёстче конкуренция за место. По шкале hh значение от 8 до 11,9 означает высокую конкуренцию соискателей, то есть рынок работодателя.
Общая картина такая: по средним числам стало вроде лучше, но дьявол как всегда в деталях. А если посмотреть на отдельные индустрии и особенно офисные профессии, то ситуация вообще обратная.
→ Март 2026: 11,4 по России (hh)
→ Сентябрь 2026: 8,5 по России (hh)
1. За полгода индекс снизился на четверть, но остаётся выше прошлогоднего на 2 пункта
Почему он упал? Вакансии стали сокращаться медленнее (в марте −27% к прошлому году, в сентябре −13%), а поток новых резюме, наоборот, замедлился (+41% против +15%), что, кстати, может говорить о том, что люди стали сильно аккуратнее выходить на рынок и предпочитают оставаться у текущего работодателя.
Компании НЕ начали активно нанимать (предпосылок ноль), они просто перестали урезать найм. Сам hh формулирует это так: работодатели перешли «к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма».
2. Где конкуренция выросла и почему опять офисники страдают?
→ Стратегия, инвестиции, консалтинг: 46,1 → 50,2. Пятьдесят резюме на одну вакансию.
→ Искусство, развлечения, медиа: 47,4 → 49,7.
→ Маркетинг и реклама: 27,1 → 31,7
→ Айти: 22,9 → 27,4 (заметнее остальных пострадали)
→ Юристы: 19,8 → 22,8
→ Финансы, бухгалтерия 13,1 → 15
→ Эйчар 22,1 → 21,2 (еле заметное улучшение, но хоть так)
Отмечу отдельно, что во всех этих сферах и функциях ожидания соискателей по зарплате на 12-20% выше предложений рынка. Люди продолжают рассчитывать на зарплаты 2024 года, а рынок их уже как пару лет не платит.
3. Где не хватает людей и работодатели переплачивают?
1. Розничная торговля: 3,8 → 2,3. Это единственная сфера, где hh прямо фиксирует дефицит кадров.
2. Автобизнес: медиана предлагаемой зарплаты — 163.000 руб., ожидаемой — 100.000 руб. Работодатели предлагают на 64% больше, чем просят кандидаты. Но надо понимать, что львиную долю вакансий здесь занимают механики и продавцы, а не продуктовые аналитики и эйчары.
3. Добыча сырья (+54% от желаемой зарплаты соискателей), транспорт и логистика (+49%), сельское хозяйство (+37%) — во всех этих сферах предложения работодателей выше ожиданий соискателей.
Основные выводы:
1. Улучшение рынка касается только рабочих и производственных профессий. Офисным специалистам по-прежнему нужно рассчитывать на полгода поиска.
2. Если вы очень долго не можете найти работу (сильно больше полугода), сверьте свои ожидания с рынком. Скорее всего, вы хотите больше, чем он может предложить.
3. Если у вас есть смежный опыт (или вы можете его так преподнести), посмотрите на отрасли, где работодатели переплачивают согласно данным hh: логистику, добычу, автобизнес, сельхоз.
Там при любом раскладе больше шансов даже для офисников, так как это те отрасли, которые в РФ как-то да развиваются в текущей эконмической ситуации.
P.S. Если что, со всеми числами вы сами можете ознакомиться на stats.hh.ru и там же проделать свою аналитику.
С вас лайки и огоньки🔥
#рынок
🔍Три вопроса, которые многое скажут о компании:
«Почему открылась эта позиция?» Если это новая роль, значит, компания растёт. Если замена — уточните, почему ушёл предыдущий сотрудник и сколько людей сменилось на этом месте за последние пару лет.
«По каким результатам вы через три месяца поймёте, что я справляюсь?» Внятный ответ значит, что ожидания уже есть. Долгая пауза значит, что их придумают на ходу, а спросят задним числом.
«Что вам особенно нравится в этой компании?» На такой вопрос ответить по скрипту сложно. Если человек оживляется и называет конкретные вещи — команду, задачи, то, как здесь принимают решения — это хороший знак. Если отвечает общими словами или долго подбирает их — повод присмотреться внимательнее.
Доверьте поиск нам: мы подготовим вас к интервью и добьёмся офера мечты так же, как добились его для клиентов на прошлой неделе:
✍ Email-маркетолог в онлайн-сервис // ЗП 145 000 ₽ (получила работу за 56 дней)
✍ Руководитель отдела продаж в компанию-производитель оборудования // 175 000 ₽ (получил работу за 72 дня)
✍ Ведущий продакт-менеджер в международный финтех // ЗП 265 000 ₽ (получил работу за 90 дней)
✍ Руководитель портфеля проектов в строительный холдинг // ЗП 275 000 ₽ (получила работу за 49 дней)
✍ Data Engineer в крупный финтех // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 81 день)
✍ Юрисконсульт в девелоперскую компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 43 дня)
✍ Руководитель направления обучения в корпоративный университет // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 92 дня)
Хотите так же? Пишите нам: найдём вакансии, откликнемся и пообщаемся с рекрутерами за вас, а перед каждым собеседованием подготовим презентацию и вопросы.
Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Мы помогли уже 5740+ клиентам, поможем и вам. К концу месяца у нас есть скидки, но количество мест ограничено, кто первый напишет — тот и забирает место.
#офферы
«Почему открылась эта позиция?» Если это новая роль, значит, компания растёт. Если замена — уточните, почему ушёл предыдущий сотрудник и сколько людей сменилось на этом месте за последние пару лет.
«По каким результатам вы через три месяца поймёте, что я справляюсь?» Внятный ответ значит, что ожидания уже есть. Долгая пауза значит, что их придумают на ходу, а спросят задним числом.
«Что вам особенно нравится в этой компании?» На такой вопрос ответить по скрипту сложно. Если человек оживляется и называет конкретные вещи — команду, задачи, то, как здесь принимают решения — это хороший знак. Если отвечает общими словами или долго подбирает их — повод присмотреться внимательнее.
Доверьте поиск нам: мы подготовим вас к интервью и добьёмся офера мечты так же, как добились его для клиентов на прошлой неделе:
✍ Email-маркетолог в онлайн-сервис // ЗП 145 000 ₽ (получила работу за 56 дней)
✍ Руководитель отдела продаж в компанию-производитель оборудования // 175 000 ₽ (получил работу за 72 дня)
✍ Ведущий продакт-менеджер в международный финтех // ЗП 265 000 ₽ (получил работу за 90 дней)
✍ Руководитель портфеля проектов в строительный холдинг // ЗП 275 000 ₽ (получила работу за 49 дней)
✍ Data Engineer в крупный финтех // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 81 день)
✍ Юрисконсульт в девелоперскую компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 43 дня)
✍ Руководитель направления обучения в корпоративный университет // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 92 дня)
Хотите так же? Пишите нам: найдём вакансии, откликнемся и пообщаемся с рекрутерами за вас, а перед каждым собеседованием подготовим презентацию и вопросы.
Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Мы помогли уже 5740+ клиентам, поможем и вам. К концу месяца у нас есть скидки, но количество мест ограничено, кто первый напишет — тот и забирает место.
#офферы
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…