SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.320▲ 0.3 %+1 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4 149▼ 20.5 %was 5 379
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.127▼ 8.4 %was 143
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 19.2 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 12.8 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 502▲ 0.1 %was 5 498after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.28.3 %▼ 1.2 ppdashed line — was 29.5 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.82 %▼ 0.1 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.1▼ 9.7 %was 4.5after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.5.7 %▲ 3.5 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
0subscribers in the period
The number of subscribers did not change in the period
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
673 375views in the period▼ 9.3 %
Average post reach — 5 502 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 18:57 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
Сегодня наши заботливые специалисты Кадровых центров Воронежской области помогали студентам найти свой путь!
🔹 В Борисоглебске сотрудники встретились со студентами выпускных курсов музыкального училища. Специалисты подробно рассказали, как с помощью сервисов «Работа России» выстроить персональный маршрут в профессии и не потеряться в потоке вакансий. А на тренинге «Трудоустройство от А до Я» вместе с ребятами разобрали ключевые этапы поиска работы: где искать актуальные вакансии, как составить резюме, которое заметят, и как уверенно пройти собеседование.
🔹 В Россоши специалисты Кадрового центра организовали профориентационный «Профквиз» для студентов местного техникума. Ребята разделились на команды и в игровой форме вспоминали, кем по профессии были любимые персонажи. Наши специалисты сделали игру веселой и полезной - помогали участникам замечать в каждой профессии важные навыки и возможности. По итогам квиза все команды получили грамоты - как знак того, что интерес к своему будущему уже сам по себе большой шаг вперед.
В Воронежской области прошли сразу несколько важных мероприятий для участников специальной военной операции и членов семей, которые организованы при поддержке Кадровых центров «Работа России».
🔹 В Борисоглебске на встрече клуба «Все СВОи» участники смогли напрямую пообщаться с работодателями: компании представили вакансии, выделенные по квоте для ветеранов боевых действий. Представители предприятий подробно рассказали об условиях и оплате труда, а специалисты Кадрового центра — о мерах господдержки: оформлении льгот, социальном контракте, бесплатном профобучении и помощи в поиске работы. Живой диалог и персональные рекомендации помогли каждому наметить путь к стабильной занятости.
🔹 В Калачеевском районе участники СВО и их близкие побывали на профориентационном туре в Пожарно‑спасательной части № 40 МЧС России. Экскурсанты познакомились с работой дежурно‑диспетчерской службы, осмотрели гараж с техникой, изучили экипировку и оборудование. Огнеборцы рассказали, как действовать в чрезвычайных ситуациях, как пользоваться огнетушителями и обеспечивать пожарную безопасность — знания, полезные в любой профессии и повседневной жизни. А еще гости узнали о возможностях трудоустройства в МЧС и особенностях профессии пожарного.
🔹 В Бутурлиновке профтур прошел на базе структурного подразделения ОАО «РЖД». Участники познакомились с историей станции, узнали о производственных процессах и перспективах профессионального роста. Заместитель начальника станции рассказал о ступенях профессионализации и социальной поддержке сотрудников. Также предложены конкретные вакансии — дежурный на переезде и монтер пути — с официальным трудоустройством, соцпакетом, льготами и спецодеждой.
Подобные мероприятия - реальный шаг к трудоустройству: здесь можно увидеть работу изнутри, оценить ее сложность, задать вопросы напрямую специалистам и сразу понять, подходит ли эта профессия. Кадровые центры «Работа России» продолжают выстраивать комплексную поддержку и помогать людям находить свое призвание.
В кадровом центре «Работа России» Подгоренского района прошла встреча женского клуба. Участницами стали женщины, состоящие на учете в службе занятости, — для них это возможность присмотреться к профессиям и сделать шаг к трудоустройству.
Почетными гостями выступили сотрудники Подгоренского дома‑интерната для престарелых и инвалидов. Они рассказали об особенностях работы в сфере социального обслуживания: как строится ежедневный уход, какие задачи стоят перед сотрудниками и почему важны личные качества - терпение, внимательность, умение находить подход к человеку.
Практическая часть вызвала большой интерес. Участницы увидели оборудование и специальные приспособления, которые используют в работе для обеспечения безопасности и комфорта подопечных. Женщины смогли задать вопросы, разобраться в назначении устройств и лучше понять реальную сторону профессии.
«Когда подросток выбирает профессию, родители переживают: а вдруг ошибется? А вдруг потом пожалеет?»
Именно об этом говорили специалисты Кадрового центра «Работа России» на собраниях с родителями подростков Бутурлиновского механико-технологического колледжа и Козловской школы. Вместе с родителями искали не «единственно верный» путь, а способ помочь ребенку сделать осознанный выбор.
Что постарались донести до семей:
🔹Поговорили о формуле «Хочу–Могу–Надо». О том, что нравится подростку, что у него получается, и что реально нужно рынку труда. На стыке этих трех вещей рождается правильный карьерный путь.
🔹Может навредить, когда профессию выбирают «за компанию» с друзьями или только потому, что «престижная». Часто при этом не учитывают способности и характер ребенка — и потом возникает разочарование.
🔹Рассказали про портал «Работа России» и сервис «Эффективное резюме»: как с их помощью подросток может заранее понять требования рынка труда и работодателей, как грамотно себя презентовать.
🔹Объяснили, как глубокое тестирование помогает увидеть сильные стороны и подходящие карьерные треки. Это не ставит точку в выборе, а дает факты и варианты, с которыми уже легче обсуждать будущее в семье.
🔹Поговорили про трудовые права несовершеннолетних - нормы рабочего времени, оформление, защиту от недобросовестных работодателей. Важно понимать, что официальное трудоустройство — это гарантия и для подростка, и для родителей.
🔹Для ребят 14–18 лет существуют программы временной занятости. Можно попробовать профессию на практике и получить первый опыт без рисков.
🔹Школа и Кадровый центр дают информацию и инструменты, но именно дома формируется чувство безопасности и поддержки. Родителям посоветовали не давить и не навязывать свой опыт: спокойный разговор и уважение к выбору подростка — лучшая помощь.
Лискинский Кадровый центр «Работа России» провел сразу два профориентационных события, чтобы продемонстрировать молодежи: старт карьеры может быть понятным, позитивным и по-настоящему интересным.
🔹Сначала - открытый диалог с работодателем. Вместе с компанией «Робоколл» Кадровый центр организовал встречу для студентов Лискинского промышленно‑транспортного техникума и Регионального экономико‑правового колледжа. Ребята узнали про задачи, зарплату, возможность совмещения учебы и работы. Формат открытого диалога помог ребятам увидеть карьерный трек и задать «неудобные» вопросы без стеснения.
🔹А следом - профтур для учеников Петровской школы на сыродельный завод компании "Эконива". Кадровый центр показал школьникам, что современное сельское хозяйство - это не только про тракторы, а про высокие технологии, где нужны инженеры, программисты, технологи и ветеринары. Ребята надели халаты, шапочки и бахилы - и увидели, как из молока рождается линейка продуктов: от полутвердого сыра до нежного йогурта. А самым приятным моментом стала дегустация: школьники попробовали продукцию с конвейера.
🔹Оба мероприятия - отличный пример того, как сотрудничество учреждений и бизнеса помогает молодежи найти свой путь в жизни, не уезжая далеко от родного дома, а развивая экономику родного края. А Кадровый центр «Работа России» продолжает быть тем самым связующим звеном: он рассказывает о профессиях и дает возможность увидеть различные специальности изнутри.
Кадровый центр «Работа России» устроил для учащихся Эртильской СОШ с углубленным изучением отдельных предметов интеллектуальную битву!
🔹 В игре «ПрофКвиз» три команды разгадывали ребусы и вспоминали, кем трудились герои любимых мультфильмов.
🔹 Ребята находили связи между способностями и делом, учились видеть за каждой специальностью реальные задачи и возможности.
🔹 Кадровые центры «Работа России» продолжают выстраивать профориентацию как важный путь: от игровых форматов в школе — к стажировкам, целевому обучению и уверенному старту в профессии. «ПрофКвиз» — один из элементов, где главное не победа, а интерес: чтобы у подростка мелькнуло «а это мне нравится» и захотелось узнать чуть больше.
Верхнемамонский Кадровый центр организовал профтур для девятиклассников в МБУ «Районный дом культуры Верхнемамонского муниципального района». Мероприятие прошло на базе историко-краеведческого музея.
🔹Ребята познакомились с хрониками Лозовского поселения, подвигами героев Великой Отечественной войны и специальной военной операции, судьбами земляков – поэтов, писателей, режиссеров.
🔹Профконсультант Кадрового центра показал школьникам, как пользоваться порталом «Работа России»: создать личный кабинет, настроить фильтры для поиска летней подработки и пройти тестирование для выбора профессии. Отдельно поговорили о целевом обучении и востребованных специальностях — чтобы ребята видели реальные возможности трудоустройства рядом с домом.
Кадровый центр «Молодежный» организовал профтур для студентов Воронежского государственного университета на завод производителя зерносушильного оборудования «Агромиг».
🔹Экскурсия стала частью профориентационной работы, которую проводит Кадровый центр Воронежской области. Важно показать молодежи, что промышленный сектор — это высокотехнологичные процессы и востребованная работа.
🔹В ходе профтура студенты познакомились с этапами производства: от проектирования и раскроя до сборки и нанесения защитных покрытий. Отдельное внимание уделили работе автоматики и инженерных систем.
🔹Сотрудники Кадрового центра рассказали о программах стажировок и мерах поддержки молодых специалистов. Подобные профтуры формируют осознанный выбор профессии и помогают закрыть потребность региона в квалифицированных кадрах.
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
