Мир стремительно меняется: рождаемость падает, ИИ врывается в профессии, а мы всё ещё работаем по старым схемам. Что нас ждёт через 10 лет? Где будут нужны люди, а где машины? «Кадрономика» — это разговор о том, как остаться востребованным, куда двигаться бизнесу и государству, и почему уже сегодня стоит задуматься о своём месте в новом мире. #кадрономика #яркинапишет Автор: Яркина И.В. (Калина)
SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.72▲ 2.9 %+2 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.207▲ 7.0 %was 202
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.10▼ 25.4 %was 14
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 18.9 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 13.1 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 497▲ 4.2 %was 5 274after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.28.6 %▲ 0.7 ppdashed line — was 27.9 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.87 %▼ 0.2 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.1▼ 14.9 %was 4.9after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.2.4 %▼ 2.4 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
+2subscribers in the period
+1 biggest gain · 28 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
678 845views in the period▼ 11.0 %
Average post reach — 5 497 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 16:56 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
Осваивать тестовые версии. Понять, что можно создавть ЛОКАЛЬНО внутри компании БЕЗ ИИ внутри, но с его помощью (тот же вайб-кодинг).
Расставить отвественных, прописать регламенты, отслеживать не только эффективность, но и безопасность.
А с безопасностью нынче ох как не просто.
Именно поэтому и вникать. Ответственность переложить на сотрудника, как в былые времена, уже не поможет.
А на ИИ ее перекладывать и вовсе дурной тон. == На видео снова Наталья Касперская и неприкрытая правда жизни в сфере инфо/кибербезопасности в расцвет ИИ технологий. == #кадрономика - канал для думающих и созидающих людей в мире цифрового шума. #яркинашкола - центр комплексных бизнес-решений
Теневой ИИ. Что это, на сколько это опасно и что делать? (Часть 1) == Я погружена в работу с генеративным ИИ, в частности, с 2022 года. В июле того года, в поисках решений для восстановления интеграций на моем сайте, восстановления коммуникационных воронок и т.д., среди прочего, я впервые протестировала "нейросеть".
Что такое ИИ к тому времени я примерно представляла. Отслеживала тему года с 2015-го.
Но сама погрузилась в работу с нейросетью, на тот момент первой общедоступной стала ChatGpt, только в 2022.
Уже в 2023-м, мы с командой стали всё чаще говорить о том, что внутри компаний работу с нейросетями необходимо регламентировать. Что руководителям крайне важно понимать, что такое нейросеть, чем отличаются ИИ-помощники от ИИ-агентов. В тот год именно ИИ-агенты ещё только-только появлялись, но уже активно звучали теории про новую финмодель А2А, или агент-агент.
Но в 2023-м только единицы готовы были вникать в какие-то новые веяния. Всё было слишком на стадии игрушки для большинства. А мы уже верстали черновик первых двух книг: — Этика общения с ИИ: правила будущего; — Эпоха НУМ: ИИ как Новая,Управленческая Модель. Обе книги решимся опубликовать только в 2025-м, внеся во вторую все самые актуальные на тот момент схемы работы с генИИ, свои выводы про влияние ИИ-ускорения, автоматизации на всю структуру компании в плане управляемости в частности.
В 2024-м, общаясь с управленцами, с собственниками бизнеса стали чаще слышать: — сотрудники че-то в нейросетях делают, я не вникаю. Справляются со своими задачами и ладно. Мне ИИ не нужен, я 30 лет в бизнесе, своих мозгов хватает (дословно).
Или
Если узнаю, что работают с ИИ, уволю или урежу зарплату. А за что им платить, если за них все делает ИИ.
В 2025-м мы впервые встретили предпринимателя, который реально уволил двух сотрудников, заменив их ИИ-аналогами, взяв часть функции на себя. Ведь он-то теперь ОГОГО! Зачем ему юрист и маркетолог, когда есть ИИ-юрист, ИИ-маркетолог?
Сейчас этот человек ушел в психологи. Прошлый бизнес закрыт. Страшное разочарование в ИИ для бизнеса. Но чрезмерное восхищение этим же ИИ в плане психологической помощи (занавес!) == С 2023-го года мы сторонники того, что сотрудникам на рабочих местах должно быть запрещено создавать себе ИИ-помощников. Только руководитель принимает решение, кто из сотрудников под какие задачи использует нейросеть.
Каждый в компании должен пройти обучение работе с генИИ, ЗНАТЬ ТЕХНИКУ БЕЗОПАСНОСТИ в работе с публичными нейросетями.
Теневой ИИ - это отсутствие понимания в организации, с какими инструментами на базе ИИ и под какие задачи работают сотрудники.
Что они туда загружают? Что утекает из компании через нейронки и есть ли там риск трансграничной передачи данных (работа с зарубежными нейронками, загрузка персданных = двойное нарушение 152 ФЗ). == В 2026-м уже оскомину набили тем, что внедрение "волшебных" сервисов с ИИ, разработанные сторонними подрядчиками НЕЛЬЗЯ просто взять и впустить в свои бизнес-процессы.
К этому моменту описали свой опыт, кейсы, взгляды, истории клиентов ещё в одной книге "Экосистема НУМ. Как создать компанию нового поколения: люди+ИИ+автоматизация.
На эту книгу нас вдохновил опыт работы с одним из клиентов. Собственник бизнеса (пассажирские перевозки, логистика, строительство), который с нашей подлержкой как раз выстраивал процессы по этой бизнес-модели.
Всем хочется, чтоб ИИ-агенты сами всё за людей делали. Это от лукавого!
ИИ-агент, которого вы не контролируете и не знаете, что внего заложено разработчиком, не можете его защитить от "взлома", "угона" через т.н. промпт-инъекции, вы открываете двери в святая-святых всем ветрам и смиренно отходите в сторону.
В таком случае, раздайте всем свою ЭЦП и банковские довепенности в надежде на доброту и совесть людей. == Вникать самому, всему управленческому звену обязательно в то, что такое генеративный ИИ (нейросети), какие на его базе возможны инструменты для ускорения, оптимизации, автоматизации. == #кадрономика.
Для новичков в работе с нейросетями и даже для тех, кто уже не считает себя новичком, видео инструкция, как создавать из обычного чата ИИ-помощника под узкие задачи. Записан видео урок чуть больше года назад, но база все еще актуальная
Первое учебное заведение в Танзании заработает уже в ноябре.
Готовить будут сварщиков, электриков, монтажников, механиков и специалистов швейного производства.
Дополнительные программы и объём набора обсудят с местными властями и работодателями — исходя из потребностей регионов.
Отдельным направлением станет подготовка специалистов, которые хотят работать в России.
Подбором иностранных работников и сопровождением их трудоустройства займётся кадровое агентство «Синергия».
Программы разрабатывают с учётом того, какие отрасли развиваются в стране, где предприятиям не хватает сотрудников и какими навыками должны обладать специалисты. == В «Иннопрактике» отмечают:
образовательные проекты создают основу для долгосрочного сотрудничества России и стран Африки. Развитие производства, строительство инфраструктуры и внедрение технологий требуют квалифицированных специалистов. Колледж в Танзании связывает эти задачи с возможностями российского образования и запросами местных работодателей.
В «Синергии» подчёркивают:проект решает не только локальную задачу подготовки отдельных специалистов. Он помогает стране в целом закрыть кадровый дефицит в ключевых отраслях, снизить зависимость от импорта рабочей силы и сформировать кадровый суверенитет. == P.S. как вам такая новость? == #кадрономика — канал для думающих и созидающих людей в мире цифрового шума
ИИ со школьной скамьи == Центральный университет разработал системную программу для преподавания ИИ в школах.
Она состоит из курса повышения квалификации для учителей информатики и запуска дополнительных занятий по искусственному интеллекту для учеников 8–11 классов.
Учебные материалы для школьников ЦУ разрабатывал вместе со школой «Летово», Т-Образованием (образовательной платформой Т-Банка) и Школой программистов МШП.
Более 1600 педагогов из 54 регионов России прошли курс повышения квалификации: от анализа данных, компьютерного зрения и обработки естественного языка до особенностей преподавания новых дисциплин.
Смысл обучения — дать понимание самой технологии. Поэтому в программу курса входят, например, статистика, классификация, регрессия и работа с изображениями.
Сейчас курс «Введение в ИИ» уже начали преподавать в 27 школах в 11 регионах России, более 400 школьников будут учиться работать с нейросетями, обрабатывать табличные, визуальные и текстовые данные через ИИ.
В дальнейшем его хотят выстроить в полноценный пятилетний цикл, начиная с 7 класса.
По сути, формируется новая ступень подготовки технологических кадров: не ждать университета, чтобы впервые всерьез столкнуться с ИИ, а давать фундамент еще в школе. == P.S. Россия 3 года подряд выигрывает Международную олимпиаду по искусственному интеллекту. В этом году наши ребята, которых готовили эксперты Центрального университета (ЦУ) и Альянса в сфере ИИ, опередили команды из 105 стран.
Теперь этот опыт начинают переводить из работы с единичными талантами в более общую школьную практику.
Дмитрий Григоренко покинул пост вице-премьера. Кто теперь курирует цифровизацию и ИИ в стране? == Президент Владимир Путин подписал указ об освобождении Дмитрия Григоренко от должности в связи с переходом на другую работу.
В тот же день Григоренко был награждён орденом «За заслуги перед Отечеством» II степени — за большой вклад в решение государственных задач.
Краткая справка
На должность вице-премьера — руководителя Аппарата Правительства Григоренко был назначен 21 января 2020 года.
Ключевые направления работы:
· Цифровизация госуправления: курировал госпрограмму «Информационное общество», нацпроект «Экономика данных и цифровая трансформация государства».
· Развитие ИИ: участвовал в формулировании подходов к регулированию искусственного интеллекта, курировал цифровой блок Правительства.
· Реформа контрольно-надзорной деятельности: участвовал в работе по снижению административной нагрузки на бизнес.
Кто пришёл на смену
На должность вице-премьера — руководителя Аппарата Правительства назначена Ирина Окладникова, ранее занимавшая пост первого заместителя министра финансов.
А Григоренко?
По данным из открытых источников, Дмитрий Григоренко будет выдвинут на должность заместителя председателя правления Сбера.
Наблюдательный совет банка рассмотрит этот вопрос 10 ноября.
В новой должности он будет курировать стратегически важные проекты, включая взаимодействие Сбера с правительством и регионами, а также вопросы цифровизации и применения ИИ в госсекторе. == #Кадрономика — канал для думающих и созидающих людей в мире цифрового шума. #вкурсесобытий
Сегодня Воронеж сотрясало, как никогда. Всё утро на связи с близкими, знакомыми из разных районов города, пригорода. Со всеми из моего окружения все, слава богу, благополучно. Однако, состояние мягко скажем, низкопродуктивное даже у тех, кто только слышал взрывы. == Такова, к сожалению, наша реальность, в которой нам приходится адаптироваться не только к переменам в технологическом, техническим плане, но и тренировать психологическую и психическую устойчивость.
Как говорят в народе: надо беречь свою кукуху == Психике нашей достаётся по самые, простите, помидоры. == Всё информационное поле будто против нас уже скоро десяток лет, начиная с пандемии. А если глубже смотреть, то гараздо раньше.
Внимание раздёргивается разными отвлекающими факторами: новостными лентами, внешними факторами, как не в себя подстёгивают нам уровень стресса. == Как быть?
Как-то Сначала маску на себя.
Стараться самому себе, в первую очередь, создавать пятиминутки психологической разгрузки.
У каждого свои методы. Могу поделиться только тем, что мне помогает в моменте.
Иногда это музыка в наушники. От релакса до тяжелого металла. Зависит от того, что хочу: успокоиться или качнуть энергию.
Сегодня тяжелый рок, дипхаус, например. Потому что волна стресса велика и ее успокоить невозможно, только нейтрализовать встречной волной. И на этих волнах выполнить необходимую часть рабочих задач. И спонтанные танцы. Отпустить тело в свободные движения, чтоб вытрясти из него стресс, забившийся в мышцах.
А вечером горячая ванна с солью: на полную ванну 1 пачка обычной соли. 15-20 минут и спать. == Или прогулка быстрым/неспешным шагом, по ситуации тоже. Вышагивать нервозность тоже помогает. Лучше на свежем воздухе. Особенно, если "глушились" волны стресса волнами будоражащей музыки. == Обнимать близких: взрослых, детей, котиков и прочих тактильно-приятных питомцев.
У меня, например, живёт красноухий черепах, так его особо не пообнимаешь. И кот давал себя обнииать чуть-чуть, дозировано. А вот пёс за городом готов впитывать обнимахи тоннами, в любое время суток. И сам отгрузит нежностей вагонами. Только принимай. == А что вам помогает восстанавливать рабочее состояние и психологическое равновесие в моменте?
Как вы сегодня, в целом? == #Кадрономика — канал, где есть островки поддержки, когда мир штормит по всем направлениям
"..чувствую, что обман, а что оптический, сразу и не догадался" 😄
В современном мире, такой вот "оптический обман" может прятаться и в надписях на упаковке реальных товаров, и, тем более, виртуальных. == В советских фильмах, особенно короткометражках, например, из серии "Фитиль", много можно найти интересного в качестве методматериала для тренингов.
У меня есть специальная "копилка", в которую собираю подобные видео-ситуации. На очных занятиях с группами они помогают разнообразить и упростить процесс освоения обучающего материала. == Периодически, буду приносить сюда, в качестве отдыхательного контента для подьёма настроения. == Если у вас в архивах есть подобные "материалы", поделитесь. С удовольствием возьму в свою копилку. == Прекрасного воскресного дня! С уважением, И.Я. == #Кадрономика — канал для думающих и созидающих людей в мире цифрового шума. #яркинашкола
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
Russia
