SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.840.0 %+0 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.328▼ 34.1 %was 536
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.20▼ 54.2 %was 47
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 18.4 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 13.9 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 478▲ 1.0 %was 5 421after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.28.9 %▼ 0.2 ppdashed line — was 29.0 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.84 %▼ 0.2 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.3▼ 9.5 %was 4.8after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.3.1 %▲ 0.3 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
0subscribers in the period
The number of subscribers did not change in the period
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
702 763views in the period▼ 9.1 %
Average post reach — 5 478 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 12:01 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
6 ноября 2026 года в 14:00 в зале Дворца культуры профсоюзов состоится V Слёт трудовых династий Волгоградской области. Этот праздник труда по праву можно назвать одним из самых душевных событий профсоюзного года. На сцену выйдут те, для кого верность профессии — семейная традиция, передающаяся из поколения в поколение: рабочие и инженеры, врачи и педагоги, энергетики и металлурги, чьи трудовые биографии складываются в летопись региона. Слёт станет данью уважения людям, чей добросовестный труд и преданность делу формируют будущее Волгоградской области.
Приглашаем профсоюзный актив региона принять участие в работе Слёта трудовых династий! Не упустите возможность стать частью этого важного события и поддержать тех, кто своим примером доказывает: труд — это основа жизни и главная ценность нашего общества.
🎓 Стажировка по трудовому договору: что изменится с 1 марта 2027 года
С весны 2027 года в Трудовом кодексе появится новый формат занятости для молодых специалистов: срочный трудовой договор о стажировке. Изменения внесены Федеральным законом от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ и вступят в силу 1 марта следующего года.
👉🏻 Что такое стажировка Это трудовая деятельность на основании срочного трудового договора между работодателем и стажёром. Цель: получить первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки или адаптироваться к работе (п. 5 ст. 1 закона № 246-ФЗ).
👉🏻 Кто может стать стажёром Тот, кто получил или получает среднее профессиональное или высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки либо прошёл или проходит профессиональное обучение по определённым программам. Работа должна соответствовать профессии, специальности, направлению или квалификации.
⏳ Сроки ➖ договор о стажировке заключается не позднее одного года после завершения образования (в установленных законом случаях течение этого срока приостанавливается) ➖ срок стажировки не может превышать 6 месяцев
🤝 Наставничество На время стажировки работодатель обязан организовать для стажёра наставничество, чтобы помочь ему освоить навыки работы на производстве или рабочем месте.
📄 Что определяет локальный акт Порядок прохождения стажировки и наставничества, оценку результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра работодатель закрепляет локальным нормативным актом.
🚫 Без испытательного срока Если после окончания договора о стажировке этот же работодатель принимает сотрудника на работу, установить ему испытательный срок нельзя.
❗️ Важно: особенности регулирования труда стажёров не распространяются на государственных и муниципальных служащих.
Приглашаем участников программы и всех желающих организовать на своём предприятии уголок благодарности. На общем стенде сотрудники оставляют записки со словами «спасибо» коллегам, которые помогли, чему-то научили или поддержали в трудную минуту.
Это хороший повод напомнить, как много значит поддержка в повседневной работе: кто-то помог освоиться в первый день, а кто-то поделился опытом в сложном проекте. Участие добровольное, акция открыта для всех сотрудников.
👉🏻 Как принять участие?
1️⃣ Организуйте «Доску признаний» на своём предприятии. 2️⃣ Предложите коллегам оставить слова благодарности на стикерах или карточках. 3️⃣ Сфотографируйте результат или снимите короткое видео. 4️⃣ Опубликуйте отчёт в социальных сетях с хештегами.
👉🏻 Каким может быть стенд? Флипчарт, пробковая доска, магнитная доска, стенд с прищепками или панель со стикерами. Выбирайте удобный формат и создавайте атмосферу признательности и поддержки!
А можно на своей страничке в соцсетях опубликовать слова признательности своему наставнику, фото наставника (если есть) или совместную фотографию.
❗️ Важно! По итогам акции опубликуйте фото, видео вашей «Доски признаний», фото наставника со словами благодарности с хештегами: #ЛигаВозможностейФНПР #ЛигаВозможностей #ДеньЕдиныхДействий
📌 13 ноября: профсоюзная акция «Добрые дела сильнее нас» Совершите доброе дело лично, с коллегами или командой и расскажите о нём. Идеи: помощь коллегам или соседям, сбор книг и вещей, помощь приюту для животных, субботник в организации.
▶️ Короткая рабочая неделя: что нужно знать о ноябрьских выходных
В начале ноября нас ждёт укороченная рабочая неделя.
4 ноября, в среду, отмечается День народного единства, и этот день по Трудовому кодексу является нерабочим праздничным днём.
Переносов выходных в ноябре в этом году не предусмотрено, поэтому работающих по пятидневке ждёт короткая неделя: работаем 2, 3, 5 и 6 ноября, а в середине недели отдыхаем.
👉🏻 Не забудьте про сокращённый день. Накануне праздника рабочий день короче на один час.
👉🏻 Об оплате. Нерабочие праздничные дни не могут быть причиной снижения зарплаты работникам, получающим оклад. Если оклад не установлен, например, при сдельной оплате труда, за праздничные дни, когда сотрудник не привлекался к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается коллективными договорами, соглашениями или локальным нормативным актом.
Как правильно оформить больничный, на какой срок его выдают и когда у работника появляются дополнительные гарантии. 👇
🩺 Как получить больничный ▶️ Придите к врачу в поликлинику или больницу либо вызовите его на дом. ▶️ Возьмите паспорт и СНИЛС. Врач подтвердит временную нетрудоспособность и откроет электронный больничный (ЭЛН). Данные сами попадут в Социальный фонд и к вашему работодателю.
⚠️ Нести бумажный лист на работу не нужно. Но руководителя лучше предупредить, что вы болеете. Статус больничного видно на «Госуслугах».
📅 Сколько дней дают ▶️ Срок определяет врач: он смотрит на диагноз, ваше самочувствие и то, сколько нужно лечиться. ▶️ Лечащий врач сам выдаёт больничный на срок до 15 календарных дней. ▶️ Фельдшер или стоматолог: до 10 календарных дней. Если лечение затянулось, продлевает врачебная комиссия.
⚠️ Цифра 15 не означает, что вам гарантированы именно 15 дней. И болеть дольше не запрещено. Это просто предел, до которого лечащий врач может оформить больничный без комиссии.
🏖 Если болезнь застала в отпуске ▶️ Заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска? Его должны продлить или перенести. ▶️ Откройте больничный и сообщите работодателю. Хотите перенести оставшиеся дни, договоритесь о новых датах.
❗️Есть два исключения: ▶️ Отпуск за свой счёт. Он не продлевается, а пособие за совпавшие дни не платят. Если вы не выздоровели к концу отпуска, больничный откроют с этого дня. ▶️ Больничный по уходу за ребёнком. Если ребёнок заболел, пока вы в ежегодном отпуске, работодатель не обязан продлевать его сам. Исключение возможно, если так прописано в локальных актах организации.
✈️ Болезнь в поездке Больничный выдают не только в государственных поликлиниках, но и в частных клиниках, если у них есть нужная лицензия. Заболели за границей? Сохраните все медицинские документы, подтверждающие, что вы не могли работать. После возвращения по решению врачебной комиссии на их основании могут оформить российский больничный. Документы придётся перевести, а иногда и легализовать.
❓ Заболели вне рабочего времени Больничный считают в календарных днях, а не в рабочих. Поэтому выходные и праздники внутри периода болезни тоже оплачиваются. Отработали смену и только потом пошли к врачу? Попросите открыть больничный со следующего календарного дня. ⚠️ Обычный лечащий врач не может оформить больничный задним числом. Для этого нужно решение врачебной комиссии.
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
Volgograd OblastRussia
