SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.303▲ 0.3 %+1 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.3 284▼ 18.8 %was 4 120
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.86▲ 28.8 %was 68
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 19.4 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 12.5 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 497▲ 4.2 %was 5 274after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.28.6 %▲ 0.7 ppdashed line — was 27.9 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.87 %▼ 0.2 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.1▼ 15.4 %was 4.9after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.2.4 %▼ 2.4 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
+1subscribers in the period
+1 biggest gain · 27 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
678 845views in the period▼ 11.5 %
Average post reach — 5 497 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 20:54 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
📌 В Кадровом центре «Работа России» прошел нестандартный день защиты. Студенты нацпроекта «Кадры» сдавали итоговые работы в формате 30-секундных видеовизиток.
🎦Почему именно видео? Умение за полминуты презентовать себя перед камерой сегодня — базовый жизненный навык. Объектив сразу показывает, держишься ли ты как уверенный профессионал или нет.
✅ Видеовизитка подсвечивает и суть проекта, и личные качества автора. Чтобы участники не волновались, экзамен организовали в формате полноценного коворкинга. Команда центра весь день помогала упаковывать мысли в тезисы, чинила внезапные пропажи звука, а для тех, кто при виде камеры нервничал, дежурил психолог. Помогали всем!
🔅Результат превзошел ожидания. Жюри получило серьезные и живые видеовизитки.
✅ Консультанты Кадрового центра Шимановска продолжат сопровождать участников проекта «Кадры» на всех этапах.
👍 Специалисты службы занятости открыты для всех, кто хочет освоить новую специальность или просто научиться смотреть в камеру так, будто за ней не строгий экзаменатор, а хороший друг.
📌 В Кадровом центре «Работа России» в Тынде состоялось заседание женского клуба «Вдохновение». Его темой стала роль семьи в профессиональном самоопределении подростков. На встречу-диалог были приглашены мамы, воспитывающие детей-подростков и состоящие на учете граждане в Кадровом центре.
✅ В ходе практических упражнений и живого обсуждения участницы пришли к выводу, что главная задача родителей — не навязывать свой сценарий, а мягко направлять ребенка. В условиях быстро меняющегося рынка труда критически важно учить подростков гибкости и мобильности, чтобы они могли адаптироваться к любым переменам.
📈 Специалисты Кадрового центра поделились с мамами актуальной аналитикой. Участницы узнали, какие профессии сегодня наиболее востребованы в Тынде и Тындинском округе, какие возможности открываются перед молодежью благодаря профессиональному обучению и дополнительному образованию.
✅ Уделили внимание современным технологическим трендам и новым перспективным направлениям для трудоустройства. Эксперты подчеркнули, что начинать профориентацию нужно как можно раньше, чтобы сформировать у подростка устойчивый интерес к будущей сфере деятельности.
👍 Кадровый центр «Работа России» выступает надежным навигатором и наставником, где помогают превратить стихийный выбор в осознанное и обоснованное решение, учитывая, как личные интересы подростка, так и реальные запросы экономики.
В школе села Большая Сазанка прошел информационный день
📌 Мероприятие организовал специалист Серышевского кадрового центра «Работа России». Встреча была нацелена на то, чтобы помочь старшеклассникам сориентироваться в многообразии современных профессий, востребованных в Амурской области, и понять, какие шаги необходимо предпринять для успешного поступления в учебные заведения.
Информационный день позволил ребятам узнать о перспективных направлениях развития региона и почувствовать, что их будущее в их собственных руках.
✅ Особое внимание было уделено знакомству с порталом «Работа в России». Этот ресурс, как подчеркнул специалист, предназначен для тех, кто только начинает свой профессиональный путь.
✅ Специалист Серышевского кадрового центра перечислила возможности портала, наглядно продемонстрировала его функционал, ответила на многочисленные вопросы ребят и развеяла их сомнения.
✅ Было подчеркнуто, что своевременное получение информации и грамотное планирование — это уже половина успеха на пути к достижению поставленных целей.
👍 Школьники из Большой Сазанки получили ценные знания и практические инструменты, которые помогут им в дальнейшем построении своего профессионального будущего в родном регионе.
участвует в адаптации учебных планов, а студенты проходят практику на реальных производственных линиях. Стратегия до 2036 года станет рабочим навигатором и для работодателей, и для абитуриентов».
👍 Итогом сессии стал пул конкретных решений. Все предложенные инициативы лягут в основу финального текста Стратегии кадрового обеспечения Амурской области, который будет утвержден в конце 2026 года. Документ станет дорожной картой для развития человеческого капитала региона на десятилетие вперед.
📈 В Кадровом центре «Работа России» Благовещенска прошла стратегическая сессия по кадровому обеспечению Амурской области до 2036 года. Мероприятие организовано во исполнение поручения Президента РФ, чтобы заранее подготовить регион к вызовам будущего, синхронизировав систему образования с реальными запросами промышленности, сельского хозяйства и строительства.
✅ В обсуждении участвовали работодатели, представители профильных министерств, вузов, колледжей и службы занятости Амурской области. Участники разделились на три отраслевые группы: аграрии, промышленники и строители. Их задача — разработать конкретные механизмы, как готовить, привлекать и удерживать специалистов в регионе.
💬 «Мы не можем ждать, пока кадры появятся сами по себе. Экономика региона растет, заводы модернизируются, но людям нужны достойные условия. Наша задача — сделать так, чтобы молодой специалист ехал на современное производство, потому что здесь он видит свои перспективы и чувствует поддержку», — отметила министр проектного управления и кадровой политики Амурской области Алина Артёменко.
✅ Основной частью сессии стала презентация аналитики службы занятости. Эксперты перевели сложные демографические и экономические данные в понятные ориентиры для бизнеса и учебных заведений.
💬 «Представьте экономику области как большой завод. Кадровая потребность — это точный расчет: сколько работников и каких именно профессий нужно, чтобы этот завод работал без сбоев. Мы опираемся на математическое моделирование, демографию и прямые опросы бизнеса. В 2026 году в анкетировании участвовали более трех тысяч амурских работодателей. Чем точнее их ответы, тем ближе к реальности будут контрольные цифры приема в колледжи и вузы. Сегодня общая годовая потребность региона в кадрах составляет около 403 тысяч человек, и этот показатель стабильно растет», — рассказала Виктория Путинцева, заместитель начальника отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости населения Амурской области.
✅ Аналитики службы занятости выделили основные тенденции на рынке труда региона в прогнозный период до 2036 года: Обрабатывающие производства показывают самый быстрый рост. Благодаря новым инвестпроектам потребность в кадрах здесь увеличится с 23 до 28 тысяч человек. Это наиболее динамично развивающийся сектор.
Строительство остается самой крупной отраслью по численности, но идет на спад. Потребность снизится с 54 до 48 тысяч человек. Главная причина — завершение активного строительства инвестиционных объектов. Сельское хозяйство демонстрирует стабильность, удерживая планку на уровне 22 тысяч человек с незначительными колебаниями. Отдельный блок — «замещающая потребность». Ежегодно региону потребуется около 10 тысяч человек просто для замены тех, кто уходит на пенсию или меняет место работы. В промышленности и строительстве эта цифра составляет от 800 до 1000 человек ежегодно, в аграрном секторе — около 490. Важный вывод аналитиков: будущее за практическими навыками. Во всех трех приоритетных отраслях максимальный спрос наблюдается на специалистов со средним профессиональным образованием. Потребность в людях с высшим образованием или вовсе без квалификации значительно ниже. Скорость изменения образовательных учебных программ в соответствии с технологическими изменениями стала главной темой для дискуссии об изменении самих подходов к обучению.
💬 «Мы ушли от усредненных прогнозов. Сегодня мы собирали точные данные под конкретные инвестиционные проекты. Стратегия кадрового обеспечения — это мост между бизнесом, образованием и государством. Только в таком диалоге можно понять, какие компетенции понадобятся через пять или десять лет, и начать готовить таких специалистов уже сегодня», — подчеркнула модератор сессии Наталья Черных.
💬 Первый заместитель министра образования и науки Амурской области Елена Бурдуковская обозначила пути решения проблемы устаревания программ: «Наша задача — сделать систему образования гибкой. Мы проработали механизмы, при которых бизнес напрямую
Прямо сейчас в Кадровом центре «Работа России» решают, кто будет работать в Амурской области через десять лет
☝️ Идет стратегическая сессия, которая заглядывает в 2036 год. Главная задача — заранее понять, какие специалисты понадобятся региону, когда запустятся новые производства и крупные проекты.
✅ В зале работают три команды: аграрии, строители и промышленники. Каждая группа разбирает свою отрасль. Участники смотрят, кого не хватает на предприятиях уже сегодня, и считают, сколько людей потребуется завтра с учетом будущих заводов и ферм.
📈 Участники собирают конкретные решения. Они отвечают на главные вопросы: где брать сотрудников, как их обучать и чем удерживать, чтобы экономика региона не простаивала без кадров.
👍 Четкий план действий! Именно он определяет рынок труда Приамурья и показывает, какие профессии станут самыми востребованными в регионе на годы вперед.
🛠️ День открытых дверей в Возжаевке стал отличным шансом заглянуть туда, куда обычно не пускают. Специалисты Кадрового центра «Работа России» Благовещенска и Белогорска организовали профтур на бронетанковый ремонтный завод для участников СВО.
⚙️ В ходе экскурсии они посмотрели на цеха и узнали о реальных карьерных возможностях, льготах и задачах, которые сегодня стоят перед предприятием.
✅Телевизионный сюжет о том, как прошел день открытых дверей на бронетанковом ремонтном заводе, вышел в эфире ГТРК «Амур».
📌 В Кадровом центре «Работа России» Мазановского округа прошел тренинг по подготовке к собеседованию. Встреча прошла в камерном формате, что позволило уделить внимание каждому соискателю и разобрать индивидуальные ситуации.
💬 Главная мысль, с которой спикер обратилась к участникам, меняет привычный взгляд на трудоустройство: «Собеседование — это не экзамен, а двусторонний процесс. Соискатель «продает» свои навыки, а работодатель презентует возможности компании. Обе стороны стремятся к своим целям, и успех зависит от того, насколько эффективно вы выстроите диалог», — объяснила ведущий инспектор Мазановского отдела Кадрового центра «Работа России».
✅ На тренинге соискатели узнали, как вести себя в зависимости от типа интервью. Инспектор дала стратегии, как отвечать на стандартные вопросы и решать рабочие кейсы, как не потеряться, когда оценивающих несколько и нужно выделяться среди других кандидатов, как производить впечатление голосом и удерживать внимание собеседника без зрительного контакта и как произвести правильное впечатление.
✅ Участники получили практические инструменты, которые можно применить.
👍 Специалисты Кадрового центра «Работа России» Мазановского округа регулярно проводят мероприятия по социальной адаптации. Помогают подобрать подходящую вакансию и дают инструменты для уверенного старта в новой профессии.
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
Amur OblastRussia
