Для собственников это тяжёлое решение, для мастеров болезненное.
Но давайте посмотрим шире.
В большинстве бизнесов процента нет вообще. Люди работают на фиксированной зарплате.
В бьюти всё по-другому. На сдельной оплате хороший мастер может хорошо зарабатывать. И знаете что? Сама цифра процента сильно переоценена. Она всегда зависит от ценовой политики салона.
Теперь взгляд со стороны бизнеса 👇🏻
У каждой статьи расходов в салоне есть своя норма, и у фонда оплаты труда тоже. Если он выходит за норму, бизнес начинает работать в ноль или в минус.
Расскажу на своём примере.
Мы слетели с патента. Если бы условия для мастеров остались прежними, моя чистая прибыль сильно бы просела. Для меня это было бы критично. И я совсем не удивляюсь, когда салоны в такой ситуации закрываются.
Что я сделала:
▪️ снизила процент мастерам
▪️ подняла стоимость услуг
▪️ проследила, чтобы мастера НЕ стали зарабатывать меньше
Но! Когда заходит разговор о снижении процента, сопротивление огромное. Мастера сопротивляются очень сильно, вплоть до разговоров об уходе. Собственники боятся не меньше: что мастера уйдут, что команда развалится.
Моя позиция простая.
Если собственник и так ничего не зарабатывает, сохранённый процент ничего не спасёт. Наоборот, салон ещё быстрее уйдёт в кассовый разрыв.
Я предприниматель, и я хочу зарабатывать. На мне огромная ответственность. Моя работа часто не видна, но её очень много.
✔️ Жёсткие решения иногда приходится принимать. Всегда хочется сообщать команде только приятные новости, но так получается не всегда.
А как у вас? Снижали процент или наоборот поднимали? Мастера, как вы к этому относитесь? Пишите в комментариях 👇🏻