SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.2 128▲ 0.6 %+13 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.8 928▼ 25.6 %was 13 698
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.424▼ 19.0 %was 598
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 17.3 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 15.3 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 478▲ 1.0 %was 5 421after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.28.9 %▼ 0.2 ppdashed line — was 29.0 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.84 %▼ 0.2 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.3▼ 8.4 %was 4.8after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.3.1 %▲ 0.3 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
+12subscribers in the period
+5 biggest gain · 28 Oct 2026−1 biggest loss · 25 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
702 763views in the period▼ 7.9 %
Average post reach — 5 478 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 03:07 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
«У меня вопрос про дообследование: на какой срок можно отстранить работника от работы без сохранения з/п?
Хорошо если он за 4 месяца пройдет , а если больше, тогда что делать?»
Оксана Иванова:
«Если работник направлен на дообследование, это не значит, что вы его отстраняете от работы на 4 месяца без сохранения заработной платы.
Эта мера предусмотрена, если работник уже признан временно негодным к исполнению трудовых обязанностей по заключению врача.
А, если работник направлен на дообследование, то заключения пока нет и отстранять его от работы, да ещё и без сохранения заработной платы не законно.
Если работник направлен на дообследование, нужно издать приказ о направлении на дообследование и недопуске до работы с сохранением 2/3 заработной платы (как непрошедшему медосмотр по причине, независящей от сторон), либо среднего заработка (как при обычном медосмотре) - здесь мнения экспертов расходятся.
Я склоняюсь ко второму варианту.
В приказе об отстранении следует указать: * причину отстранения (необходимость прохождения дополнительного медицинского обследования);
* срок отстранения (обычно формулировка «до прохождения медицинского обследования и получения заключения»);
* порядок оплаты периода отстранения.
А вот после получения заключения уже тогда либо допускать до работы, либо отстранять (до 4 мес., либо новую работу предлагать) , либо расторгать трудовой договор.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
«Если некоторые работники работают удаленно, должны они проходить санитарно-гигиеническое обучение или нет?»
Оксана Иванова:
«Однозначного ответа нужно или нет проходить такое обучение удаленным работникам, нет.
Нигде это четко не прописано, что удаленный работник должен проходить санитарно-гигиеническое обучение как все.
Но, если смотреть со стороны трудового кодекса, то работодатель обязан в отношении дистанционных работников только расследовать НС, исполнять предписания в отношении таких работников и страховать их, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Т.е. раз работодатель не обучает, не организовывает медосмотры таким работникам, то можно сделать вывод, что и сан-гиг обучение не нужно им организовывать.
Можно еще уточнить этот вопрос в своем Роспотребнадзоре, т.к. каждый филиал РПН может трактовать эту ситуацию по-разному.
При условии, что в трудовом договоре прямо указан дистанционный характер работы.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
«Подскажите пожалуйста, работникам, работающим на кладбище необходимо сделать прививки от клещевого энцефалита.
Как правильно организовать, и что делать с сотрудниками, которые откажутся от прививки. Спасибо.»
Оксана Иванова:
«Добрый день!
Приказ о вакцинации с назначением ответственного за процесс вакцинации, указанием конкретных сроков прохождения вакцинации, уведомление работников о необходимости прохождения вакцинации. Оплата вакцины за счет работодателя, значит, нужно будет обратиться в поликлинику, заключить договор.
Если сотрудники отказываются, значит, взять письменный отказ, оформляется отстранение от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ, либо перевод на возможную работу, где нет опасности укуса клещами. Если такой работы нет - отстранение без выплаты заработной платы до того, как работник не поставит необходимую прививку.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
«Мы обязаны организовать питьевой режим на предприятии, но обязаны ли мы заключать договор на оказание санитарной обработки кулеров и их ремонта?»
Оксана Иванова:
«Трудовой кодекс РФ (статья 216.3) возлагает на работодателя обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников, что включает в себя организацию питьевого режима. Санитарные правила СП 2.2.3670-20 (пункт 26 раздела II Приложения 1) также устанавливают требование к обеспечению работников питьевой водой и необходимости регулярной очистки и дезинфекции емкостей для ее хранения и доставки.
Хотя прямого указания на обязательность заключения договора на санитарную обработку и ремонт кулеров нет, поддержание качества питьевой воды требует регулярного обслуживания оборудования. Методические рекомендации МР 2.3.6.0233-21 устанавливают периодичность мойки кулера (не реже 1 раза в 7 календарных дней) и его санитарной обработки (не реже одного раза в три месяца).
Если работодатель использует кулеры, он должен обеспечить соблюдение этих требований. Это может быть достигнуто путем заключения договора с организацией, оказывающей услуги по санитарной обработке и ремонту кулеров, либо путем организации этих работ собственными силами при наличии соответствующих специалистов и ресурсов. Отсутствие договора не освобождает от обязанности поддерживать санитарное состояние оборудования, используемого для обеспечения питьевого режима.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
«Можно ли выдавать обувь Мун 5, если написано в ЕТН обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) , или должны быть Мун 200»
Оксана Иванова:
«Класс защиты вы самостоятельно должны определить, основываясь на том, к примеру, что может упасть на ногу работнику и с какой высоты.
Например,
Мун 5: Уровень защиты: Защищает от незначительных ударов — например, если на ногу упадёт небольшой инструмент или лёгкий предмет. Подходит для работ с минимальным риском травмирования ног.
Мун 200: Уровень защиты. Выдерживает сильные удары — например, падение тяжёлых деталей, инструментов или строительных материалов. Необходима там, где высок риск серьёзных травм.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
«У нас два садовника, мужчина и женщина. В должностных инструкциях садовника прописана обязанность покоса травы. Но по факту у них разделение обязанностей, женщина не косит траву. Как грамотно их разделить? риски разные... Это влияет на закупку сиз Где прописать, что она не косит траву?»
Оксана Иванова:
«Здравствуйте! Трудовое законодательство не требует полного совпадения должностных обязанностей у работников, занимающих одну и ту же должность.
Работодатель вправе устанавливать различные должностные обязанности для работников, занимающих одну должность, путем внесения изменений в должностные инструкции или заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (если обязанности прописаны в трудовом договоре).
Можно внести изменения в должностную инструкцию»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
«Подскажите в 2024 в организации обучили ряд сотрудников в УЦ (руководители, ОТ, профсоюз, рабочие), в сентябре 2025 мы стали филиалом Московского ВУЗа, изменился ИНН, актуально ли наше обучение или надо по новой обучать?»
Оксана Иванова:
«Добрый день! Если при реорганизации не меняются фактические условия труда сотрудников (рабочее место, технологический процесс, оборудование) и не появляются новые риски, то ранее пройденное обучение по охране труда сохраняет свою силу.
НО! если бы произошла реорганизация, повлекшая за собой создание новых рабочих мест или изменение условий труда, то потребовалось бы проведение внеплановой специальной оценки условий труда (на основании п. 3 ст. 17 закона 426-фз) и, возможно, повторное обучение.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
«Главный инженер заставляет меня провести инструктаж выписать наряд допуск и занести все в журнал. Что мне ему ответить коллеги скажите?!»
Оксана Иванова:
«Не брать на себя ответственность за эту работу.
Работодатель (директор) должен назначить распорядительным актом: должностное лицо, которое выдает наряд-допуск, из числа это руководителей или специалистов (не СОТ!), ответственного руководителя работ, который проводит целевой инструктаж. У этих ответственных должна быть 3я группа по высоте.
Вы никоим образом не относитесь к этим людям, все ваши наряды-допуски и инструктажи будут нелегитимны.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
«Подскажите. Пожалуйста, у нас есть подсобники, которые управляют ГПМ с пола, им нужна 2я группа по электробезопасности и эти работы будут считаться работами повышенной опасности?Поднимают биг бэги»
Оксана Иванова:
«Добрый вечер! Чтобы понять, нужна ли 2я группа вашим подсобникам, нужно изучить требования к работникам (их обучению), которые указаны в инструкции по эксплуатации ГПМ (п. 151 ФНП №461). Эти работы будут считаться работами повышенной опасности в том случае, если работодатель включит их в утвержденный им перечень работ повышенной опасности, который разрабатывается в соответствии с Приложением №2 приказа Минтруда 776н.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
