СИБТРУД | Техносфера: охрана труда и не только

⚖️ Судебная практика: формальный подход к оценке профрисков привел к штрафу для крупной энергокомпании

Кассационный суд подтвердил законность штрафа, наложенного Государственной инспекцией труда на крупную энергетическую компанию. Поводом для разбирательства стал несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в результате вспышки пылегазовоздушной смеси (Постановление Восьмого КСОЮ от 17 августа 2026 г. по делу № 16-4358/2026).

🔍 В ходе расследования инспекторы ГИТ детально изучили карту оценки профессиональных рисков погибшего машиниста топливоподачи. Было установлено, что в документе отсутствовала информация об опасности «Химические реакции веществ, приводящие к пожару и взрыву», а также не были предусмотрены соответствующие меры защиты.

Позиция работодателя и решение суда
Компания пыталась оспорить штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ссылаясь на два аргумента:
1️⃣ Оценку рисков проводила специализированная сторонняя организация.
2️⃣ Компания регулярно внедряла мероприятия по безопасности.

Однако суд отклонил эти доводы. Ссылаясь на ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ, суд указал: юридическое лицо признается виновным, если у него имелась возможность для соблюдения норм, но все зависящие от него меры приняты не были. Привлечение подрядчика не снимает с работодателя ответственности за результат.

Ключевой вывод для бизнеса
Оценка профессиональных рисков должна детально отражать реальную специфику конкретного рабочего места и оборудования. Формальный подход к этому документу создает не только репутационные, но и прямые юридические риски, особенно в случаях инцидентов.

Источник

#СИБТРУД #охранатруда #СудебнаяПрактика

Присоединяйтесь к нам:
Телеграм | ВКонтакте | Дзен

⚡️Не просто усталость: как сохранить продуктивность осенью

Сокращение светового дня осенью — это один из факторов, который влияет на производительность труда.
Многие осенью чувствуют упадок сил, сонливость и снижение мотивации. Это естественная реакция организма на нехватку солнечного света. Но важно понимать, где заканчивается сезонная хандра и начинается профессиональное выгорание — состояние, которое требует уже не просто отдыха, а серьезного пересмотра организации труда и помощи специалистов.

🫠 Сезонная усталость и выгорание: в чем разница?
Если человек постоянно чувствует истощение, ко всему относится с раздражением и цинизмом и при этом происходит снижение продуктивности — это классические признаки выгорания, которое может длиться больше трех месяцев.
Сезонная усталость — это временное состояние физического и психического упадка сил, которое возникает у человека как естественная реакция организма на смену времени года.

Практические советы по организации рабочего места и режима дня
✔️Оптимизировать освещение. Рабочее место должно быть хорошо освещено. По возможности, используйте источники света, близкие к естественному спектру. Настройте яркость мониторов, чтобы избежать излишней нагрузки на глаза;
✔️Восполнить дефицит витамина D. Нехватка этого «солнечного» витамина напрямую влияет на энергетический обмен и иммунитет. Стоит проконсультироваться с врачом о возможности его приема;
✔️Соблюдать режим дня. Стараться ложиться спать и просыпаться в одно и то же время, даже в выходные. Это помогает стабилизировать циркадные ритмы;
✔️Бороться с сонливостью. Проветривание помещения, легкая физическая разминка или несколько минут на свежем воздухе помогут взбодриться лучше, чем лишняя чашка кофе.

Роль работодателя в поддержке сотрудников
🗣Регламентированные микроперерывы. Краткие, но регулярные паузы в течение рабочего дня (например, 5-10 минут каждый час) снижают нагрузку на внимание и зрение, помогая поддерживать концентрацию;
🗣Усилить контроль за соблюдением норм охраны труда. Особое внимание стоит уделять освещенности рабочих мест и условиям для физической разминки, так как эти факторы напрямую влияют на самочувствие и безопасность в темный сезон;
🗣Обеспечить доступ к ресурсам психологической поддержки. Это может быть организация корпоративного психолога, проведение стресс-менеджмент тренингов или предоставление подписки на соответствующие сервисы.

👌 Своевременная забота о своем состоянии и правильная организация рабочего пространства позволяют не только пережить осень без потерь в продуктивности, но и сохранить главный ресурс — здоровье и безопасность себя и своих коллег.

#СИБТРУД #охранатруда

Присоединяйтесь к нам:
Телеграм | ВКонтакте | Дзен

Намотало? Затянуло? Это не шутка. Это беда

Мемы про «Петровича», которого намотало на станок, в интернете вызывают смех. Но в реальности — это не смешно. За каждой такой шуткой стоит чей-то опыт или страх, который лучше никогда не переживать.

Это о наболевшем и вечном: о безопасности, которой нельзя пренебрегать.

❗️ Чтобы такого не случилось, запомни простые правила:
1️⃣ Спецодежда должна быть застегнута на все пуговицы.
2️⃣ Никаких свисающих концов, лент, завязок — они могут попасть в движущиеся части оборудования.
3️⃣ Одежда должна соответствовать размеру — не сковывать движений, но и не болтаться.

Давайте не будем воплощать шутки из интернета в реальность. Последствия у них совсем не смешные.

Берегите себя и своих коллег! 💪👷‍♂️

#СИБТРУД #СледиЗаСобой #БудьОсторожен

Присоединяйтесь к нам:
Телеграм | ВКонтакте | Дзен

Производственный контроль: от замечания до корректирующих действий

С 2026 года правила игры в производственном контроле изменились дважды: с 1 июля заработал ГОСТ Р 72616‑2026, а с 1 сентября вступили в силу новые санитарные правила (СП 2.2.4285‑26, СП 2.3.6.4281‑26, СанПиН 2.3/2.4.4282‑26). Главный сдвиг — от формальной фиксации нарушений к системе корректирующих и предупреждающих действий: недостаточно устранить замечание «здесь и сейчас», нужно доказать, что оно не повторится.

Что проверить в первую очередь, если есть замечания:

✅ Актуализировать программу ПК. Ссылки на старые СП 1.1.1058‑01 и СП 2.2.3670‑20 больше не работают. Программа должна быть пересобрана под СП 2.2.4285‑26 (для условий труда) и отраслевые правила — например, СП 2.3.6.4281‑26 для торговли или СанПиН 2.3/2.4.4282‑26 для общепита.

🧪 Закрыть лабораторный блок. Исследования и испытания в рамках ПК проводятся только аккредитованной лабораторией; проверочные листы Роспотребнадзора 2026 года отдельно контролируют этот пункт.

📝 Оформить процедуру по устранению замечаний. По каждому замечанию — анализ корневой причины, план корректирующих действий, отметка о выполнении и, главное, предупреждающие меры, чтобы дефект не воспроизвёлся в другой смене или на другой линии.

👩‍💼 Назначить ответственных и обучить персонал. ГОСТ Р 72616‑2026 требует, чтобы контроль вели компетентные специалисты, понимающие риски отклонений, а не только методику замеров.

⚠️ Цена вопроса. Невыполнение предписания в срок — это ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ: штраф для юрлиц начинается от 10 000 ₽, а по отдельным составам достигает 200 000 ₽. Повторные проверки в 2026 году идут в том числе по обновлённым чек-листам (приказ Роспотребнадзора № 580 от 20.07.2026), поэтому «косметическое» закрытие замечаний почти наверняка не пройдёт.

Если замечания уже получены, первый шаг — не переписывать отчёт, а пересобрать программу ПК под новые СП и зафиксировать CAPA-план с конкретными сроками и ответственными. Это тот минимум, который снимает большинство рисков при повторной проверке.

#СИБТРУД #охранатруда

Присоединяйтесь к нам:
Телеграм | ВКонтакте | Дзен

Инструктаж по охране труда «на расстоянии»: как правильно оформить документы по разъяснениям Роструда

📋 Роструд дал разъяснения о порядке оформления инструктажа по охране труда в ситуациях, когда работник находится удалённо от руководителя. Эта информация особенно актуальна для организаций с территориально распределёнными подразделениями, разъездным характером работы или обособленными постами.

Согласно Правилам обучения по охране труда (постановление Правительства РФ № 2464), работодатель вправе самостоятельно утвердить порядок регистрации и форму документирования проведённого инструктажа. Специалисты Роструда подчёркивают: такой подход позволяет адаптировать процедуру под специфику конкретной организации — для этого достаточно закрепить выбранный формат в локальном нормативном акте.

На практике это даёт работодателю несколько рабочих вариантов оформления:

✅ Формат «один лист — один человек». Вместо единого журнала на каждого сотрудника оформляется отдельный документ со всеми необходимыми реквизитами и подписями. Такой подход упрощает контроль и хранение документов по каждому работнику.

🔄 Последовательное подписание. Если рабочее место значительно удалено от руководителя, допустимо сначала получить подпись работника в листке инструктажа, а затем — подпись руководителя после передачи документа.

🤝 Параллельное ведение двух журналов. В одном журнале ставит подпись инструктируемый, во втором — непосредственный руководитель. Это позволяет разграничить зоны ответственности и зафиксировать факт проведения инструктажа с обеих сторон.

🚫💻 Важно учитывать ключевое требование законодательства: документы, подтверждающие прохождение инструктажа, должны быть подписаны работником лично на бумажном носителе. В соответствии с нормами ТК РФ, электронный документооборот для этих целей не допускается.

Таким образом, у работодателя есть достаточная гибкость для организации процесса, но при этом необходимо строго соблюдать требование о личной бумажной подписи сотрудника. Рекомендуем проверить действующие локальные акты вашей организации и при необходимости актуализировать порядок оформления инструктажей с учётом разъяснений Роструда.

Источник

#СИБТРУД #охранатруда

Присоединяйтесь к нам:
Телеграм | ВКонтакте | Дзен

🛡️ Безопасность после смены: алгоритм снятия СИЗ

⚠️ Снятие СИЗ после завершения работ — простая на первый взгляд процедура, однако её выполнение требует строгого соблюдения последовательности действий.

🧤🦠 Нарушение алгоритма может привести к контакту с опасными веществами или загрязнёнными поверхностями — и, как следствие, к риску для здоровья работника.

Соблюдение алгоритма — не формальность, а важный элемент системы управления профессиональными рисками. Регулярный контроль и обучение персонала помогают закрепить правильную последовательность действий и минимизировать угрозы на рабочем месте.

✅ Помните: безопасность — в деталях!

#СИБТРУД #охранатруда

Присоединяйтесь к нам:
Телеграм | ВКонтакте | Дзен

27-29 октября 2026 года федеральный портал «ОТ Медиа» проведёт Всероссийскую онлайн-конференцию «ОТ Медиа Конфа».

Генеральная тема — «Устойчивая система управления охраной труда: главные ориентиры 2026-2027».

За 3 дня на одной площадке организаторы объединят регулятора, контрольно-надзорные органы, бизнес и профессиональное сообщество. Более 25 спикеров разберут ключевые изменения, реальные кейсы и готовые решения для построения эффективной системы охраны труда.

⚡️Участвовать можно прямо с рабочего места — без согласования командировки, расходов на билеты и риска отмены рейса. И всё это бесплатно!

Конференция поможет соединить разрозненные требования, разъяснения и рабочие процессы в единую систему.

По итогам трёх дней вы сможете определить:
• что пересмотреть до конца 2026 года;
• как усилить действующую СУОТ;
• и какие задачи включить в план на 2027 год.

👉 Программа

👉 Регистрация

#охранатруда

Присоединяйтесь к нам:
Телеграм | ВКонтакте | Дзен

Опасная зона шире, чем кажется: как спланировать маршрут подъёма без рисков

⚠️ Безопасность при грузоподъёмных работах — результат чёткой организации, а не удачи! Даже при подготовленном грузе, исправной технике и обученных сотрудниках риск возникает, если маршрут и границы опасной зоны не согласованы заранее.

🛑 Опасная зона — это весь путь перемещения груза, а не только точка отрыва. Типовые описания работ не учитывают текущие изменения на площадке, поэтому важно оценивать реальную обстановку.

🚶‍♂️📦 Перед подъёмом пройдите маршрут без груза — так вы выявите скрытые риски: пересечения с потоками людей, занятую площадку установки или проблемы с доступом. Такая проверка помогает найти недочёты, не отражённые в документах, и скорректировать план.

Чтобы грамотно согласовать пересечение потоков, нужно:
• определить очевидный и удобный маршрут обхода для персонала;
• уведомить смежные подразделения через установленные каналы связи;
• назначить ответственного за контроль доступа в опасную зону.

🗣️ До подъёма чётко пропишите порядок взаимодействия: кто подаёт команды, как передаётся требование остановки, что делать при потере видимости или связи. Хаотичные советы от окружающих недопустимы — действия выполняют только уполномоченные лица.

🚨 При нештатной ситуации (человек на маршруте, занятое место установки) подъём немедленно останавливают. Продолжать работу можно только после устранения препятствия по установленной процедуре.

✅ Фиксируйте причины остановок: если помехи возникают регулярно, проблема — в планировке или порядке согласования. 📋 Новое решение проверяйте в реальных условиях.

Грамотная организация подъёма — это управление рисками: от обозначения маршрута до безопасной установки груза. Такой подход снижает риски инцидентов и выстраивает устойчивые процессы.

Источник

#СИБТРУД #охранатруда

Присоединяйтесь к нам:
Телеграм | ВКонтакте | Дзен

💼🔥 Как правильно отразить огнетушители в бухгалтерском учёте и избежать штрафа: практические рекомендации

⚠️ Обеспечение объектов первичными средствами пожаротушения — не просто мера безопасности, а прямая обязанность любого учреждения. При этом корректный учёт огнетушителей — важный элемент финансовой дисциплины: ошибки здесь могут обернуться не только искажением отчётности, но и реальными штрафами.

Главный критерий отнесения огнетушителей к основным средствам или материальным запасам — срок полезного использования. Он напрямую зависит от типа устройства:

• Перезаряжаемые огнетушители нередко служат дольше 12 месяцев — их чаще относят к ОС.
• Неперезаряжаемые модели, как правило, имеют ограниченный срок службы и учитываются как материальные запасы.

Что сделать на практике: перед принятием к учёту обязательно изучите техническую документацию (паспорт изделия). В нём указаны тип устройства, срок службы, периодичность обслуживания и другие параметры, которые помогут обосновать классификацию. Наличие документального подтверждения выбора категории — важный аргумент при проверках.

Неверная классификация расценивается контролирующими органами как нарушение правил ведения учёта. Это ведёт к искажению показателей отчётности и может повлечь административную ответственность должностных лиц по ст. 15.15.6 КоАП РФ. Грамотная первичная классификация и документальное обоснование — простой, но эффективный способ минимизировать риски.

Огнетушители — объект регулярных проверок со стороны МЧС. Согласно ГОСТ Р 59641‑2021, на объекте необходимо ежегодно проводить:
✅ осмотр;
✅ испытания;
✅ перезарядку огнетушителей.

Есть важный нюанс для объектов с пятью и более порошковыми огнетушителями: каждый год нужно проверять не менее 3 % от их общего количества. При этом минимальное количество проверяемых устройств не может быть меньше одного — даже если 3 % дают дробное значение меньше единицы.

Фиксация всех работ в журнале эксплуатации — обязательное требование. Это не только подтверждение выполнения норм, но и защита при проверках: вы сможете показать, что обслуживание проводилось регулярно и в полном объёме.

🗑️ Утилизация: что важно знать
По Федеральному классификационному каталогу отходов (ФККО) самосрабатывающие порошковые и углекислотные огнетушители относятся к IV классу опасности. Это значит, что их обезвреживание и размещение должны выполнять только лицензированные организации.

Ключевые правила:
❗Самостоятельная утилизация средств пожаротушения в учреждениях запрещена.
❗При отсутствии у учреждения лицензии на обращение с отходами I–IV классов опасности необходимо заключить договор со специализированной организацией.
❗Факт утилизации должен быть подтверждён актом и иными документами, которые могут запросить при проверке.

💡 Рекомендации для бухгалтерии и ответственных лиц
Чтобы избежать ошибок и штрафов, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:

✅ Изучите техническую документацию на каждый тип огнетушителей перед принятием к учёту — это основа правильной классификации.
✅ Закрепите порядок учёта в учётной политике учреждения: пропишите критерии отнесения к ОС или материальным запасам, порядок начисления амортизации (если применимо) и правила списания.
✅ Организуйте регулярное обслуживание в соответствии с ГОСТ Р 59641‑2021 и ведите журнал эксплуатации.
✅ Заключите договор на утилизацию с лицензированной организацией и сохраняйте все подтверждающие документы.

Источник

#СИБТРУД #ПожарнаяБезопасность

Присоединяйтесь к нам:
Телеграм | ВКонтакте | Дзен