Эта история произошла в соседней республике. В этот раз за юридической помощью обратилась фельдшер скорой медицинской помощи Алина (имя изменено). Как следовало из её рассказа, между нею и региональным министерством здравоохранения в 2019 году был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. Договором были определены медицинская организация, в которую должен быть Алина трудоустроена – станция скорой медицинской помощи, должность – врач-педиатр, вид работы – скорая медицинская помощь.
По окончании обучения Алина обратилась с заявлением о трудоустройстве на станцию скорой медицинской помощи. В трудоустройстве было отказано в связи с отсутствием ординатуры по педиатрии.
К делу подключилось региональное министерство здравоохранения, которое потребовало от целевика отработать в должности врача-педиатра участкового в одной из больниц, для чего предложило изменить условия договора о целевом обучении путем заключения дополнительного соглашения. Данный вариант не устроил целевика – дополнительное соглашение не было подписано.
Пока шла переписка между региональным министерством и моим клиентом, в интересах которой я готовила проекты писем и ответов в министерство, мы получили требование из медицинского университета о выплате штрафа. Сумма штрафа ни много ни мало - почти миллион рублей.
На данном этапе защита заключалась в подготовке мотивированного возражения в университет о том, почему его требования о взыскании штрафа неправомерны.
Результат для моего клиента был впечатляющий. Университет по результатам рассмотрения возражения согласился с приведенными доводами и уведомил об отзыве своего требования о взыскании штрафа.
Таким образом, если целевик надлежащим образом выполнил обязательства по целевому договору, а заказчик не выполнил свои обязательства по трудоустройству, основания для выплаты штрафа отсутствуют.
Поставьте лайк ❤️, если история с хорошим концом вам понравилась.