В этом году нейросети забирают до 70% рутины новичков: аналитику, простой код, драфты документов. Сокращая джунов, компании создают отложенный дефицит — через два года некому будет расти до уровня Middle+.
Как перестроить подготовку:
🎯 Учить промпт-инжинирингу и проверке гипотез.
📊 Сделать новичков валидаторами генеративных ответов.
🧠 Сместить фокус с ручного труда на аналитику.
🔸 — «Нейросеть делает отчет за секунды, зачем стажер?»
🔸 — «А кто проверит, не галлюцинирует ли ИИ?»
🔸 — «...Открывайте вакансию».
⚠️ Без «песочницы» эксперты не вырастают.
Без практики.
Без понимания ошибок.
Без будущих лидеров. 🐾
Оценка HiPo: тест на сильные стороны сотрудников
📚 Источник: Motivity – читать
HRGO | #команда