С 31 августа 2026 года изменились правила обучения по программе 46В согласно Постановлению Правительства РФ № 805.
Но есть важный нюанс, который работодателям необходимо учитывать при составлении графиков обучения. 👇
📌 Что изменилось?
Теперь периодичность обучения определяется следующим образом:
✅ Если специальный нормативный акт устанавливает периодичность — руководствуемся им.
✅ Если периодичность не установлена — обучение проводится не реже одного раза в 3 года.
Основание: п. 60 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ № 2464, в редакции Постановления № 805.
❗ А что с теми, кто обучился в 2025 году?
Минтруд разъяснил: новые правила применяются к обучению, проведённому после вступления изменений в силу.
Поэтому автоматически переносить очередное обучение на 2028 год нельзя.
📍 Что важно сделать работодателю?
🔹 Проверить даты предыдущего обучения по 46В.
🔹 Учесть периодичность, действовавшую на момент обучения.
🔹 Пересмотреть график обучения сотрудников.
🔹 Не путать плановое обучение с отдельной периодической проверкой знаний, если она предусмотрена специальными правилами.
💼 ООО «Труд-Экспертиза» поможет разобраться в требованиях охраны труда, организовать обучение и подготовить необходимую документацию.
Не откладывайте проверку сроков на потом — ошибки в графиках могут привести к нарушениям требований охраны труда.
📞 Нужна консультация? Обращайтесь в ООО «Труд-Экспертиза»!
📞 Телефон: 89393104005
🌐 Сайт: https://sout16.ru
✉️ E-mail: trud@sout116.ru
💙 ВКонтакте: https://vk.ru/trud116ru
🔄 Сохраните публикацию и поделитесь с коллегами, ответственными за охрану труда.