«Увольнение за неоднократное нарушение обязанностей — один из реально работающих способов расстаться с сотрудником»

Спикер на видео объясняет, почему увольнение проблемного сотрудника часто превращается для работодателя в сложную процедуру.

Для некоторых оснований приходится собирать большой пакет документов, а результат не всегда оправдывает затраченные усилия. По словам эксперта, один из наиболее действенных вариантов с учетом судебной практики — увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Но здесь важно правильно зафиксировать нарушения, соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и подготовить доказательства на случай трудового спора.

Фрагмент сессии HR-конгресса «А люди» «Привязать мышку к коту: как действовать, если удалёнщик начал саботировать работу».

👤 Ольга Журавская — партнер, руководитель практики трудового и миграционного права, реструктуризации ООО «Сапожников и партнеры».

А вам приходилось увольнять сотрудников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? 👇

🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️