⚡️ В России обсуждают отмену патентов для иностранных работников. Но означает ли это, что нанимать мигрантов станет проще?

Мы только с вами разобрались с патентами, сроками оплаты, миграционным учётом и уведомлениями МВД. А теперь нам предлагают освоить новую систему организованного набора. 😁

Для компаний, которые привлекают иностранных сотрудников, это не просто изменение порядка оформления документов. Речь может идти о пересмотре всей модели найма: от поиска кандидатов до взаимодействия с государственными структурами.

Главный вопрос — что придёт на смену патентам и насколько доступным останется иностранный персонал для работодателей?

Важно: речь идёт об обсуждаемых изменениях, а не об уже состоявшейся отмене патентной системы.

В новом материале HR-КУХНИ:

• Что предлагают вместо патентов? Организованный набор, разрешение на работу с привязкой к конкретному работодателю и специальный федеральный реестр.
• Какие обязанности могут появиться у компаний? Участие в оформлении документов, финансовое обеспечение и дополнительные вопросы организации пребывания иностранных сотрудников.
• Что за денежный залог? Законопроект предусматривает обеспечительный платёж работодателя. Но его размер пока не установлен.
• Кому придётся перестраивать найм? В первую очередь компаниям, использующим труд иностранных граждан по патентам. Для граждан ЕАЭС и других категорий действуют отдельные правила.
• Как подготовиться HR уже сейчас? Оценить зависимость от иностранного персонала, сроки закрытия вакансий, возможные задержки выхода сотрудников и нагрузку на бюджет.

В материале есть интерактивный калькулятор. Можно смоделировать, сколько оборотных средств потребуется при условном размере депозита, как задержка найма повлияет на стоимость вакансий и какие дополнительные расходы могут возникнуть. Все суммы в калькуляторе — сценарные допущения, а не утверждённые государством тарифы.

👉 Читать статью «Иностранные работники без патентов: к чему готовиться работодателям» и воспользоваться калькулятором

Кому полезно: HRD, руководителям подбора, кадровым службам, миграционным специалистам и финансовым директорам.

Пока патенты действуют, а новые требования остаются законодательной инициативой. Но компаниям с массовым наймом иностранных работников уже стоит просчитать возможные сценарии.

Иначе однажды запрос бизнеса «Нам нужно 30 человек к понедельнику» может превратиться в полноценный совместный проект HR, юристов, финансов и миграционной службы. 😁