👥 В компании 500 сотрудников, 12 корпоративных чатов, ежедневные планёрки и тимбилдинг раз в квартал. А поговорить по-настоящему всё равно не с кем. 😁

Казалось бы, одиночество на работе — странная проблема. Вокруг коллеги, совещания, переписки, совместные проекты. Иногда общения столько, что хочется хотя бы полчаса побыть одному.

Но количество рабочих контактов не равно качеству отношений. Можно проводить весь день на встречах и при этом не чувствовать себя частью команды.

И это уже не только вопрос психологического комфорта. Одиночество может влиять на доверие, обмен знаниями, готовность обращаться за помощью и эффективность совместной работы.

Почему сотрудники чувствуют себя одинокими даже в больших командах и что с этим делать HR?

В новом материале HR-КУХНИ:

• Общения много, связей мало. Почему бесконечные чаты и совещания не гарантируют ощущения принадлежности к команде.
• Удалёнка виновата? Не обязательно. Одиночество возможно и в офисе, если работа организована так, что людям почти не требуется содержательное взаимодействие.
• Как одиночество влияет на результат? Почему отсутствие доверия и поддержки может осложнять совместное решение задач и обмен экспертизой.
• При чём здесь дизайн работы? Как распределение задач, автономия, командные процессы и роль руководителя влияют на качество рабочих отношений.
• Что может сделать HR? Почему одних корпоративных мероприятий недостаточно и какие изменения в организации работы действительно стоит рассмотреть.

Отдельный вопрос — почему тимбилдинг не всегда помогает. Можно отправить сотрудников вместе проходить верёвочный курс, но если на следующий день каждый снова остаётся один на один со своими проблемами, эффект будет недолгим.

👉 Читать материал «Одиночество на работе: дизайн работы и командная эффективность»

Одиночество на работе не всегда решается дополнительным общением. Иногда нужно менять саму организацию совместной работы.

А то получится, что у сотрудника 48 непрочитанных сообщений в рабочем чате, три приглашения на корпоратив и ни одного человека, к которому можно обратиться за помощью. 😁