🤒 Сотрудник на работе, зарплата начисляется, задачи выполняются. Правда, производительность куда-то пропала. Возможно, ушла на больничный вместо сотрудника.

Знакомая ситуация? Человек приходит в офис с температурой, работает с мигренью или хронической усталостью. Формально всё хорошо: в табеле восьмёрка, больничного нет, штат укомплектован.

А вот с результатами сложнее.

У этого явления есть название — презентеизм. Сотрудник присутствует на работе, но из-за плохого самочувствия его эффективность снижается.

В новом материале HR-КУХНИ разбираемся, почему здоровье сотрудников становится вопросом производительности и экономики бизнеса.

Что особенно актуально для российских компаний:

• Больничных мало — значит, все здоровы? Не обязательно. Сотрудники могут продолжать работать из-за финансовых причин, высокой нагрузки или нежелания подводить коллег.
• ДМС есть, а эффект непонятен. Компания оплачивает программу, HR отчитывается об охвате, но связь с потерями рабочего времени и производительностью остаётся неочевидной.
• На производстве и в логистике цена ошибки выше. Усталость и плохое самочувствие могут влиять не только на скорость работы, но и на безопасность.
• В офисе презентеизм тоже стоит денег. Снижается концентрация, растёт количество ошибок, затягиваются задачи. А потом назначается ещё одно совещание, чтобы выяснить, почему все так устали. 😁
• Wellbeing без аналитики — дорогая вера в лучшее. Важно оценивать не только участие в программах, но и изменения в самочувствии, работоспособности и потерях рабочего времени.

Отсутствие больничных ещё не означает отсутствие потерь. И прежде чем сокращать расходы на здоровье сотрудников, полезно посчитать, сколько компании обходится их нездоровье.

👉 Читать материал «Здоровье сотрудников и потери производительности: экономика презентеизма»

Больше исследований и инструментов — в хабе «Здоровье и wellbeing сотрудников»