Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи

Кандидат прошёл тестирование на отлично. Но как понять, что ответы действительно его?

При дистанционной оценке работодатели всё чаще сталкиваются с риском использования ИИ и посторонней помощи. Это снижает доверие к результатам тестирования и усложняет принятие кадровых решений.

На HR-КУХНЕ вышел материал о новых античитинговых отчётах DAT от компании «Бизнес Психологи».

Разбираемся, как инструменты контроля достоверности результатов помогают специалистам по оценке персонала выявлять потенциальные нарушения и принимать более обоснованные решения.

Что важно:

• Отчёты доступны для четырёх тестов DAT: ND1, VD1, ND2 и VD2.
• Система анализирует особенности прохождения теста и выявляет нетипичные действия.
• Результат отражает высокую, среднюю или низкую согласованность заполнения.
• Отчёт рекомендуется использовать точечно, прежде всего при подозрительно высоких результатах тестирования.

Важно: низкая согласованность сама по себе не доказывает нарушение, но даёт основание для дополнительной проверки.

👉 Читать материал «Бизнес Психологи» на тему античитинг-отчеты для тестов DAT