Конституционный суд изменил подход к оплате работы в региональные…

Конституционный суд изменил подход к оплате работы в региональные праздники ⬇️

Теперь работодатели, в том числе государственные учреждения, должны предоставлять сотрудникам такие же гарантии, как при работе в федеральные праздники.

Если сотрудник работает в региональный праздничный день, ему нужно предоставить повышенную оплату или другой день отдыха.

Кадровикам стоит:

🟢 проверить локальные акты и при необходимости внести изменения;

🟢 настроить корректный учет работы в региональные праздники;

🟢 оформлять привлечение к работе приказом;

🟢 заранее учитывать расходы на повышенную оплату.

При оплате работы в такой день ориентируйтесь минимум на двойной размер либо предоставляйте другой день отдыха по выбору сотрудника.

Важно: новое правило применяется к работе в региональные праздники после вступления в силу постановления Конституционного суда.

До конца 2026 года из таких дат остались 6 ноября — День Конституции Республики Татарстан и 23 ноября — первый понедельник праздника Уастырджи в Северной Осетии.

Еще больше новостей и полезных разборов в Системе Кадры ➡️

#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max