Сотрудникам планетария Новороссийска на совещании в Управлении…
Сотрудникам планетария Новороссийска на совещании в Управлении культуры было сказано: «Или подписывайте документы с недобросовестным поставщиком, или увольняйтесь». После угроз и давления им пришлось уволиться якобы по собственному желанию.
Кратко напомним суть судебного разбирательства: истцы (всего 2 сотрудника) под давлением работодателя были вынуждены написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Они считают своё увольнение по данному основанию незаконным, поскольку подача ими заявления об увольнении не являлась добровольной и была обусловлена исключительно оказываемым на них моральным давлением. После многочисленных устных нападок истцы были вызваны в Управление культуры Администрации МО г. Новороссийск на совещание, на котором методом угроз и оскорблений им были даны указания подписать очередной вариант предлагаемого контрагентом дополнительного соглашения.
В противном случае было дано указание уволиться с занимаемых должностей по собственному желанию — с угрозами увольнения «по‑плохому».
Также истцам было запрещено отвечать на письма контрагента, выставлять претензию о ненадлежащем исполнении и советоваться с другими контролирующими органами по данному вопросу.
Истцы записали на аудионоситель всё, что говорилось на данном совещании, а также сделали ряд записей последующих телефонных разговоров, в которых им угрожали прокуратурой и ФСБ. Истцы также указывали на тяжёлое материальное положение. В результате незаконного увольнения истцы остались без работы и средств к существованию.
Суд постановил: Восстановить срок подачи заявления. Восстановить в должности. Взыскать с МАУ «Планетарий имени Ю. А. Гагарина» в пользу первого сотрудника задолженность по з/п за время вынужденного прогула в размере 350 553 рублей 72 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в пользу второго сотрудника задолженность по з/п за время вынужденного прогула в размере 398 125 рублей 20 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с МАУ «Планетарий имени Ю. А. Гагарина» в доход Российской Федерации гос. пошлину в размере 20 094 рублей.
История на этом не закончилась.
Администрация подала в апелляцию, не согласившись с решением суда; примечательно, что саму фактуру обвинений они не оспаривали, оспаривали только факт того, что заявители пропустили срок подачи иска. В итоге апелляцию они выиграли, и суд постановил отменить решение, согласившись, что срок восстанавливать нельзя.
Тогда, уверенные в своей правоте, пострадавшие сотрудники пошли в вышестоящую инстанцию, в которой подтвердили, что апелляция не имела права рассматривать только пропущенный срок, а должна была рассматривать суть спора. В итоге апелляционное решение было отменено и возвращено на новое рассмотрение.
Будем следить, чем закончится эта история.
Еще не понятно. Мы ранее публиковали этот материал, эти формулировки есть в решении суда. Неужели этого недостаточно, чтобы потерять доверие к сотрудникам Управления культуры, которые это делали, и уволить их? Или это, наоборот, характеризует их с лучшей стороны?
Совсем недавно мы рассказывали о приговоре директору планетария, которая получила условный срок за дачу взятки (подробнее — по ссылке). А также об деле о халатности руководителя Управления культуры - по ссылке)
Кратко напомним суть судебного разбирательства: истцы (всего 2 сотрудника) под давлением работодателя были вынуждены написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Они считают своё увольнение по данному основанию незаконным, поскольку подача ими заявления об увольнении не являлась добровольной и была обусловлена исключительно оказываемым на них моральным давлением. После многочисленных устных нападок истцы были вызваны в Управление культуры Администрации МО г. Новороссийск на совещание, на котором методом угроз и оскорблений им были даны указания подписать очередной вариант предлагаемого контрагентом дополнительного соглашения.
В противном случае было дано указание уволиться с занимаемых должностей по собственному желанию — с угрозами увольнения «по‑плохому».
Также истцам было запрещено отвечать на письма контрагента, выставлять претензию о ненадлежащем исполнении и советоваться с другими контролирующими органами по данному вопросу.
Истцы записали на аудионоситель всё, что говорилось на данном совещании, а также сделали ряд записей последующих телефонных разговоров, в которых им угрожали прокуратурой и ФСБ. Истцы также указывали на тяжёлое материальное положение. В результате незаконного увольнения истцы остались без работы и средств к существованию.
Суд постановил: Восстановить срок подачи заявления. Восстановить в должности. Взыскать с МАУ «Планетарий имени Ю. А. Гагарина» в пользу первого сотрудника задолженность по з/п за время вынужденного прогула в размере 350 553 рублей 72 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в пользу второго сотрудника задолженность по з/п за время вынужденного прогула в размере 398 125 рублей 20 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с МАУ «Планетарий имени Ю. А. Гагарина» в доход Российской Федерации гос. пошлину в размере 20 094 рублей.
История на этом не закончилась.
Администрация подала в апелляцию, не согласившись с решением суда; примечательно, что саму фактуру обвинений они не оспаривали, оспаривали только факт того, что заявители пропустили срок подачи иска. В итоге апелляцию они выиграли, и суд постановил отменить решение, согласившись, что срок восстанавливать нельзя.
Тогда, уверенные в своей правоте, пострадавшие сотрудники пошли в вышестоящую инстанцию, в которой подтвердили, что апелляция не имела права рассматривать только пропущенный срок, а должна была рассматривать суть спора. В итоге апелляционное решение было отменено и возвращено на новое рассмотрение.
Будем следить, чем закончится эта история.
Еще не понятно. Мы ранее публиковали этот материал, эти формулировки есть в решении суда. Неужели этого недостаточно, чтобы потерять доверие к сотрудникам Управления культуры, которые это делали, и уволить их? Или это, наоборот, характеризует их с лучшей стороны?