ИИ против ИИ на рынке труда.

Продолжаем цикл публикаций "Вестник ИИ". На этот раз – про поиск работы, не самую простую и приятную вещь в жизни.

Вездесущий ИИ, к сожалению, этот квест легче не сделал. Вакансий не так много, и на каждую оставшуюся прилетают сотни откликов (спасибо, ИИ, которым их генерируют), а отсеивает их на входе робот (угадайте, кто). Человек в этой схеме появляется где-то на третьем круге – если резюме до него доживёт.

Выделиться в этом потоке всё труднее. Писать резюме "от руки" и надеяться – наивно; сгенерировать его целиком нейросетью – получить безжизненный набор ключевых слов, который HR распознаёт с первого абзаца. Рабочая стратегия получается посередине: писать самим, ИИ использовать как редактора.

Но тут второй подводный камень: резюме – это концентрат персональных данных. Скормить его первому попавшемуся резюме-ИИ-боту – это риск получить потом фишинговое "приглашение на собеседование", очень точно попадающее в ваш опыт, но, увы, не настоящее. И речь не (только) про целенаправленную зловредность. Чаты с ботами, напомним, уже и индексировались поисковиками, и утекали.

Рекомендации, как искать работу в наше удивИИтельное время, как не раскрыть лишнего, улучшая резюме с ИИ, а заодно и полезный промпт в копилку – у нас на сайте.