Редмонд, США.
Microsoft решила, что лучший способ сэкономить — это предложить четверти своих сотрудников уйти по-хорошему. Программа добровольных увольнений охватит около 60 тысяч человек (27% штата) в США, Канаде, Индии и Великобритании. Компенсация — до девяти месячных зарплат, медстраховка и помощь в трудоустройстве.
Официальная причина — «гибкость» и «адаптация к меняющимся потребностям». Неофициальная, но очевидная: Microsoft вбухивает десятки миллиардов в ИИ-инфраструктуру и хочет, чтобы за это заплатили сотрудники. В прошлом году компания уже потратила $41 млрд только за один квартал на дата-центры и чипы.
Ирония в том, что увольняют не только «балласт», но и людей из перспективных отделов — Copilot, CoreAI, Windows, Xbox. Тех самых, кто, по идее, должен строить светлое цифровое будущее. Но, видимо, будущее уже строят нейросети, а не люди.
Microsoft решила, что лучший способ сэкономить — это предложить четверти своих сотрудников уйти по-хорошему. Программа добровольных увольнений охватит около 60 тысяч человек (27% штата) в США, Канаде, Индии и Великобритании. Компенсация — до девяти месячных зарплат, медстраховка и помощь в трудоустройстве.
Официальная причина — «гибкость» и «адаптация к меняющимся потребностям». Неофициальная, но очевидная: Microsoft вбухивает десятки миллиардов в ИИ-инфраструктуру и хочет, чтобы за это заплатили сотрудники. В прошлом году компания уже потратила $41 млрд только за один квартал на дата-центры и чипы.
Ирония в том, что увольняют не только «балласт», но и людей из перспективных отделов — Copilot, CoreAI, Windows, Xbox. Тех самых, кто, по идее, должен строить светлое цифровое будущее. Но, видимо, будущее уже строят нейросети, а не люди.