❄️ КОМПАНИЯ НА СЕВЕРЕ, СОТРУДНИК В МОСКВЕ. А СЕВЕРНЫЕ НАДБАВКИ ПОЛОЖЕНЫ?

Нет. Если человек постоянно работает удалённо из Москвы, северные выплаты ему не положены только потому, что работодатель находится на Севере.

А вот если компания московская, а сотрудник работает из Норильска, ситуация обратная. Районный коэффициент начислять придётся. И северную надбавку — с учётом стажа.

В судебной практике есть показательная история.

Программист 1С работал удалённо из Железногорска Красноярского края. В трудовом договоре место работы было указано.

Но районный коэффициент ему то начисляли не полностью, то в некоторые месяцы не начисляли вовсе.

После увольнения программист обратился в суд.

Оказалось, что пересчитывать нужно не только зарплату. Ошибка повлияла и на отпускные, и на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Суды подтвердили коэффициент 1,6 и право на восемь дополнительных дней отпуска.

Так что при оформлении удалёнщика вопрос «Откуда будете работать?» совсем не формальность.

А если сотрудник переехал и стал работать из другого региона, об этом должна знать и бухгалтерия.

📚 Определение 8-го КСОЮ от 16.04.2024 № 8Г-4678/2024 (88-7110/2024).

Письмо Роструда от 12.09.2023 № ПГ/18818-6-1.