Елена Шебашова | ЗА КАДРОМ
HR-канал (трудовое законодательство, разбор судебной практики, вопросы развития персонала)
Автор - ЕЛЕНА ШЕБАШОВА:
• HR - более 25 лет
• Эксперт в области трудового законодательства
• Кадровый аудитор
• Преподаватель ВУЗов
• Бизнес-тренер
• Председатель Правления Самарского кадрового клуба
- Channels in category
- 101 367
- This channel's rank
- № 8 402
- Channels in category
- 4 802
- This channel's rank
- № 299
- Channels in category
- 8 642
- This channel's rank
- № 2 436
The section failed to load.
The data did not refresh — the previous period is still shown.
Dashboard
22 October — 28 October 2026
Loading…
Audience growth
+13subscribers in the period
+9 biggest gain · 23 Oct 2026 −1 biggest loss · 24 Oct 2026
Quality index
Views and reach
Subscriber engagement
Citation index
0.1citation index
Place among similar channels — higher than 61 %. To reach the “high” level, the channel needs to overtake 3 037 more channels.
#37 171 in MAX · More — the “Mentions” tab
When and how much it posts
Post formats
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Ads in the channel
Top posts
By views for the period
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Data updated at 13:14 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days. How the quality index is calculated
Posts for the period
Loading…
Работница госслужбы взяла отпуск на 35 дней — основной и дополнительные дни за работу в особых климатических условиях. Отпускные ей начислили и выплатили вовремя. Спустя время она уволилась по собственному желанию.
При расчёте бухгалтерия выяснила, что 11 дней отпуска были предоставлены авансом. Переплата составила 20 048 рублей 35 копеек. Сотрудница не вернула деньги добровольно, и работодатель обратился в суд.
Что решили суды
Все три инстанции отказали работодателю. Суды объяснили: по закону излишне выплаченные работнику деньги можно взыскать только в строго определённых случаях (ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 1109 ГК РФ):
— счётная ошибка (бухгалтер неправильно посчитал и поставил лишнюю цифру);
— вина работника в невыполнении норм труда или в простое, официально признанная органом по рассмотрению трудовых споров;
— неправомерные действия работника, подтверждённые судом.
Сам по себе факт, что сотрудница уволилась, не отработав период, за который ей дали отпуск авансом, не считается недобросовестным поведением. Работодатель не доказал ни одного из допустимых оснований для взыскания, поэтому суды отказали в иске.
Что это значит для HR
— Увольнение — не основание для взыскания. Нельзя автоматически удержать отпускные за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом.
— Перечень оснований закрыт. Только счётная ошибка, вина работника или неправомерные действия, подтверждённые судом.
— Не пытайтесь удержать из расчёта. Это риск спора и дополнительных выплат.
— Планируйте отпуска. Если хотите избежать переплат, следите за графиком и предоставляйте аванс осознанно.
Вывод
Отпуск авансом — это риск работодателя, а не долг работника. Взыскать переплату при увольнении удаётся только в исключительных случаях, прямо указанных в законе.
Определение 9-го КСОЮ от 16.07.2026 № 88-5510/2026
Российский рынок труда начинает трансформироваться: всё больше компаний выбирают так называемые «тихие сокращения». Разбираем суть явления по данным опроса аналитической системы «Актион Финансы».
Что это такое
Вместо массовых увольнений с выплатой компенсаций компания просто не заполняет освободившиеся ставки. Сотрудник уходит по собственному желанию или на пенсию — его должность остаётся вакантной бессрочно. Найм не ведётся.
Почему бизнес так делает
Высокая ключевая ставка делает кредиты недоступными, растёт налоговая нагрузка и издержки. Компании жёстко контролируют ФОТ. Прямые сокращения с выплатами планируют менее 20% опрошенных организаций, а «тихий» формат — почти в два раза чаще.
Кого касается в первую очередь
Вспомогательные и сервисные подразделения, не генерирующие прямую прибыль: маркетинг, административные службы, бэк-офис, избыточное управленческое звено. Ключевые производственные специалисты, инженеры и IT — в относительной безопасности.
Главный риск для сотрудников
Не потеря работы, а резкое увеличение интенсивности труда. Обязанности ушедших коллег автоматически перекладывают на оставшихся без доплаты, изменения процессов или автоматизации. Итог — хронический стресс, выгорание и падение эффективности.
Что делать HR и сотрудникам
— HR: не допускайте механического перекладывания функций. Пересматривайте нагрузку, предлагайте доплаты за совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ) или автоматизацию.
— Сотрудникам: фиксируйте расширение зоны ответственности, развивайте смежные навыки, инициируйте диалог о пересмотре оплаты. При росте функционала вы вправе требовать доплату за совмещение или повышение оклада.
Источник
Дистанционного сотрудника направили в командировку в Грузию. В Россию он не вернулся, продолжив работать удалённо. Работодатель уволил его по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Сотрудник обратился в суд, настаивая: договор не запрещал работу за границей, обязанности он исполнял добросовестно.
Позиция работодателя
Согласно трудовому договору, место работы — город проживания (Калуга). Работник обязан был уведомить о смене места нахождения и выполнения трудовой функции, но не сделал этого. Работа за границей создавала риски нарушения законодательства о персональных данных клиентов (ст. 12 Закона № 152-ФЗ).
Решение суда
Суды трёх инстанций поддержали работодателя, признав увольнение законным. Ключевые выводы:
— Переезд за границу изменяет место выполнения работы.
— Сотрудник не уведомил работодателя о смене места жительства — нарушение условий договора.
— Работа из-за границы могла привести к нарушениям при обработке персональных данных клиентов.
Что это значит для HR
✅ Прописывайте в договоре конкретное место работы. Если указан адрес — смена региона или переезд за границу становится нарушением.
✅ Закрепляйте обязанность уведомлять о перемене места нахождения и выполнения трудовой функции.
✅ Учитывайте специфику работы. Для разработчиков, банковских сотрудников и других специалистов, работающих с персональными данными, работа из-за границы создаёт правовые риски (трансграничная передача данных).
✅ Фиксируйте запрет на работу из-за рубежа, если это критично для бизнеса.
Определение 2-го КСОЮ от 01.10.2024 по делу № 88-21776/2024
Многие соискатели думают, что их резюме сразу попадает к живому рекрутеру. На деле оно проходит несколько фильтров, и часть отказов приходит ещё до того, как человек открыл документ. Разбираем, как это работает.
Что видит ИИ до того, как резюме откроет человек
— Парсинг данных. ATS разбирает резюме на элементы: имя, контакты, опыт, навыки, образование. Сложная вёрстка, таблицы и графика могут сломать парсер — информация не считается, и оценка будет неверной.
— ИИ-скоринг. Алгоритм сравнивает профиль с требованиями вакансии и присваивает балл релевантности. Кандидаты ранжируются: если в резюме нет ключевых слов из вакансии, вы останетесь на 10-й странице, которую никто не откроет.
— Красные флаги. Частые смены работы, большие перерывы, несоответствие опыта — всё это система отмечает. Такие моменты лучше объяснить в резюме или компенсировать сильными сторонами.
Что видит рекрутер в первые 6 секунд
На первичный просмотр уходит 5–7 секунд. За это время рекрутер видит:
— ФИО и фото;
— последнее место работы (компания + роль);
— зарплатные ожидания;
— описание задач и результатов.
Он пытается понять: кто вы, подходите ли под вакансию, где работаете сейчас и что реально делали. Если ключевые данные не считываются сразу — отказ.
Скрытые сигналы, которые видит HR, но не видите вы
— Тег «Часто отвечает». Алгоритм анализирует активность за две недели: отклики, ответы, общение в чате. Если вы редко заходите и долго молчите — тег не появится, и вас ранжируют ниже.
— Статус поиска работы. «Активно ищет», «Рассматривает предложения», «Не ищет» — всё видно. Если стоит «Не ищу», но вы откликаетесь, это выглядит странно.
— Плашка «Конкретные достижения». Нейросеть ищет цифры и результаты. Напишите конкретно: «закрыл 60+ вакансий за год», «сократил время обработки заявок на 30%».
— Автоматический разбор откликов. Рекрутер может настроить автоотказ по фильтрам: возраст, пол, уровень оплаты, опыт, регион. Если отказ пришёл через 1–2 минуты — скорее всего, резюме даже не открывали.
Что HR видит, но вы не знаете
— Все ваши резюме видны. Если у вас несколько резюме под разные должности, работодатель может найти любое через поиск. Подумайте, стоит ли открывать все.
— Ваши действия на сайте видны. Какие вакансии смотрели, на какие откликались, что добавляли в избранное — всё анализируется.
— Модерация резюме. Платформа проверяет опыт по трудовой книжке. Если возникнут сомнения, могут запросить подтверждение и заблокировать резюме.
Что делать, чтобы вас увидели
— Оптимизируйте резюме под ИИ: ключевые слова из вакансии, простая вёрстка, заполненные разделы.
— Сделайте верхнюю часть понятной: конкретная должность в заголовке, ключевые навыки и достижения в первом абзаце.
— Пишите измеримые результаты: цифры, методика STAR.
— Будьте активны: заходите регулярно, отвечайте в течение 24 часов, поднимайте резюме.
— Следите за статусом: установите «В активном поиске», проверьте видимость.
— Проверяйте просмотры: нет просмотров после отклика — авторазбор; есть просмотры, но нет отказа — возможно, резюме отложили.
Главное
Ваше резюме — это профиль, который проходит через десятки фильтров, прежде чем его увидит человек. Понимание этого даёт преимущество: вы можете оптимизировать резюме под ИИ, стать заметным для рекрутера и не попасть в ловушку авторазбора. А если отказ пришёл через 2 минуты — это больше про систему, а не про вас.
Источник
Друзья, приглашаю вас пройти авторский курс «Стратегический HRD» от Светланы Стрелковой и АНО ДПО «ПРАВО».
Наша команда готовила его для вас несколько месяцев. 🎯
Наш курс - это 4 месяца интенсивной работы для тех, кто хочет выйти на новый уровень HR-карьеры.
✅ Программа: управление изменениями, таланты, вовлечённость, HR Tech и многое другое.
✅ Формат: живые воркшопы, лекции, выступления приглашённых экспертов и личное сопровождение в чате.
✅ Удостоверение о повышении квалификации государственного образца.
🎯 Итог: вы начнёте говорить с бизнесом на одном языке, выстраивать HR-стратегию и формировать сильные управленческие команды.
📅 Старт: 25 ноября
📄 Скачать полную программу:
https://disk.yandex.ru/d/4PZOvpt3swOnRA
Для тех, кто воспользуется моим приглашением, действует персональная скидка 10% от стоимости курса! Пишите в ЛС.👇
Ad post
Эксперты Роструда разъяснили порядок действий работника, если он обнаружил неполные или недостоверные сведения в своей электронной трудовой книжке (ЭТК).
Шаг 1. Обратиться к работодателю
Работнику следует подать письменное заявление с требованием передать корректные сведения в СФР. По ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в установленном порядке.
Шаг 2. Если работодатель отказал или проигнорировал
Можно обратиться в:
— государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя;
— комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации) — в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении;
— прокуратуру;
— суд — в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении. По спорам об увольнении срок другой: один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).
Важный нюанс
Согласно ст. 357 ТК РФ, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание по искам, принятым к рассмотрению судом, или по вопросам, по которым есть решение суда. Поэтому, подавая иск, работник утрачивает возможность защитить свои права через ГИТ.
Что это значит для HR
— Проверяйте сроки. Сведения об увольнении нужно передать в СФР не позднее следующего рабочего дня после издания приказа (п. 6 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).
— Не игнорируйте заявления. Письменное требование работника об исправлении ЭТК — основание для корректировки. Отказ грозит предписанием ГИТ и штрафом.
— Помните о последствиях. Без записи об увольнении работник формально считается трудоустроенным, что создаёт проблемы и ему, и вам.
Источники: Онлайнинспекция.рф (вопрос № 255944).
Минтруд России утвердил приказ с новым перечнем работ, на которых запрещён труд несовершеннолетних. Документ зарегистрирован в Минюсте и вступит в силу с 1 марта 2027 года. Проект постановления, отменяющий прежний перечень, пока на общественном обсуждении.
Что изменилось
Раньше запрет устанавливался перечнем профессий. Но законодательство не требует называть должность по профессии: грузчика можно оформить как «специалиста отдела погрузки» — и обойти ограничение. Новый документ меняет подход: теперь запрет распространяется на виды работ. Это исключает возможность привлечь несовершеннолетнего к опасным задачам через хитрое название должности или обязанности в инструкции.
Перечень включает 69 видов работ
Они разделены на категории:
— работы с вредными условиями труда по результатам СОУТ;
— работы, где СОУТ не проведена;
— работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию;
— работы, где невозможно провести исследования и измерения факторов производственной среды;
— работы с высоким риском травмирования;
— подземные работы;
— работы с рисками воздействия физических, химических и биологических факторов, отрицательно влияющих на растущий организм.
Ответственность
Нарушение порядка допуска несовершеннолетних к работе грозит штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ, а при причинении вреда здоровью — уголовной ответственностью по ст. 143 УК РФ.
Что делать HR
— Проверить должностные инструкции и штатное расписание: не «зашиты» ли в них запрещённые виды работ.
— Убедиться, что по рабочим местам, где может трудиться несовершеннолетний, проведена СОУТ.
— Исключить привлечение таких сотрудников к работам из перечня, даже если формально должность называется иначе.
— Ознакомить руководителей с новыми ограничениями.
Источник: приказ Минтруда России (зарегистрирован в Минюсте), ст. 265 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ.
Для компаний на территориях опережающего развития (ТОР) готовят послабления: часть иностранных работников могут освободить от обязательной проверки знания русского языка, истории России и основ законодательства.
Речь идёт о специалистах, которые получили разрешение на работу и трудоустроились к резиденту ТОР. Такие территории действуют в том числе на Дальнем Востоке и в Арктике.
Инициатива направлена на снижение административных барьеров, ускорение запуска проектов и улучшение инвестиционного климата. Проект закона уже размещён на федеральном портале проектов нормативных актов.
Что важно кадровикам:
— следить за окончательной редакцией поправок;
— проверять статус работодателя как резидента ТОР;
— учитывать требования к разрешительным документам и договорам;
— заранее готовить шаблоны уведомлений, договоров и кадровых процедур для иностранных сотрудников.
Источник
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…