Пример ответственного подхода
Старший электромеханик Белогорской дистанции СЦБ
Фёдор Кузьмин — лидер для коллег и подчинённых. В мае он занял 3-е место в конкурсе «Лидер культуры безопасности» Забайкальской ДИ, а в сентябре вошёл в топ-5 сетевого конкурса Центральной ДИ на Октябрьской железной дороге.
📅Его проект вовлекает работников в культуру безопасности: камеры с ИИ-распознаванием, чек-листы самоконтроля, визуальный менеджмент и система «стоп-кран» — анонимные обращения о нарушениях. Он уже работает на механизированной горке станции Белогорск-2: разметка и знаки повысили безопасность, а «стоп-кран» позволяет сообщать о недочётах без риска наказания. Экономический эффект — 3,5 млн рублей.
📍Путь в профессию: в 1999-м окончил Белогорское техническое училище №12, работал слесарем-механиком, с 2010 года — в дистанции СЦБ: от машиниста компрессорных установок до старшего электромеханика.
👥Сегодня в подчинении 17 человек. За отличную работу — почётные грамоты и благодарности, особенно за восстановление воздухопроводной сети после урагана.
«Работа в одно лицо запрещена. Выход на пути — минимум вдвоём, после инструктажа. Главное — чтобы каждая смена заканчивалась без записи об инцидентах», - отмечает автор проекта.
👍В этом и есть культура безопасности — осознанная ответственность каждого за себя, коллег и устройства.