Друзья, всем доброго дня!
Сегодня хочу поделиться очередной победой в судебной практике. Удалось добиться восстановления трудовых прав женщины, которая оказалась в достаточно непростой ситуации.
Расскажу, как всё было.
Моя доверительница уволилась с работы по собственному желанию. Однако спустя некоторое время узнала, что на момент увольнения уже была беременна.
Узнав об этом, она обратилась к работодателю с просьбой восстановить её на работе, но получила отказ. К тому времени на освободившуюся должность уже приняли другого сотрудника.
После этого последовали обращение в прокуратуру и судебное разбирательство.
В суде нам пришлось столкнуться с серьёзными возражениями.
Ответчик настаивал на том, что женщина уволилась добровольно, собственноручно написав заявление. Кроме того, активно поднимался вопрос о пропуске месячного срока обращения в суд.
Звучали и предположения о том, что доверительница якобы заранее знала о беременности и просто злоупотребляет своими правами.
Однако мы представили медицинские документы, подтвердили обстоятельства установления беременности, восстановили хронологию обращений к работодателю и в прокуратуру, а также обосновали уважительность причин пропуска срока.
Отдельное внимание уделили статье 261 Трудового кодекса РФ и судебной практике Верховного Суда Российской Федерации.
Ведь наличие заявления об увольнении по собственному желанию само по себе ещё не исключает возможности восстановления трудовых прав женщины, которая на момент увольнения не знала о своей беременности.
И вот результат - суд удовлетворил наши требования! ⚖️
☑ Доверительница восстановлена на работе.
☑ В её пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
За этими двумя пунктами - несколько месяцев переживаний, судебных заседаний, изучения документов и отстаивания своей позиции.
Для меня это дело стало ещё одним подтверждением того, насколько важно не ограничиваться формальным прочтением закона, а разбираться в обстоятельствах каждой конкретной ситуации.
И небольшой совет.
Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, не торопитесь соглашаться с доводами работодателя о том, что «всё законно» и «ничего уже нельзя сделать».
Даже подписанное заявление об увольнении не всегда означает, что восстановление на работе невозможно.
Но помните: по спорам об увольнении установлен месячный срок обращения в суд. Пропуск этого срока может стать серьёзным препятствием, поэтому откладывать защиту своих прав не стоит.
Рад, что нам удалось добиться справедливого результата и помочь доверительнице в такой важный период её жизни.
Продолжаем работать и защищать ваши права!
Подписывайтесь:
Telegram - @yuristChingisovich
MAX - channel_yuristChingisovich
📞 Связаться:
📲 +7-995-550-62-12 - Бады Айчин Чингисович
📩 yuristchingisovich@mail.ru
✉️ Обращайтесь за консультацией - вместе найдём оптимальное решение вашей юридической задачи.
Первичная консультация - бесплатная.