Счетная или техническая ошибка: как юрист смотрит на взыскание переплаты
В спорах о переплате зарплаты ключевой вопрос почти всегда один: это счетная ошибка или техническая? От ответа зависит, сможет ли работодатель вернуть деньги.
Правовая база
По ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать, если:
— допущена счетная ошибка;
— либо есть недобросовестность самого работника.
Технические ошибки, сбои программ, двойные перечисления одной и той же суммы — по общему правилу не основание для взыскания.
Где проходит грань
Счетная ошибка — взыскать можно:
— неверный арифметический расчет;
— ошибка при вводе числовых данных в программу;
— пропуск запятой, неверное количество смен, периодов, часов.
Техническая ошибка — взыскать нельзя:
— дважды перечислили одну и ту же сумму за один период;
— сбой программы;
— неверное применение норм права, например неправильно посчитали стаж.
Позиция ВС РФ
ВС РФ разграничивает счетную и техническую ошибку по характеру причин переплаты. Неверный ввод числовых данных при начислении относится к счетной ошибке, даже если он допущен в программе. Техническими считаются сбои программного обеспечения, двойное перечисление одной и той же суммы и ошибки в применении норм права. Для взыскания значение имеют характер ошибки, добросовестность работника и соблюдение работодателем процедуры удержания.
Что важно помнить работодателю
1. Бремя доказывания — на работодателе.
2. Удержать переплату можно только в месячный срок со дня неправильно исчисленной выплаты и если работник не оспаривает основание и размер удержания.
3. Если срок пропущен или работник спорит — только суд.
4. Нельзя «на всякий случай» удерживать суммы, которые похожи на техническую ошибку.
Что важно помнить работнику
1. Если удержали — проверьте, на какую именно ошибку ссылается работодатель.
2. «Бухгалтер ошибся» — еще не значит «счетная ошибка».
3. Если получили явно завышенную сумму и сразу уволились, суд может оценить это как недобросовестность.
Вывод
Практика смещается в пользу работодателя там, где есть именно ошибка в цифрах. Но технические сбои и двойные платежи по-прежнему остаются риском компании.
В спорах о переплате зарплаты ключевой вопрос почти всегда один: это счетная ошибка или техническая? От ответа зависит, сможет ли работодатель вернуть деньги.
Правовая база
По ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать, если:
— допущена счетная ошибка;
— либо есть недобросовестность самого работника.
Технические ошибки, сбои программ, двойные перечисления одной и той же суммы — по общему правилу не основание для взыскания.
Где проходит грань
Счетная ошибка — взыскать можно:
— неверный арифметический расчет;
— ошибка при вводе числовых данных в программу;
— пропуск запятой, неверное количество смен, периодов, часов.
Техническая ошибка — взыскать нельзя:
— дважды перечислили одну и ту же сумму за один период;
— сбой программы;
— неверное применение норм права, например неправильно посчитали стаж.
Позиция ВС РФ
ВС РФ разграничивает счетную и техническую ошибку по характеру причин переплаты. Неверный ввод числовых данных при начислении относится к счетной ошибке, даже если он допущен в программе. Техническими считаются сбои программного обеспечения, двойное перечисление одной и той же суммы и ошибки в применении норм права. Для взыскания значение имеют характер ошибки, добросовестность работника и соблюдение работодателем процедуры удержания.
Что важно помнить работодателю
1. Бремя доказывания — на работодателе.
2. Удержать переплату можно только в месячный срок со дня неправильно исчисленной выплаты и если работник не оспаривает основание и размер удержания.
3. Если срок пропущен или работник спорит — только суд.
4. Нельзя «на всякий случай» удерживать суммы, которые похожи на техническую ошибку.
Что важно помнить работнику
1. Если удержали — проверьте, на какую именно ошибку ссылается работодатель.
2. «Бухгалтер ошибся» — еще не значит «счетная ошибка».
3. Если получили явно завышенную сумму и сразу уволились, суд может оценить это как недобросовестность.
Вывод
Практика смещается в пользу работодателя там, где есть именно ошибка в цифрах. Но технические сбои и двойные платежи по-прежнему остаются риском компании.