SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.1 462▲ 97.8 %+723 since 23 October
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.6 807on posts of the period
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.191on posts of the period
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 17.4 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 15.3 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 535▲ 2.9 %was 5 381after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.29.0 %▲ 0.1 ppdashed line — was 28.9 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.80 %▼ 0.2 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.3▼ 6.5 %was 4.7after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.3.9 %▲ 1.8 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
+723subscribers since 23 October
+189 biggest gain · 25 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
709 891views in the period▼ 4.4 %
Average post reach — 5 535 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 03:31 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
✉️Новый законопроект: родителям разрешат не работать, если детский сад или школа приостановили прием по соображениям безопасности
Трудовой кодекс предлагают дополнить статьей 262.3 ТК РФ и закрепить обязанность работодателя освободить работника от работы по его письменному заявлению.
➡️Кто может взять: один из родителей (усыновителей), опекун или попечитель. ➡️Основание: официальное приостановление приема в образовательную организацию по соображениям безопасности и отсутствие предоставленного безопасного временного места. ➡️Особенность для двоих родителей: нельзя одновременно освобождаться от работы за одни и те же дни. Допускается только попеременный уход (непересекающиеся периоды). ➡️Совместительство: если работник трудится у нескольких работодателей, освобождение оформляется по всем местам работы.
🤝Гарантии для работника 👉Сохраняется место работы (должность). 👉 Заработная плата не начисляется (оплата через государственное пособие по отдельному законопроекту). 👉Время освобождения включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. 👉Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период освобождения. Законопроект № 19035-9
С понедельника начнем разбирать замещение и совмещение, а сегодня проверим знания. Уверена, вы и так все знаете.
1️⃣Совмещение можно поручить без согласия работника, если это прописано в его должностной инструкции. 2️⃣ Запись о совмещении нужно внести в трудовую книжку. 3️⃣ Доплата за совмещение учитывается при расчёте отпускных. 4️⃣ Совмещать можно только должность из своего отдела. 5️⃣ Если совмещение длится меньше месяца, допсоглашение можно не оформлять.
Как играть:
напишите в комментариях код из П (правда) и М (миф) по порядку, например «П-П-М-М-П».
🎁 Приз: шаблон допсоглашения о совмещении получат первые трое, кто пришлёт полностью верный код.
Ответы и победителей объявлю сегодня в 18:00 в закреплённом комментарии. Один комментарий от одного участника, исправленные коды не считаются.
Эрин Брокович: фильм, после которого я поменяла тон в работе
Пересматривала «Эрин Брокович». Тот самый фильм 2000 года, режиссёр Содерберг, в главной роли Джулия Робертс. И каждый раз выношу из него одно и то же, только не про суд.
Напомню, если кто забыл. Эрин приходит в маленькую адвокатскую контору без юридического образования и просит любую работу. Ей достаётся самое скучное: разбирать бумаги. В папках по сделкам с недвижимостью она находит то, мимо чего юристы прошли, медицинские документы жителей и упоминания о грязной воде.
Дальше она делает то, чего нет ни в одной должностной инструкции. Едет в калифорнийский городок Хинкли, ходит по домам, слушает, как люди годами болели и не понимали почему. Собирает подписи сотен людей. Фирма идёт против энергетической компании PG&E, дело о загрязнении воды шестивалентным хромом. В 1996 году PG&E соглашается выплатить жителям Хинкли 333 млн долларов.
А теперь то, за чем я возвращаюсь к этому фильму.
Первое. Эрин выиграла не потому, что знала норму лучше других. Она выиграла потому, что разговаривала с людьми, а не с их показаниями. Юрист с папкой не уговорил бы сотни человек подписать бумаги. А женщина, которая пришла, села на кухне и выслушала, смогла.
У меня в работе ровно так же. Директор не слышит меня, когда я начинаю с «у вас нарушение». Слышит, когда объясняю, где у него деньги под угрозой. Статью я достаю после, для протокола.
Второе, помягче. Эрин читала документы как соседка, а не как проверяющий. За каждой папкой у неё стоял человек. Когда я разбираю по 40 приказов за день, мне такое напоминание не помешает.
Для меня этот фильм про то, как разговаривать с людьми. Суд там просто фон.
Кто смотрел, какая сцена цепляет вас? У меня это момент, когда жители начинают приносить ей документы домой.
👉 Трудовым законодательством РФ возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.
👉 Ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
👉 Совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством.
👉 Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника на основании дополнительного соглашения не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству, то есть не влечет прерывания трудовых отношений.
🖇 Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 14-1/ООГ-3886
🧐🧐🧐 Сегодня участвую в конференции "Осенний документооборот" от компании ЭОС (СЭД "Дело").
Я не работала в "Дело", но принцип работы любой СЭД однотипен. А вот, что разработчики делают для улучшения своего продукта всегда интересно и полезно. 📝📝📝 Уже расписала страницу заметок. 1️⃣ Очень понравилась функция "Автосогласование". 2️⃣ Использование ИИ-агента.
📋 Новый законопроект: дополнительный оплачиваемый отпуск для членов семей участников СВО
Законопроект предлагает дополнить ТК РФ новой ст. 262.3. Будет выделено две категории:
1️⃣ Члены семьи погибшего (умершего) участника СВО (родители, супруги, дети, в том числе совершеннолетние). 📌 До 14 календарных дней. 📌 По письменному заявлению. 📌 Оплачиваются первые 14 дней, используемые в течение 12 месяцев после гибели или смерти участника СВО.
2️⃣ Члены семьи участника СВО, получившего ранение, контузию или увечье (либо заболевание, связанное со службой). 📌 До 35 календарных дней в году. 📌 По письменному заявлению. 📌 Цель - осуществление ухода за раненым/больным. 📌 Важное условие: нужно медицинское заключение, выданное в установленном порядке.
Октябрь. 〰️〰️〰️〰️ Под ногами золотой хруст, а бабье лето всё ещё радует нас тёплой погодой. Красота 🍂
А у меня в пакете елочные украшения и шарики. Да, уже в октябре.
Я всегда готовлюсь к праздникам заранее, вплоть до подарков. Так спокойнее: в декабре можно выпить чаю с мандаринами, а не бегать по магазинам 🎄
Этим спокойствием хочу поделиться и с вами. Вот что полезно сделать с документами заранее 👇
〰️〰️〰️〰️ 🗓 Календарь.
Постановление Правительства от 17.09.2026 № 1187: новогодние каникулы в этом году с 31 декабря по 10 января, 11 дней. Выходные переносят по ч. 5 ст. 112 ТК РФ. Если у вас сменный график или дежурства, стоит заранее обсудить его с командой, чтобы все спокойно отдохнули.
〰️〰️〰️〰️ 📋 График отпусков на 2027.
Его утверждают не позднее чем за две недели до начала года (ст. 123 ТК РФ), то есть примерно до 17 декабря. Лучше не откладывать: график защищает и сотрудников, и вас, а за его отсутствие предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Сейчас уже можно начать собирать заявления, если работники планируют отпуск делить. А также проверить есть ли в компании льготные категории, которым отпуск положен в удобное для них время.
〰️〰️〰️〰️ 💰 МРОТ с 1 января 2027.
По проекту бюджета он вырастет с 27 093 до 28 935 ₽, примерно на 6,8%. (по Москве пока информации нет) Закон ещё принимают, но эту цифру уже называли и Минфин, и Минтруд. Зарплата полностью отработавшего норму сотрудника не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если у кого-то оклад близок к минимуму, его нужно будет пересмотреть к 1 января, оформив допсоглашением (ст. 72 ТК РФ) и приказом по штатному расписанию. В вашем регионе МРОТ может быть выше федерального (ст. 133.1 ТК РФ), поэтому загляните и туда. Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх МРОТ. Заранее подготовленный пересмотр окладов поможет избежать задолженности и компенсации по ст. 236 ТК РФ.
〰️〰️〰️〰️ 🎁 Подарки сотрудникам.
Здесь два разных варианта: ➖ Премия за результаты работы оформляется приказом по ст. 191 ТК РФ, с начислением страховых взносов.
➖Подарок к празднику это дарение (ст. 572 ГК РФ). Если даритель организация и подарок дороже 3000 ₽, нужен письменный договор (п. 2 ст. 574 ГК РФ). НДФЛ не взимается с подарков до 4000 ₽ в год на человека, с суммы сверх лимита налог удерживают (п. 28 ст. 217 НК РФ). Это относится и к подаркам детям сотрудников. Если «подарок» по сути награда за работу, взносы могут доначислить, поэтому лучше разделять такие выплаты заранее.
〰️〰️〰️〰️ 🔐 Персональные данные.
Если собираете даты рождения сотрудников и их детей, чтобы никого не обделить подарком, нужно получить согласие по 152-ФЗ (ст. 9). Это быстрая формальность, которая избавит от лишних вопросов.
〰️〰️ Мой вывод простой: ёлку можно нарядить и 30 декабря, а документы лучше подготовить сейчас. Так праздник пройдёт намного спокойнее 😊
Расскажите, вы уже начали готовиться к новому году или всё ещё впереди? 👇
🤔🤔🤔 Долго думала писать об этом или не писать. Вроде надо соблюдать тематику публикаций... Но душа не выдержала! ✒️✒️✒️ И сейчас получится интенсив по номенклатуре дел (актуальная тема) и уже накопилось несколько случаев из практики. 1️⃣ Один я уже озвучила ранее ⏫⏫⏫ про сроки хранения приказов по разработке графиков отпусков и утверждении графиков отпусков (если утверждаете приказом). 2️⃣ Второй момент, даже не про НД, а момент, с которого начинаем считать сроки хранения. Мне казалось, что это и так все знают.
Оказалось, что нет. На одном оооочень солидном обучение по ведению воинского учёта спикер озвучил: После увольнение сотрудника, стоящего на ВУ, сразу убираем его карточку по форме 10 в архив. И это есть в его презентации. 🙋🙋🙋 Ну и, конечно, ничего ещё толком не понимая в воинском учёте, во мне проснулся архивист!!! Я внесла поправку, что совсем не так. 🔥🔥🔥 Спикер даже уточнил, не из Росархива ли я...(Приятно)
Так вот, возможно и нужно карточку по форме 10 из раздела "Действующие работники", переложить в "Уволенные", но никак не в архив. Возможно, он это и имел ввиду, но мне так не показалось.
Мы все прекрасно помним, что на архивное хранение передаются документы, завершенные делопроизводством, не ранее чем через 1️⃣, не позднее чем через 3️⃣.
А с какого момента мы начинаем считать срок хранения? Варианты ответов ниже. Но кто готов, может и в комментариях написать.
⚖️«Суд восстановил работника, потому что работодатель не предложил вакансию»
Такие заголовки я вижу регулярно. И каждый раз думаю: сколько проблем можно было бы избежать, если бы под рукой был чёткий алгоритм. Я собрала все ключевые позиции судов по сокращению и оформила их в справочник, который проведёт вас по процедуре шаг за шагом. Вы узнаете: 👉Какие вакансии нужно предлагать. 👉Как оценить преимущественное право и не получить иск. 👉Какие документы обязательно нужны на каждом этапе.
Бонус: готовые образцы приказов, уведомлений и соглашений, которые можно адаптировать под свою организацию.
Стоимость 2 000 ₽. (PDF-справочник 26 листов + шаблоны) 🎁Спецпредложение: справочник + онлайн-консультация по вашему случаю - 3 500 ₽, вместо 5000 ₽.
✉️Напишите мне @Valeriya_Brezhneva - я пришлю ссылку на оплату и справочник.
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
