Согласно исследованию Gallup, 42% добровольных увольнений можно было предотвратить 📝

Примечательный факт: подавляющее большинство ушедших сотрудников признавались, что они подавали сигналы о своих проблемах, но руководство их просто не считывало или игнорировало.

Снижение инициативы, формальные ответы и внезапная холодность — это закономерный результат системных процессов в компании, которые можно и нужно отслеживать раньше, чем ситуация станет критической.

В первом выпуске нашего подкаста разбираем эту тему вместе с Инной Моргуновой, HR с 20-летним опытом, карьерным консультантом, коучем и амбассадором нашего Центра. Обсуждаем:

📌 на какие изменения в поведении стоит обратить внимание, пока не поздно
📌 что на самом деле может стоять за потерей вовлеченности
📌 как выстроить диалог так, чтобы услышать реальную причину, а не формальную отговорку
📌 почему коучинговый подход в таких разговорах самый эффективный инструмент

Обязательно сохраните этот выпуск, чтобы вернуться к нему, если в команде поменяется атмосфера 🎧

Слушать подкаст https://vkvideo.ru/video-166126833_456239154

🔗 Источник данных: Gallup, «42% of Employee Turnover Is Preventable but Often Ignored» https://www.gallup.com/workplace/646538/employee-turnover-preventable-often-ignored.aspx