SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.30.0 %+0 since 26 October
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday.215on posts of the period
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have.0on posts of the period
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period.58▼ 18.7 %was 72with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions.26▼ 2.9 %was 27after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.7views per post
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.225.5 %of subscribers see a post
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.—reactions per 100 views
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day.13.0posts per day
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.2.5 %▼ 1.8 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
We started tracking this channel recently: the chart will appear once there are at least two points with a subscriber count. MAX does not provide past numbers, so the history starts with the first poll.
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
The quality index has not been calculated yet. It appears for channels with at least 500 subscribers that post at least once a week, after a week of tracking.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
215views in the period
Average post reach — 7 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
Subscriber engagement
—ER = reactions ÷ views
No reactions have been read for the posts of the period.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 109
Video2121 %5 014
Photos3838 %5 705
Links1212 %5 320
Text2020 %6 298
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 17:40 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
За девять месяцев 2026 года (с января по сентябрь) кадровая служба Социально-кадрового центра Восточно-Сибирской железной дороги обеспечила трудоустройство 2821 гражданина. Этот показатель превышает результат аналогичного периода 2025 года на 26,5%. В настоящее время все принятые специалисты уже задействованы в работе на предприятиях магистрали.
Лидером по востребованности у соискателей стала специальность монтёра пути: за отчётный период на эту должность было принято 430 человек.
Кроме того, высокий интерес кандидаты проявили к таким профессиям, как осмотрщик-ремонтник вагонов, составитель поездов, электромеханик, электромонтёр, сигналист, дежурный по железнодорожной станции, а также приёмосдатчик груза и багажа.
Тем, кто заинтересован в трудоустройстве, доступна консультационная поддержка по единому бесплатному телефону: 8-800-444-44-10. Также можно лично обратиться в офис, который находится в Иркутске по адресу: Черемховский переулок, дом 10.
Восточно-Сибирская железная дорога входит в число крупнейших работодателей Восточной Сибири и Дальнего Востока. На сегодняшний день в её предприятиях и подразделениях занято свыше 40 тысяч человек.
Спрос на специалистов меняется из-за развития производства и внедрения новых технологий. Кто именно будет востребован на рынке труда в ближайшие пять лет и почему, рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. Работодателям будут особенно нужны механики, ремонтники, электромонтажники и строители. Среди специалистов с высшим образованием сохранится потребность в инженерах, врачах и педагогах, отметила Шульженко в беседе с «Газетой.Ru». Компаниям требуются сотрудники, которые не только владеют профессией, но и умеют работать с новым оборудованием. Работодателям придется конкурировать за такие кадры не только зарплатой, но и условиями труда, обучением и возможностями профессионального роста. «При выборе специальности особенно интересны направления, объединяющие практическую квалификацию и технологии. При этом высшее образование не является единственным путем: значительная часть кадрового спроса приходится на специалистов со средним профессиональным образованием», — отметила Шульженко. Согласно прогнозу Министерства труда до 2030 года в число самых востребованных также входят квалифицированные рабочие. Помимо механиков и электромонтажников, ведомство выделяло слесарей-инструментальщиков и рабочих-отделочников.
В 2027 году организации будут искать менее заметные способы экономии на сотрудниках. Некоторые предприятия выберут тактику «тихих сокращений».
Почти половина российских компаний не будет искать замену ушедшим сотрудникам. Такую практику называют «тихими сокращениями». Антикризисная кадровая политика бизнеса связана с ростом налоговой нагрузки и общими экономическими трудностями, пишет «Коммерсант». По словам основателя исследовательской компании Happy Job Алексея Клочкова, отказ от приема новых людей взамен уволившихся является самым безболезненным способом экономии. Такой подход позволяет компаниям избежать конфликтов и крупных затрат на выплату компенсаций при сокращении. В то же время старший партнер «Экопси Консалтинг» Григорий Филькенштейн считает «тихие сокращения» худшим методом управления персоналом. По его мнению, в таких ситуациях предприятия часто покидают наиболее активные и востребованные специалисты, тогда как остаются наименее эффективные. При этом проводить прямые сокращения штата планирует лишь каждая пятая организация. Еще 20% предприятий намерены автоматизировать часть рабочих процессов. Рассчитывает в 2027 году увеличить производительность труда каждая третья организация.
💼 ВАКАНСИЯ 📝Добрый день! Срочно требуется дворник ❗❗❗ Работа в Иркутске
📅 График работы: • Утро: с 10:00 до 12:00 • Вечером: с 18:00 до 20:00 🕒 Четыре часа в день 🏦 Зарплата: 30 000 ₽, выплачивается два раза в месяц без задержек. 📍 Адрес: Предместье Марата, Петрова, 64 ☎️ Тел.: 8 (914) 906-00-39 📌 В рабочие дни с 10:00 до 18:00
💼 ВАКАНСИЯ 📝Требуется сотрудник ПВЗ Ozon Работа Иркутск Посёлок Молодёжный, дом 1а/1 📍График: 5/2 (понедельник–пятница) 🕒Смены: на полный рабочий день или первая половина дня 🕘Время смены: 20:00 💸Зарплата: стабильное повышение 📞Обратиться по телефону: 8-950-109-09-84 Надежда
✅ОМС - один из крупнейших прямых работодателей в России объявляет о НАБОРЕ ПЕРСОНАЛА НА ВАХТУ в Красноярский край и Иркутскую область по специальностям: 📍 Зав. производством- 250 800 р 📍 Повар-бригадир – 236 000 руб 📍 Повар 4 разряда (горячий цех)–177 100 руб 📍 Повар-кассир (холодный цех+касса) - 147 600 руб 📍 Повар мясного цеха-188 900 р 📍 Пекарь - 194 800 руб 📍 Кондитер - 236 100 р 📍 Кух.рабочий – 147 400 руб 📍 Горничная - 141 600 руб 📍 Электромонтер - 236 100 руб 📍 Сантехник - 191 800 руб 📍 Слесарь по ремонту вентиляции- 265 700 руб 📍 Разнорабочий - 147 500 руб 📍 Кладовщик на склад в г. Красноярск (график 30/30) - 153 400 руб
Наши условия: 🔸 Вахтой 45/45 дней 🔸 Горячее питание, проезд, спецодежда, медкомиссия – ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ! 🔸 Оплачиваем межвахты 🔸 Зарплата 2 раза в месяц 🔸 Официальное трудоустройство 🔸 Город сбора персонала: Красноярск, Иркутск
☎️ Кристина +7 (960) 771-68-73 ☎️ Ольга +7 (906) 917-42-37 Мы являемся прямым работодателем и НЕ берем денег за трудоустройство!
Necessary cookies keep the site working: sign-in, form protection, language and theme. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
