SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.20.0 %+0 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.24▼ 37.0 %was 42
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.0was 0
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 18.0 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 14.5 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 535▲ 2.9 %was 5 381after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.29.0 %▲ 0.1 ppdashed line — was 28.9 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.80 %▼ 0.2 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.3▼ 7.1 %was 4.7after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.3.9 %▲ 1.8 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
0subscribers in the period
The number of subscribers did not change in the period
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
709 891views in the period▼ 5.0 %
Average post reach — 5 535 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 08:24 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
Про удалёнку и гибкий график на собеседовании спросить можно — важно когда и как. Вопрос «а можно из дома?» первым звучит как «хочу работать поменьше».
Как спросить: — после разговора о задачах; — «Как сейчас работает команда: в офисе, из дома или смешанно?»; — «Есть ли дни, когда нужно быть в офисе? Как договариваются о гибком графике?»
Сначала задачи — потом формат.
Сохраните перед собеседованием. А для вас удалёнка — обязательное условие?
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые разборы.
Музыка: "Blue Ska", Kevin MacLeod (incompetech.com), CC BY 4.0 — creativecommons.org/licenses/by/4.0. Фрагмент трека использован в видео.
Профессия недели — специалист поддержки клиентов. В резюме почти у всех «работа с клиентами». Работодателю важнее объём, каналы и результат.
Что показать: 1. Объём: сколько обращений в день или в смену. 2. Каналы: телефон, чат, почта, соцсети — и где вели обращения. 3. Сложные случаи: жалоба, возврат — что сделали и чем закончилось. 4. Результат: оценка клиентов, время ответа, вопросы, решённые с первого раза.
Образец: «Поддержка интернет-магазина: до 80 обращений в день, чат и телефон, оценка клиентов 4,8 из 5. 12 новых ответов в базе знаний — время ответа вдвое меньше». Образец вымышленный.
Сохраните. Какую профессию разобрать следующей?
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые разборы.
«Расскажите о своей ошибке» — частый вопрос на собеседовании. На деле проверяют не то, ошибаетесь ли вы, а то, что вы делаете, когда ошибка уже случилась.
Ответ «серьёзных ошибок у меня не было» звучит хуже честной истории: будто вы их не замечаете.
Как ответить — в три шага: 1. Что случилось — коротко, без оправданий. 2. Что вы сделали, чтобы исправить. 3. Что изменили, чтобы не повторилось.
Пример: «В отчёт для клиента попала неверная цифра. В тот же день — звонок клиенту и исправленный отчёт. Теперь цифры до отправки сверяет второй человек».
Берите настоящий рабочий случай с понятным итогом. Не перекладывайте вину на коллег и не называйте клиентов и компании.
Сохраните перед собеседованием.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые разборы.
Музыка: "Funky Chunk", Kevin MacLeod (incompetech.com), CC BY 4.0 — creativecommons.org/licenses/by/4.0. Фрагмент трека использован в видео.
Отказаться от предложения о работе можно так, что вас запомнят с хорошей стороны. Хуже всего — промолчать: рекрутёр держит место и ждёт, а рынок тесный.
Как ответить: 1. Быстро — в течение суток после решения, письменно. 2. Поблагодарите конкретно: за время и разговор о задачах. 3. Причина — одной фразой: «Я принимаю другое предложение, оно ближе к моим целям». 4. Оставьте дверь открытой: «Если позже появится похожая задача — с удовольствием обсужу».
Сохраните. А вам приходилось отказываться от оффера?
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые разборы.
Спросить, почему ушёл предыдущий сотрудник, — нормально. Ответ многое скажет о самой роли: что в ней сложного и чего от вас будут ждать.
Как спросить: — «Это новая должность или замена? Если замена — что было самым сложным в этой роли?» — «Сколько человек в команде работают здесь больше года?»
Слушайте о работе: повышение, рост команды, новые задачи — понятный ответ. Уклончивый — повод уточнить. О самом человеке не расспрашивайте — только о роли и задачах.
Сохраните перед собеседованием.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые разборы.
Музыка: "Aerosol of my Love", Kevin MacLeod (incompetech.com), CC BY 4.0 — creativecommons.org/licenses/by/4.0. Фрагмент трека использован в видео.
В разговоре о повышении зарплаты решает подготовка. Фраза «мне давно не повышали» — довод о вас, а не о работе. Руководителю нужно объяснить решение выше, поэтому дайте ему факты.
4 шага: 1. Результаты за полгода или год: задачи, цифры, новые обязанности. 2. Рынок: вакансии с похожими задачами в вашем городе, диапазон оплаты. 3. Конкретная цифра — и запасной вариант: пересмотр через 3 месяца, обучение, новая роль. 4. Отдельная встреча, а не разговор на ходу. Удобный момент — после сданного проекта.
Сохраните перед разговором. А вы просили о повышении?
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые разборы.
Руководитель спрашивает: «Возьмёте ещё и этот проект?» Ответить сразу «да» — значит пообещать, не проверив загрузку. А потом — вечера и сорванные сроки.
Можно попросить время: — «Хочу ответить точно. Посмотрю загрузку и вернусь до 17:00»; — вернитесь в срок — с ответом и вариантом: что сдвинуть, если берёте новое.
Пауза — это не отказ, а способ дать обещание, которое вы выполните.
Сохраните. И перешлите тому, кто всегда говорит «да».
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые разборы.
Музыка: "Carefree", Kevin MacLeod (incompetech.com), CC BY 4.0 — creativecommons.org/licenses/by/4.0. Фрагмент трека использован в видео.
Миф: хороший сотрудник не спорит. На деле молчаливое «да» на нереальную задачу часто обходится дороже: через неделю сорванный срок — уже ваша проблема.
Как не согласиться спокойно: 1. Начните с того, с чем согласны: «Задача понятна, и она важна». 2. Факт, а не эмоция: «На отчёт нужно 3 дня, а сейчас в работе ещё два проекта». 3. Предложите варианты: «Могу сдать в четверг — или сегодня, но короткую версию». 4. Итог — письменно: о чём договорились и к какому сроку.
Решение остаётся за руководителем, но у него появляется выбор.
Сохраните. А вам приходилось не соглашаться с руководителем?
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые разборы.
«У нас коллектив как семья» — частая фраза на собеседовании. За ней может стоять дружная команда, а может — задачи «по-семейному»: без графика и чётких обязанностей. Не гадайте — уточните.
Что спросить: — «Как обычно проходит рабочая неделя?» — «Бывают ли задачи после окончания рабочего дня?» — «Кто решает, если задачи двух отделов пересекаются?»
Конкретный ответ — хороший знак. Общие слова — повод спросить ещё.
Сохраните. Какую фразу рекрутёра разобрать дальше? Напишите в комментариях.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые разборы.
Музыка: "Disco con Tutti", Kevin MacLeod (incompetech.com), CC BY 4.0 — creativecommons.org/licenses/by/4.0. Фрагмент трека использован в видео.
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
▶ video
