SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.5▲ 25.0 %+1 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.37▼ 34.4 %was 60
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.0was 0
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 18.6 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 13.6 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 535▲ 2.9 %was 5 381after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.29.0 %▲ 0.1 ppdashed line — was 28.9 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.80 %▼ 0.2 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.3▼ 7.9 %was 4.7after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.3.9 %▲ 1.8 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
+1subscribers in the period
+1 biggest gain · 27 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
709 891views in the period▼ 5.8 %
Average post reach — 5 535 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 13:50 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
#что_происходит · Рынок охладел: что это значит для ваших собеседований
Цифры за 2026 год неприятные, но полезные — они объясняют, почему поиск идёт тяжелее, чем год назад.
Что произошло. По данным SuperJob, количество вакансий в IT за первые шесть месяцев 2026 года сократилось на 21% год к году, при этом число резюме выросло на те же 21%. На Хабр Карьере картина ещё жёстче: минус 56% вакансий за первое полугодие, тогда как годом ранее сокращение было 32%. Меньше всего просело направление информационной безопасности — минус 40%.
Зарплаты за этим не поспевают: в июне 2026 средняя зарплата IT-специалиста была на 3,9% выше, чем годом ранее — это ниже официальной инфляции. Повышают сейчас в основном сильным специалистам уровня middle и senior. 3dnews
Что это значит для вас на практике:
Конкуренция выросла в разы. На одну техническую вакансию сейчас может приходить до 300 откликов. Отклик без подготовки резюме под вакансию почти наверняка утонет. Двадцать точных откликов работают лучше двухсот одинаковых — теперь это не совет, а необходимость.
Этапов стало больше, решения принимают дольше. Когда выбор из трёхсот человек, компания может позволить себе перебирать. Закладывайте на поиск больше времени и не ставьте всё на одно собеседование.
Планка по уровню поднялась. Рост зарплат достаётся сильным специалистам, а джунов берут неохотно. Если вы в начале пути — упор на то, что вы умеете делать руками, а не на пройденные курсы.
Главное изменение — канал поиска. Заметная часть найма ушла из открытых площадок: рекрутеры всё чаще ищут напрямую, по рекомендациям и в профильных сообществах, а компании активнее используют реферальные программы. Вывод простой: бывшие коллеги и профильные чаты сейчас дают больше, чем сайты вакансий. Если вы ищете только откликами — вы видите меньшую часть рынка.
Рынок цикличный, и нынешнее охлаждение не навсегда. Но стратегию поиска под него придётся подстроить.
Увольнение: как уйти, чтобы дверь осталась открытой
Оффер принят, пора уходить. То, как вы это сделаете, останется в памяти людей дольше, чем всё, что вы сделали за годы работы.
Сначала руководитель, потом все остальные. Он должен узнать первым и лично, а не из общего чата и не от коллег. Нарушение этого порядка обижает сильнее, чем сам факт ухода.
Причину называйте нейтрально. «Получил предложение, которое совпадает с тем, куда я хочу двигаться». Без списка претензий. Прощальный разговор — худший момент для честной обратной связи: изменить уже ничего нельзя, а осадок останется.
Будьте готовы к контроферу. Его сделают, если вы ценный сотрудник. Решите заранее, при каких условиях остались бы, — иначе придётся думать под давлением. И помните: деньги предложат, а причины, по которым вы уходили, обычно остаются прежними.
Передача дел — ваша репутация. Напишите, где что лежит, какие есть неочевидные вещи, к кому обращаться по каким вопросам. Один документ на два часа работы, а помнят о нём годами.
Не расслабляйтесь в последние недели. «Я уже ухожу» видно сразу, и именно это запоминают.
Попрощайтесь нормально. Короткое сообщение в общий чат, спасибо тем, с кем работали. Возьмите контакты людей, с которыми хотите остаться на связи, — после увольнения доступ к корпоративным чатам пропадёт в тот же день.
Почему это важно практически. Отрасль узкая. Бывшие коллеги оказываются в компаниях, куда вы придёте через три года. Руководитель, с которым расстались нормально, даст рекомендацию. Тот, кому вы на прощание высказали всё, — не даст.
И отдельно: не уходите в никуда на эмоциях, если нет финансовой подушки. Даже когда очень хочется.
Отклики уходят, приглашений нет. Прежде чем винить рынок, проверьте шесть вещей.
1. Заголовок не совпадает с вакансией. Рекрутер ищет по названию позиции. Если у вас написано «специалист широкого профиля» или должность из внутренней номенклатуры компании, вас просто не найдут. Пишите так, как называется вакансия, на которую идёте.
2. Нет ключевых слов из вакансии. Отбор на первом этапе часто идёт по совпадениям, иногда автоматически. Если в вакансии требование названо одним словом, а у вас то же самое описано другими — совпадения не будет. Используйте их формулировки, если они правдивы.
3. Первый экран пустой. Решение открывать или нет принимается за несколько секунд. Если наверху только имя, город и «ищу интересную работу» — дальше не листают. Там должно быть главное: кто вы, сколько опыта, что умеете.
4. Опыт описан обязанностями, а не результатами. «Выполнял задачи согласно должностной инструкции» — это ни о чём. Что вы изменили, починили, ускорили, запустили?
5. Простыня без структуры. Абзац на пятнадцать строк не читают. Короткие блоки, списки, выделенное главное.
6. Устаревшие данные. Последнее место работы закончилось год назад, а в резюме «по настоящее время». Или телефон, на который вы не отвечаете. Банально, но встречается постоянно.
Быстрая проверка. Откройте своё резюме и дайте кому-нибудь на десять секунд. Потом спросите, что человек запомнил. Если ничего конкретного — проблема найдена.
И отдельно: обновляйте дату. Многие площадки сортируют по свежести, и резюме двухмесячной давности просто не попадает в первые страницы поиска.
Как понять, что вас не возьмут, ещё на собеседовании
Иногда исход ясен задолго до письма с отказом. Признаки, которые стоит замечать.
Встреча закончилась сильно раньше. Заложили час, уложились в двадцать пять минут, и не потому что вы отвечали блестяще. Значит, решение приняли в первые минуты.
Не спрашивают про детали вашего опыта. Когда кандидат интересен, его расспрашивают: как делали, почему так, что было сложно. Поверхностные вопросы по верхам — признак, что копать не планируют.
Не рассказывают о команде и задачах. Заинтересованный интервьюер продаёт вам вакансию, а не только оценивает. Если про проект не сказали ни слова — вас не рассматривают всерьёз.
На ваши вопросы отвечают односложно. Особенно на вопросы о следующих шагах.
«Мы вам напишем» без срока и без следующего этапа. Конкретика звучит иначе: «на этой неделе вернёмся с ответом», «дальше встреча с руководителем».
Важное уточнение: ни один из этих признаков не приговор. Интервьюер мог быть уставшим, торопиться между встречами или просто быть неразговорчивым. Люди регулярно ошибаются в оценке своих шансов в обе стороны.
Что с этим делать практически:
Не ждите ответа, замерев. Продолжайте откликаться и ходить на встречи. Поиск работы ломается именно так: человек проходит одно хорошее собеседование, ставит всё на него и теряет две недели.
Спросите прямо в конце: «Какие дальнейшие шаги и когда ждать ответа?» Это нормальный вопрос, и по нему многое становится понятно.
И напишите себе разбор сразу после встречи — пока помните. Независимо от того, как оцениваете шансы.
Вы запнулись на простом вопросе, не вспомнили очевидное, начали путаться. Знакомо всем. Главное — что происходит дальше.
Не пытайтесь отыграться любой ценой. Типичная реакция: человек заваливает один вопрос и начинает говорить больше, громче, увереннее — чтобы компенсировать. Выглядит хуже, чем сама ошибка.
Признайте и двигайтесь. «Что-то я поплыл, давайте вернёмся» — нормальная фраза. Интервьюер сам был на вашем месте и понимает, как работает волнение.
Можно вернуться к вопросу позже. Если через десять минут вспомнили — скажите: «я сейчас сообразил по поводу того вопроса». Это плюс, а не признак, что вы застряли на неудаче. Показывает, что вы продолжаете думать.
Не сворачивайте разговор. После провала хочется поскорее закончить. Но собеседование — это час, и один неудачный вопрос редко решает исход. Чаще решает общее впечатление, а оно складывается до последней минуты.
После встречи — не прокручивайте. Разбор полезен, самобичевание нет. Запишите, на чём именно споткнулись, закройте и займитесь другим. Через неделю эти записи вам пригодятся, переживания — нет.
И главное: вы не знаете, как прошло. Кандидаты регулярно ошибаются в оценке в обе стороны. Бывает, что уходишь с ощущением провала и получаешь оффер. Бывает наоборот. Пока нет ответа — не принимайте решение за работодателя и продолжайте ходить на другие встречи.
Отдельно: если интервьюер давил, перебивал или откровенно унижал — дело не в вас. Это сигнал о компании, и хорошо, что вы увидели его до выхода на работу.
Не грубые ошибки, а мелочи, после которых интервьюер мысленно ставит галочку. Собрал самые частые.
«Я командный игрок» — говорят все, не значит ничего. Лучше пример: как вы разруливали спор, кого подхватывали, когда горело.
«Мы сделали» на протяжении всего рассказа. Отлично, что вы скромный, но интервьюер так и не понял, что делали лично вы.
«Там был полный бардак» про прошлое место. Даже если правда — вы только что показали, как будете рассказывать об этой компании.
«А можно без камеры?» без объяснения причины. Не фатально, но разговор сразу тяжелее.
«Я изучал это на курсах» вместо «я это делал». Разница огромная, и следующий вопрос будет про практику.
«Это невозможно» в ответ на задачу. Даже если задача действительно странная, сначала разберитесь в условии.
«Ну, это же элементарно» — особенно если дальше вы на этом спотыкаетесь. Высокомерие дорого обходится.
«У меня нет вопросов» в конце. Читается как «мне всё равно, куда я иду».
И моя любимая категория — ответы, которые звучат как уклонение: «в целом», «как бы», «в принципе», «ну, более-менее». Когда их много, складывается впечатление, что человек не уверен ни в чём из сказанного.
Правило простое: конкретика всегда сильнее формулировок, которые подойдут любому.
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
