💼 Почему компания может заплатить сотруднику за то, чтобы он уволился?
💼 Почему компания может заплатить сотруднику за то, чтобы он уволился?
Представьте: вы устроились на новую работу, прошли обучение, а компания вдруг предлагает вам деньги за добровольное увольнение.
Причём не потому, что вы плохо работаете.
Зачем работодателю платить человеку, которого он только что нанял?
Именно так поступала американская компания Zappos. После обучения новичкам предлагали выбор: остаться работать или получить деньги от компании и уволиться по собственному желанию.
Логика неожиданная: если человек готов отказаться от работы ради разовой выплаты, возможно, эта работа ему не очень подходит.
Компании выгоднее выяснить это сразу, чем месяцами обучать сотрудника, который вскоре всё равно уйдёт.
В России подобная практика пока не получила широкого распространения.
📌 Вывод: иногда компания готова заплатить за увольнение, чтобы сохранить команду из людей, которые действительно хотят в ней работать.
💬 А вы бы согласились уволиться сразу после трудоустройства за несколько месячных зарплат?
Представьте: вы устроились на новую работу, прошли обучение, а компания вдруг предлагает вам деньги за добровольное увольнение.
Причём не потому, что вы плохо работаете.
Зачем работодателю платить человеку, которого он только что нанял?
Именно так поступала американская компания Zappos. После обучения новичкам предлагали выбор: остаться работать или получить деньги от компании и уволиться по собственному желанию.
Логика неожиданная: если человек готов отказаться от работы ради разовой выплаты, возможно, эта работа ему не очень подходит.
Компании выгоднее выяснить это сразу, чем месяцами обучать сотрудника, который вскоре всё равно уйдёт.
В России подобная практика пока не получила широкого распространения.
📌 Вывод: иногда компания готова заплатить за увольнение, чтобы сохранить команду из людей, которые действительно хотят в ней работать.
💬 А вы бы согласились уволиться сразу после трудоустройства за несколько месячных зарплат?