SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.60▲ 11.1 %+6 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.136▲ 17.4 %was 126
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.20▲ 55.4 %was 14
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 18.2 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 14.2 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.45▼ 28.0 %was 63
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.75.6 %▼ 41.1 ppdashed line — was 116.7 %
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.14.71 %▲ 3.6 pp
was 11.11 %
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.0.4▲ 63.2 %was 0.3
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.5.7 %▲ 3.5 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
+6subscribers in the period
+6 biggest gain · 23 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
The quality index has not been calculated yet. It appears for channels with at least 500 subscribers that post at least once a week, after a week of tracking.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
136views in the period▲ 17.4 %
Average post reach — 45 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
Subscriber engagement
14.71 %ER = reactions ÷ views▲ 3.6 pp
Channel ERaverage for the period
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 10:25 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
Как вернуть деньги из СФР за медосмотры сотрудников?
Работодатель может компенсировать до 20% расходов на обязательные периодические медосмотры за счёт средств Социального фонда России (СФР). Разбираем по шагам, как это сделать.
Что нужно сделать до 1 августа?
1. Убедиться, что вы подходите. Механизм недоступен для госучреждений и тех, кто на АУСН. 2. Проверить долги. На дату подачи заявления у компании не должно быть недоимок по взносам, пеням и штрафам. 3. Рассчитать сумму. Базовый лимит — 20% от взносов «на травматизм» за прошлый год за вычетом расходов СФР на пособия по несчастным случаям. * Формула: (Взносы за прошлый год − Пособия за прошлый год) × 20%. 4. Согласовать план. Подайте в территориальное отделение СФР заявление на согласование Плана финансового обеспечения.
Что делать после медосмотров (до 15 ноября)?
Когда сотрудники прошли осмотры, соберите пакет документов и подайте заявление на возмещение расходов.
Чек-лист документов:
- Копия списка работников, прошедших медосмотр. - Копия договора с медорганизацией. - Расчёт стоимости услуг (если его нет в договоре). - Копии платёжек, актов выполненных работ и счетов. - Копия заключительного акта по результатам медосмотра.
Важные нюансы:
- Деньги вернут из тех взносов «на травматизм», которые вы уже заплатили. - Если СФР найдёт ошибки в документах, на их исправление дадут 5 рабочих дней. Не успеете — будет отказ.
Главный совет: перед стартом процедуры позвоните в своё отделение СФР. Правила могут обновляться, и лучше уточнить актуальные требования на месте.
---------------------------------- Нужна помощь в оформлении возврата средств? Напишите нам в личные сообщения, и мы бесплатно проконсультируем вас по вашей ситуации! Займитесь охраной труда, пока охрана труда не занялась вами.
Всероссийский съезд специалистов по охране труда: инновации и технологии будущего В Кремлёвском дворце съездов проходит ключевое профессиональное событие года — Всероссийский съезд специалистов по охране труда. Мероприятие собрало ведущих экспертов, представителей государственных органов и компаний со всей России для обсуждения актуальных вопросов и тенденций в области безопасности на рабочем месте. Параллельно мероприятию проводится выставка современных технологий по обеспечению безопасного труда. Особое внимание привлекает зона современных СИЗ, где помимо защитной обуви и технологичной одежды производители представили передовые ИТ-решения для безопасности. Среди последних достижений в области робототехники демонстрируются роботы-инженеры по технике безопасности, способные минимизировать риски на производстве. Рядом расположена экспозиция с VR-тренажерами, которые позволяют проводить обучение сотрудников по охране труда и оказанию первой помощи в режиме виртуальной реальности. Один из самых интересных экспонатов — «Алкозамок-М СМАРТ» — система, полностью блокирующая запуск двигателя автомобиля, если водитель находится в состоянии алкогольного опьянения. Ключевые особенности смарт-системы: · Мгновенный экспресс-тест: Перед стартом водитель выдыхает в устройство. Анализ паров этанола занимает не более 2 секунд. Стартер разблокируется только при отрицательном результате. · Удаленный контроль: Данные каждой проверки мгновенно передаются администратору через сервер. · Автоматизация процессов: Система самостоятельно ведет электронный журнал проверок, позволяя руководству оперативно реагировать на любые нарушения.
Организаторы съезда подчеркивают: главная задача мероприятия — не просто показать роботов и смарт-приборы, но и научить специалистов эффективно применять эти цифровые инструменты на практике для спасения жизней.
🧪 Наркоконтроль на предприятии: что имеет право делать работодатель и как защищен работник Проверка сотрудников на употребление наркотиков — одна из самых чувствительных тем в трудовом праве. С одной стороны, работодатель хочет обеспечить безопасность на производстве и исключить несчастные случаи. С другой — работник имеет право на неприкосновенность частной жизни и защиту персональных данных. Разбираемся, где проходит граница закона для обеих сторон. 🏢 Права и обязанности работодателя Если у работодателя возникли обоснованные подозрения, что сотрудник находится на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения, у него есть право и обязанность: · Отстранить от работы. Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан немедленно отстранить от работы сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. · Направить на медицинское освидетельствование. Работодатель выдает направление в специализированное медицинское учреждение. Важно: принудительно (силой) доставить сотрудника к врачу или заставить его сдать анализ на рабочем месте (например, с помощью купленных в аптеке тест-полосок) работодатель не имеет права. 3. Право на увольнение Появление на работе в состоянии наркотического опьянения — это грубое нарушение трудовых обязанностей (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). За это можно уволить сотрудника с первого раза. Но для этого состояние опьянения должно быть железно доказано (медицинским заключением или, в крайнем случае, внутренними актами компании при отказе от осмотра). 👤 Права и защита работника 1. Право на отказ от освидетельствования Работник имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования (за исключением случаев, когда это является обязательным условием допуска к конкретной профессии по закону). · Но есть нюанс: если сотрудник отказывается ехать к врачу, работодатель составляет Акт об отказе. В суде этот акт, подкрепленный показаниями свидетелей (описание неадекватного поведения, заторможенности, зрачков, запаха), может стать достаточным основанием для законного увольнения. 2. Запрет на «самодеятельность» работодателя Тестирование сотрудника прямо в офисе или цеху с помощью экспресс-тестов незаконно, если работник против. Результаты таких тестов не имеют юридической силы для увольнения. Проводить процедуру может только лицензированная медицинская организация. 3. Защита медицинских данных Результаты анализов — это врачебная тайна и персональные данные специальной категории. Работодатель не имеет права разглашать их третьим лицам или публично обсуждать внутри коллектива. 💡 Как действовать работодателю? Если вы подозреваете, что сотрудник находится под воздействием наркотиков: 1. Зафиксируйте признаки. Создайте комиссию (минимум 3 человека) и составьте акт о направлении на медицинское освидетельствование. Опишите в нем видимые признаки: неустойчивость позы, нарушение речи, неадекватное поведение. 2. Предложите пройти осмотр. Выдайте официальное направление. Оплату осмотра и транспортировку сотрудника компания берет на себя. 3. Оформите отказ, если нужно. Если работник отказывается — зафиксируйте это в отдельном акте в присутствии свидетелей. 4. Издайте приказ об отстранении. До получения результатов (или до составления акта об отказе) не допускайте сотрудника к выполнению обязанностей. Время отстранения не оплачивается.
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.