5 отличий трудового договора от договора гражданско-правового характера ⚖️

Трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это не одно и то же. Несмотря на то, что оба могут использоваться для оформления работы, права и обязанности сторон существенно различаются.

Разбираемся в главных отличиях 👇

1. Кто заключает договор?
👤 Трудовой договор: работник и работодатель.
🤝 ГПХ: заказчик и исполнитель.

2. Что является предметом договора?
💼 По трудовому договору человек выполняет определённую трудовую функцию на должности.
📄 По ГПХ исполнитель обязуется выполнить конкретную работу или оказать услугу, а заказчик принимает результат, не вмешиваясь в деятельность.

3. Как регулируются отношения?
📕 Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.
📗 Гражданско-правовые — преимущественно нормами Гражданского кодекса РФ.
Поэтому порядок разрешения споров и ответственность сторон также различаются.

4. Есть ли социальные гарантии?
У работника по трудовому договору есть предусмотренные законом гарантии, в том числе:
• оплачиваемый ежегодный отпуск;
• пособия по временной нетрудоспособности;
• страховой стаж и пенсионные права;
• гарантии в отношении оплаты труда.
При ГПХ такого комплекса трудовых гарантий нет: исполнитель самостоятельно организует свою работу и несёт связанные с ней риски.

5. Кто устанавливает порядок работы?
🕘 Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя.
🧑‍💻 Исполнитель по ГПХ, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы. Для заказчика главным является предусмотренный договором результат.

А что выбрать?
Трудовой договор подойдёт, если вам нужна постоянная работа, определённая должность, стабильные трудовые отношения и социальные гарантии.
ГПХ может быть удобнее, если важен конкретный результат, нужен свободный формат работы или вы оказываете услуги нескольким заказчикам.
При этом важно помнить: название договора не всегда определяет его правовую природу. Если отношения фактически являются трудовыми, их могут признать трудовыми независимо от того, что написано в документе.