Рефлексировала проекты прошлого года и заметила повторяющуюся…
Рефлексировала проекты прошлого года и заметила повторяющуюся историю: умная, сильная, опытная команда начинает буксовать в каком-то одном вопросе.
И на первый взгляд кажется, что этот вопрос этой команде должен быть вообще по зубам, какой-то лёгкий орешек, но команда не может его решить.
Как правило, такая ситуация говорит о том, что в команде есть какое-то недовольство, перегруз, странные решения, напряжение друг от друга и ощущение какой-то мути.
Непонятно, что на самом деле происходит.
А происходит простое. Команда не готова говорить искренне, поэтому не решает свой вопрос.
А не готовы говорить искренне не потому, что не умеют.
Опытные руководители умеют выражать свое мнение. Но иногда страх испортить отношения, задеть другого, услышать какой-то ответ, который не хочешь слышать, оказывается сильнее, чем стремление внести ясность в обсуждаемый вопрос.
И команда выбирает тишину, а у тишины есть своя цена, которую платит команда.
пс: Раскроем эту тему глубже с Катериной у нас в канале, вот ссылка на первый пост😉
И на первый взгляд кажется, что этот вопрос этой команде должен быть вообще по зубам, какой-то лёгкий орешек, но команда не может его решить.
Как правило, такая ситуация говорит о том, что в команде есть какое-то недовольство, перегруз, странные решения, напряжение друг от друга и ощущение какой-то мути.
Непонятно, что на самом деле происходит.
А происходит простое. Команда не готова говорить искренне, поэтому не решает свой вопрос.
А не готовы говорить искренне не потому, что не умеют.
Опытные руководители умеют выражать свое мнение. Но иногда страх испортить отношения, задеть другого, услышать какой-то ответ, который не хочешь слышать, оказывается сильнее, чем стремление внести ясность в обсуждаемый вопрос.
И команда выбирает тишину, а у тишины есть своя цена, которую платит команда.
пс: Раскроем эту тему глубже с Катериной у нас в канале, вот ссылка на первый пост😉