Давайте разберёмся, диспансеризация и периодический медицинский осмотр: одно и то же или нет?
1⃣ Что это такое и в чем главная цель?
Диспансеризация - это добровольный скрининг здоровья для всех граждан по полису ОМС (Приказ Минздрава РФ № 404н).
Цель: выявить на ранней стадии хронические неинфекционные заболевания (сердечно-сосудистые, онкологию, диабет) и факторы риска их развития.
Периодический медицинский осмотр (ПМО) - это обязательная процедура для определенных категорий работников (ст. 220 ТК РФ, Приказ Минздрава РФ № 29н).
Цель: определить, годен ли человек по состоянию здоровья выполнять именно свою работу, и вовремя заметить начальные признаки профессиональных заболеваний.
2⃣ Кому это нужно и обязательно ли?
Диспансеризация: доступна каждому гражданину РФ при наличии полиса ОМС (независимо от того, работает он или нет). Это право, а не обязанность (есть исключения).
Периодический медосмотр: нужен только работникам определенных сфер и условий труда ( сотрудники с вредными и опасными условиями труда...)
Для этих категорий медосмотр строго обязателен. Отказ работника от прохождения ПМО - это нарушение трудовой дисциплины. Работодатель обязан отстранить такого сотрудника от работы без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).
3⃣ Когда и как часто проводятся?
Диспансеризация зависит от возраста:
◽С 18 до 39 лет - 1 раз в 3 года.
◽С 40 лет и старше - ежегодно.
◽Для отдельных категорий (ветераны, инвалиды, работающие пенсионеры и предпенсионеры) - ежегодно независимо от возраста.
Периодический медосмотр зависит от профессии и вредных факторов (Приказ № 29н):
Проводится не реже чем в сроки, указанные в Перечне вредных факторов и работ - 1 раз в год или 1 раз в 2 года. (Например, медицинские работники проходят осмотр ежегодно).
Работники до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно, независимо от распределения вредных факторов.
4️⃣ Кто платит и как оформляются дни?
Диспансеризация: оплачивается за счет средств ОМС (для гражданина и работодателя бесплатно). Но у работодателя есть обязанность по ст. 185.1 ТК РФ - предоставить оплачиваемые выходные дни с сохранением места работы и среднего заработка:
⌛1 рабочий день раз в 3 года - стандартно для работников до 39 лет;
⌛ 1 рабочий день раз в год - для работников 40 лет и старше;
⌛ 2 рабочих дня раз в год - для предпенсионеров и работающих пенсионеров.
❗NB: день согласовывается с работодателем по заявлению на диспансеризацию.
Периодический медицинский осмотр: всегда проводится за счет средств работодателя. На все время прохождения обязательного осмотра за работником сохраняются место работы и средний заработок.
Можно ли заменить периодический медосмотр диспансеризацией?
НЕТ.
Диспансеризация не отвечает на главный вопрос: «Есть ли у сотрудника противопоказания к конкретной работе?». Терапевт в поликлинике по итогам диспансеризации присваивает группу здоровья, но он не выдает медицинское заключение по Приказу № 29н с участием врача-профпатолога.
Но❗
Врачебная комиссия при проведении периодического медицинского осмотра вправе учитывать результаты ранее проведенной диспансеризации (или других осмотров), если с момента их проведения прошло не более 1 года. То есть сотрудник может предоставить свежие выписки и анализы из поликлиники, чтобы не сдавать их повторно.
Если допустить сотрудника к работе без обязательного периодического медицинского осмотра, грозит штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: до 130 000 руб.
А как у вас в организации: сотрудники пользуются правом на оплачиваемый выходной для диспансеризации или ограничиваются периодическими медицинскими осмотрами? Делитесь в комментариях! 👇
📩 Остались вопросы или нужна помощь в разборе Вашей ситуации? Интересующие Вас вопросы можете отправить на мою почту: el.v.sazonova@yandex.ru