ДАЙДЖЕСТ НЕДЕЛИ
Банк России второй раз подряд сохранил ключевую ставку на уровне 14% годовых. Но прогноз на будущее заметно ухудшил:
по новым расчётам регулятора средняя ставка в 2027 году составит 12,5–13,5% годовых вместо прежних 10,5–12,5%, а в 2028 году 9,0–10,0% вместо 8,0–9,0%. Причина в инфляции: рост цен держится на уровне 5–6% годовых, и теперь ЦБ ждёт по итогам 2026 года 7,1–7,6%. Дорогие кредиты и сдержанный потребительский спрос в экономике задержатся дольше, чем ожидалось в начале года.
При этом
сам регулятор отметил, что напряжённость на рынке труда продолжает постепенно снижаться: по опросам предприятий, с кадрами стало легче, хотя по отраслям картина неровная. Цифры SuperJob это подтверждают: в сентябре число вакансий в стране сократилось почти на пятую часть по сравнению с прошлым годом, а резюме стало заметно больше. Высокая конкуренция по-прежнему держится в юриспруденции, маркетинге, дизайне, PR и HR, начинающим специалистам в этих направлениях сложнее всего найти работу.
Отставки и назначения
Вячеслав Реморенко с 12 октября возглавил «Мечел-Транс», логистическую компанию группы «Мечел». Он сменил на этом посту Максима Штайгера, занимавшего должность с апреля.
Севастопольский морской завод второй раз в этом году сменил руководителя. С 5 октября его возглавляет Дмитрий Ильин, который параллельно руководит севастопольским «Ремкором». Его предшественник Антон Корзун продержался на посту меньше пяти месяцев, с конца мая.
Заметка с рынка
«Авито Работа» проанализировала вакансии с января по сентябрь и обнаружила, что предлагаемые зарплаты выросли в среднем по стране на 20%, до 84 590 рублей в месяц. Но за этой средней цифрой скрывается огромный региональный разброс:
▫️ в Калмыкии зарплаты выросли на 47% за год, это самый быстрый рост по стране
▫️ в Мурманской области рост составил 46%, в среднем до 105 882 рублей
▫️ в Костромской и Сахалинской областях рост одинаковый, по 44%
▫️ в Оренбургской и Брянской областях рост по 43%
Важная деталь: это медиана зарплатного диапазона в объявлениях, а не фактические выплаты, поэтому реальные доходы могут отличаться за счёт премий. Но сам факт показателен: там, где год назад работодателю не приходилось повышать цену, чтобы закрыть вакансию, сейчас это стало обычной практикой.
Компании перестанут закрывать вакансии уволившихся
Почти четыре компании из десяти в 2027 году не станут искать замену сотрудникам, которые уходят по собственному желанию.
Такие данные приводит «Актион Финансы»: в опросе участвовали 637 представителей бизнеса, в основном финансовые директора. Отказаться от замены ушедших планируют 38,5% компаний, ещё 19,3% готовят прямые сокращения. Отдельно почти 40% опрошенных хотят снизить расходы на персонал без дополнительных вложений, в том числе в автоматизацию. Автор исследования Александра Кульчицкая предупреждает, что такой подход грозит перегрузкой оставшихся сотрудников и падением производительности.
Тем, кто остаётся в такой компании, пригодится результат
американского исследования, опубликованного в Scientific Reports. Учёные 14 лет, с 2009 по 2023 год, отслеживали по фитнес-браслетам активность 3093 человек в возрасте от 18 до 93 лет, а затем провели когнитивные тесты. Чем больше человек ходил, тем лучше он справлялся с заданиями на внимание и концентрацию. Заметный эффект давали около 9 тысяч шагов в день, разница между 9 и 14 тысячами оказалась небольшой. Исследователи фиксируют связь между ходьбой и вниманием, прямую причину ещё предстоит доказать, но зарядка, разминка и прогулка в обед точно лишними не будут.
Самозанятым готовят переходный налоговый режим
ФНС разрабатывает единый переходный налоговый режим для самозанятых и пользователей АвтоУСН, рассказал 21 октября замглавы службы Дмитрий Сатин. Задача в том, чтобы налоговая нагрузка росла плавно и малый бизнес при росте доходов не уходил в тень. Концепцию обещают подготовить до конца 2026 года или в начале 2027-го. Режим для самозанятых действует до конца 2028 года, АвтоУСН до конца 2027-го