Моя самая дорогая ошибка при найме

Однажды я нанял «звезду» продаж, которая по резюме подходила идеально. Через месяц я понял: она токсична для команды. Результат — уход двух ключевых сотрудников. Вывод: профессиональные навыки можно прокачать, а культурный код компании — нет. Теперь при найме я уделяю 50% времени вопросам о ценностях. А как вы проверяете «своего» человека на этапе собеседования?