SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.1 541▲ 427.7 %+1 249 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.6 289on posts of the period
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.177on posts of the period
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 18.8 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 13.3 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 502▲ 0.1 %was 5 498after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.28.3 %▼ 1.2 ppdashed line — was 29.5 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.82 %▼ 0.1 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.1▼ 9.3 %was 4.5after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.5.7 %▲ 3.5 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
+1 249subscribers in the period
+424 biggest gain · 23 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
673 375views in the period▼ 8.9 %
Average post reach — 5 502 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 15:49 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
🔔Что инспектор ГИТ вправе запросить на проверке: утверждён закрытый перечень документов
Роструд утвердил исчерпывающий перечень сведений, которые инспекция труда может запрашивать у работодателя при надзоре за соблюдением трудового законодательства. Если документа нет в перечне, требовать его инспектор не вправе. Перечень хорошая основа для чек-листа самопроверки.
Эрин Брокович: фильм, после которого я поменяла тон в работе
Пересматривала «Эрин Брокович». Тот самый фильм 2000 года, режиссёр Содерберг, в главной роли Джулия Робертс. И каждый раз выношу из него одно и то же, только не про суд.
Напомню, если кто забыл. Эрин приходит в маленькую адвокатскую контору без юридического образования и просит любую работу. Ей достаётся самое скучное: разбирать бумаги. В папках по сделкам с недвижимостью она находит то, мимо чего юристы прошли, медицинские документы жителей и упоминания о грязной воде.
Дальше она делает то, чего нет ни в одной должностной инструкции. Едет в калифорнийский городок Хинкли, ходит по домам, слушает, как люди годами болели и не понимали почему. Собирает подписи сотен людей. Фирма идёт против энергетической компании PG&E, дело о загрязнении воды шестивалентным хромом. В 1996 году PG&E соглашается выплатить жителям Хинкли 333 млн долларов.
А теперь то, за чем я возвращаюсь к этому фильму.
Первое. Эрин выиграла не потому, что знала норму лучше других. Она выиграла потому, что разговаривала с людьми, а не с их показаниями. Юрист с папкой не уговорил бы сотни человек подписать бумаги. А женщина, которая пришла, села на кухне и выслушала, смогла.
У меня в работе ровно так же. Директор не слышит меня, когда я начинаю с «у вас нарушение». Слышит, когда объясняю, где у него деньги под угрозой. Статью я достаю после, для протокола.
Второе, помягче. Эрин читала документы как соседка, а не как проверяющий. За каждой папкой у неё стоял человек. Когда я разбираю по 40 приказов за день, мне такое напоминание не помешает.
Для меня этот фильм про то, как разговаривать с людьми. Суд там просто фон.
Кто смотрел, какая сцена цепляет вас? У меня это момент, когда жители начинают приносить ей документы домой.
👉 Трудовым законодательством РФ возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.
👉 Ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
👉 Совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством.
👉 Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника на основании дополнительного соглашения не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству, то есть не влечет прерывания трудовых отношений.
🖇 Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 14-1/ООГ-3886
До 26 октября (понедельник) необходимо сдать отчет по форме ЕФС-1 раздел 1 подраздел 1.1 если в сентябре были:
➖оформлены документы на постоянный кадровый перевод; ➖подачи работниками заявлений о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе, либо о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
🖥СФР: средний заработок за дни диспансеризации учитывают при расчёте больничного
Ситуация: работник два рабочих дня проходил диспансеризацию, за эти дни ему сохранили средний заработок, а потом он заболел. Входят ли эти суммы в базу для пособия?
СФР: входят. На время диспансеризации работника освобождают от работы на один или два рабочих дня с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ). В средний заработок для пособия включают все выплаты, на которые начислены страховые взносы (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Средний заработок за дни диспансеризации не входит в перечень сумм, не облагаемых взносами (ст. 422 НК РФ). Значит, он учитывается при расчёте пособия.
📋 Новый законопроект: дополнительный оплачиваемый отпуск для членов семей участников СВО
Законопроект предлагает дополнить ТК РФ новой ст. 262.3. Будет выделено две категории:
1️⃣ Члены семьи погибшего (умершего) участника СВО (родители, супруги, дети, в том числе совершеннолетние). 📌 До 14 календарных дней. 📌 По письменному заявлению. 📌 Оплачиваются первые 14 дней, используемые в течение 12 месяцев после гибели или смерти участника СВО.
2️⃣ Члены семьи участника СВО, получившего ранение, контузию или увечье (либо заболевание, связанное со службой). 📌 До 35 календарных дней в году. 📌 По письменному заявлению. 📌 Цель - осуществление ухода за раненым/больным. 📌 Важное условие: нужно медицинское заключение, выданное в установленном порядке.
Вчера разбирали, что делать с резюме, которое осталось после собеседования. Файл, бумага, HR-программа. Но два вопроса остались открытыми: нужно ли вообще что-то подписывать с кандидатом и сколько всё это может у вас лежать.
Отвечаю.
❓ Нужно ли брать согласие для собеседования
Нужно, но не потому что вы назначили встречу. Соискатель ещё не работник, «он же кандидат» основанием не становится. А согласие, которое человек дал работному сайту, дано сайту, а не вам: вы отдельный получатель данных со своими целями.
Само собеседование тут вообще ни при чём. Берите согласие там, где данные к вам попали. Письмом или в мессенджере до встречи тоже работает, и кандидат оценит, если подписывать бумаги до слов «здравствуйте» не придётся.
Что важно с 1 сентября 2025 года: согласие оформляют отдельным документом. Вшить его в анкету, оферту или пользовательское соглашение и закрыть общей галочкой больше нельзя. ➖Если у вас свой сайт с формой отклика: чекбокс пустой по умолчанию, рядом ссылка на полный текст Согласия, а на стороне сайта сохраняются дата, время и IP.
➖На работном сайте вы форму не настраиваете: там согласие дано самому сайту, поэтому своё берите при первом контакте, письмом или на встрече.
И порядок на встрече: сначала согласие, потом анкета. Не наоборот.
⏳ Сколько хранить: что есть в практике
Универсальной цифры «для всех» нет, закон её не устанавливает. Работает принцип: не дольше, чем нужно для цели.
Дальше два ориентира, которые встречаются на практике.
30 дней. Роскомнадзор разъяснял: при отказе в приёме сведения соискателя уничтожают в срок не более 30 дней. Это же следует из закона: после достижения цели данные уничтожают в течение 30 дней, если иное не предусмотрено договором или согласием.
От 6 до 12 месяцев. Практика для кадрового резерва: если взяли отдельное согласие с этим сроком, проверку такой регламент проходит.
Как выбрать под себя: определите цель, поставьте конечный срок, запишите его и соблюдайте. Проблема начинается не от цифры, а от её отсутствия. И самое живучее заблуждение: раз резюме лежит в открытой базе, значит оно ничьё. Оно чьё-то. Это данные конкретного человека, и открытость не отменяет ни цель, ни срок. Открытая база не общественный парк, по газонам гулять нельзя.
📌Хотите разобраться с согласиями и документами по персональным данным?
Приглашаю на консультацию.
Разберём, как именно ваша компания получает и хранит данные кандидатов, какие документы действительно нужны, как правильно оформить согласия и установить сроки хранения.
Моя задача — не добавить вам папку документов, а помочь организовать обработку персональных данных так, чтобы она соответствовала требованиям закона и реальной работе бизнеса.
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
