Сегодня у первого потока уже пятое занятие.
А значит, для тарифа ПРАКТИКА экватор пройден: 4 занятия из 8 уже состоялись. Участники PRO потом продолжат обучение дальше — у них 10 занятий плюс бонус.
И сейчас уже хорошо видно, как из отдельных экспериментов с нейросетями постепенно складывается рабочая система ✅
Сначала мы настроили рабочее пространство и профессиональный контекст для ИИ, попробовали его в разных ролях, проверили креативность, знание HR и кадровых процедур.
А затем перешли непосредственно к подбору:
— заявке и требованиям;
— профилю вакансии;
— рынку;
— стратегии поиска.
👉 И вместе с программой на занятия постоянно приходят реальные кейсы:
Руководитель не до конца понимает, кого ищет.
Требования слишком широкие или, наоборот, узкие.
На вакансию приходит поток резюме.
Информации много, а решение всё равно должен принимать HR.
Именно здесь особенно хорошо становится видно, зачем рекрутеру ИИ.
Не чтобы сказать:
«Выбери кандидата за меня».
А чтобы быстрее структурировать информацию, сформировать критерии, увидеть важное и снять часть повторяющейся интеллектуальной работы.
Меняется и уровень вопросов участников 🤩
Если в начале больше спрашивали:
«Какую нейросеть выбрать?»
«Что ей написать?»
то теперь всё чаще обсуждаем:
«Какую часть этой конкретной HR-задачи можно передать ИИ?»
«Какой контекст ему нужен?»
«Как проверить, что он ничего не придумал?»
После каждого занятия у участников остаются записи, презентации, инструкции, чек-листы и рабочие шаблоны, которые мы используем дальше по ходу курса.
То есть постепенно собирается не просто папка с материалами, а рабочий комплект для подбора.
А впереди ещё половина ПРАКТИКИ и продолжение для PRO 😊
Если интересно иногда заглядывать «за кулисы» курса — буду делиться тем, какие подходы и инструменты лучше всего срабатывают у участников на реальных HR-задачах.