Роструд утвердил исчерпывающий перечень сведений, которые инспекция труда может запрашивать у работодателя при надзоре за соблюдением трудового законодательства. Если документа нет в перечне, требовать его инспектор не вправе. Перечень хорошая основа для чек-листа самопроверки.
Кадровые документы
Кадровая работа: приём, увольнение, отпуск, документы и трудовые процессы. Понятные разборы для HR и специалистов по персоналу.
- Channels in category
- 8 642
- This channel's rank
- № 541
The section failed to load.
The data did not refresh — the previous period is still shown.
Dashboard
22 October — 28 October 2026
Loading…
Audience growth
+1 699subscribers in the period
+591 biggest gain · 23 Oct 2026
Quality index
68/ 100Medium
- Audienceordinary: a post is seen by 46% of subscribers 13/25
- Growth integritysteady growth, no signs of fake subscribers 25/25
- Ad loadlow: no ads 20/20
- Trustowner not verified 4/20
- Calculation reliabilitynot enough data: few subscriber snapshots 6/10
Tip: verify the channel via the datool.ru bot — this is part of Trust.
Views and reach
7 181views in the period
Average post reach — 1 085 views (posts older than two days).
Subscriber engagement
2.56 %ER = reactions ÷ views
Citation index
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
When and how much it posts
Post formats
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Ads in the channel
Top posts
By views for the period
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Data updated at 11:10 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days. How the quality index is calculated
Posts for the period
Loading…
Роструд утвердил исчерпывающий перечень сведений, которые инспекция труда может запрашивать у работодателя при надзоре за соблюдением трудового законодательства. Если документа нет в перечне, требовать его инспектор не вправе. Перечень хорошая основа для чек-листа самопроверки.
Такие заголовки я вижу регулярно. И каждый раз думаю: сколько проблем можно было бы избежать, если бы под рукой был чёткий алгоритм.
Я собрала все ключевые позиции судов по сокращению и оформила их в справочник, который проведёт вас по процедуре шаг за шагом.
Вы узнаете:
👉Какие вакансии нужно предлагать.
👉Как оценить преимущественное право и не получить иск.
👉Какие документы обязательно нужны на каждом этапе.
Бонус: готовые образцы приказов, уведомлений и соглашений, которые можно адаптировать под свою организацию.
Стоимость 2 000 ₽. (PDF-справочник 26 листов + шаблоны)
🎁Спецпредложение: справочник + онлайн-консультация по вашему случаю - 3 500 ₽, вместо 5000 ₽.
✉️Напишите мне @Valeriya_Brezhneva - я пришлю ссылку на оплату и справочник.
👉 В настоящее время трудовым законодательством требования к минимальному периоду нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не определены, что на практике создает почву для злоупотреблений правом со стороны работников.
👉 Правительство предлагает сохранять пособие при досрочном выходе только тем, кто был в отпуске по уходу не менее двух месяцев.
👉 Причина из пояснительной записки: родственник с самым высоким заработком оформляет отпуск, через несколько дней выходит на работу и получает пособие, а мать, которая фактически ухаживает за ребёнком, сидит в отпуске без пособия.
Законопроект № 17096-9
Коллеги, как вам законопроект, что думаете по этому поводу?
Законопроект предлагает дополнить ТК РФ новой ст. 262.3. Будет выделено две категории:
1️⃣ Члены семьи погибшего (умершего) участника СВО (родители, супруги, дети, в том числе совершеннолетние).
📌 До 14 календарных дней.
📌 По письменному заявлению.
📌 Оплачиваются первые 14 дней, используемые в течение 12 месяцев после гибели или смерти участника СВО.
2️⃣ Члены семьи участника СВО, получившего ранение, контузию или увечье (либо заболевание, связанное со службой).
📌 До 35 календарных дней в году.
📌 По письменному заявлению.
📌 Цель - осуществление ухода за раненым/больным.
📌 Важное условие: нужно медицинское заключение, выданное в установленном порядке.
Законопроект № 12892-9
Специалисты Роструда разъяснили, что:
➡️ При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР, иными ЛНА до подписания трудового договора.
➡️Срок ознакомления с ЛНА, принимаемыми в процессе трудовой деятельности работника, определяется работодателем.
➡️ Целесообразным является ознакомление работника с приказами (распоряжениями), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
❗️ Если работник не знаком с содержанием приказов или ЛНА, то он не сможет их выполнять.
❗️Если работодатель не ознакомил работника с приказом или ЛНА, то в случае несоблюдения работником положений соответствующего приказа или ЛНА возможно возникновение между работником и работодателем трудового спора.
❗️За несоблюдение требований ТК РФ по ознакомлению работника с ЛНА или приказом к работодателю может быть применена административная ответственность, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Собрали в тестировании актуальные требования к процедурам приема, оформления, отчетности и увольнения работника-иностранца. Сможете перепроверить уровень своего профессионализма и получить бесплатный доступ на 2 дня к программе «Иностранные работники» от Высшей школы Кадровика.
📌 С программой проверите свои кадровые процедуры на соответствие закону и разберете темы:
⚪️ Как с помощью реестра иностранцев соблюдать миграционные правила
⚪️ Из-за каких ошибок в документах и отчетности МВД заставит платить штрафы
⚪️ Какие ограничения учитывать при работе с иностранцами
Тестирование по ссылке ➡️
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…