Почему я никогда не нанимаю людей с идеальным резюме

Идеальное резюме — это кладбище амбиций. Когда я вижу список из 10 топовых компаний и ни одного провала, я понимаю: передо мной либо исполнитель, который всю жизнь прятался за спинами сильных брендов, либо мастер «причесывания» реальности. Мне не нужны люди, которые умеют только следовать инструкциям. Мне нужны те, кто ошибался, кто вытаскивал проекты из ямы и кто не боится спорить с руководством, когда видит абсурд. За 18 лет в медиа я поняла: лучшие решения приходят от людей с «живым» интеллектом, а не от тех, кто вызубрил маркетинговые учебники 2010 года. Ищите тех, кто умеет думать, а не тех, кто умеет отчитываться.