Самая частая фраза, которую слышит HR: "Мне некогда".

Руководителю некогда провести 1:1.
Некогда встретиться с новичком.
Некогда дать обратную связь после испытательного.
Некогда обсудить, почему в команде выгорают люди.

Что делать системному HR:
- Покажите цену "некогда": текучесть, стоимость замены, уходы новичков. В рублях;
- Упростите формат: не "культура обратной связи", а короткая встреча 15 минут раз в две недели;
- Фиксируйте 1:1 в календаре, как встречу с клиентом;
- Дайте шаблоны и чек-листы, не ждите, что руководитель сам придумает.

Сделайте "некогда" неудобным ответом). Покажите наглядно, прям на пальцах)😉, что этот ответ может быть очень дорогим.