Премия или компенсация?
📌Разбираемся, почему нельзя путать доплату за переработки с поощрением 📌
Если работодатель не оформляет ваши переработки и обещает компенсировать их премией, то вам
важно знать следующее:
🙅♀️
Не должно быть подмены понятийДа, работодатель сам определяет как и за что премировать, но:
Премия - это поощрение добросовестного труда
Компенсация - это возмещение затрат
Следовательно ⬇️
Переработка - это затрата вашего времени, которую положено компенсировать, а не поощрить
📝
Какие бывают премии:✅Могут быть
регулярными - обязательны при выполнении условий (достижение КПЭ, например)
✅Могут быть
разовыми - под событие (юбилей, праздник, инновация, и др.)
Регулярные премии - обязательны, могут быть частью зарплаты
Разовые - могут ей не быть
❓Где узнать об установленных премиях: ➡️в локальном акте работодателя об оплате труда
➡️в своем трудовом договоре
📝
Правила премирования:➡️Утверждаются локальным актом об оплате труда
➡️В акте должны быть прописаны:
- виды премий
- размеры выплат
- сроки выплат
- основания премирования
- условия выплат
- когда можно не премировать
Формулировка «выплата премии на усмотрение работодателя» теперь незаконна!
☝
Риски работника:❎Потеря в компенсационной части зарплаты
❎Временные затраты на самозащиту или защиту в суде
❎Нет гарантий, что в премии будет заложена переработка
❎Регулярные переработки могут перерасти в норму, что потребует бОльших трудозатрат в дальнейшем
❎Придется сохранять доказательства своих переработок на постоянной основе
✍
Что делать работнику?✅Изучите свой трудовой договор на предмет условий работы и оплаты труда
✅Ознакомьтесь с актом работодателя об оплате труда, если этого не сделали до трудоустройства
✅Фиксируйте все переработки, сохраняйте переписки, записи в журналах посещения
✅Выходите на разговор с работодателем, если переработки становятся новой нормой, а компенсация за них отсутствует
🏬
Риски работодателя при компенсировании переработок премией:❎Суд может расценить как попытку скрыть оплату сверхурочных
❎Размытые формулировки в премировании могут привести к конфликтам
❎Административная ответственность, штрафы, компенсация за задержку выплат
✍
Что делать работодателю:✅Провести аудит всех переработок, оформить и оплатить их согласно закону
✅Проверить свой акт об оплате труда, привести его в соответствие со ст.135 ТК РФ
✅При необходимости внести изменения в трудовые договоры работников
✅Следить за судебной практикой
✨Премия может быть поощрением
за законные переработки и это станет дополнительным способом удержания коллектива✨
#кадровое_консультирование
#кадровый_разбор