▶ video
Говорят, лепить пельмени успокаивает лучше любого антистресса. Руки заняты, голова отдыхает. Вот мы и лепили, а говорили о том, как накручивают руководителей.
Руководителя, которого легко раскачать эмоционально, опытные сотрудники считывают очень быстро. Иногда быстрее, чем он сам себя. И дальше два сценария.
Задобрить. Понимают, в какой момент подойти. Хорошее настроение, все, любовь, душа нараспашку. Проси что хочешь.
Накрутить. Это я встречала даже чаще. Рассказать ему нужную историю про коллегу, он закрутится, а дальше его можно раскрутить на нужное действие.
И тут работает простое правило. Кто первым пришел к руководителю с конфликтом, тот обычно и выигрывает. Первая версия становится точкой отсчета, а все, что вы услышите потом, звучит как оправдание. Особенно когда вы уже на взводе, а свое состояние руководитель приносит в команду всегда.
Приходят с особыми фразами.
«Я не хотела говорить, но…»
«Все уже замечают»
«Только не говорите, что это от меня»
Что делаю я.
Первая версия для меня просто версия. Решение по одной стороне не принимаю.
Спрашиваю прямо, что ты хочешь, чтобы я сделала.
Предлагаю позвать второго прямо сейчас и обсудить вместе. Большая часть накрутки на этом заканчивается.
А если чувствуете, что вас уже накрутили, не решайте сразу. Сначала слепите пару пельменей.
Вспомните свои последние резкие решения. Вы сами до них дошли, или вам их принесли?
#HRкакСистема@hr_business_system
Написать мне в MAX
Написать мне в ТГ
Канал в MAX