Russia
📌 Срочный договор и увольнение совместителя: почему суд восстановил сотрудника
Разбираем кейс: компания уволила совместителя по ст. 288 ТК РФ, но суд признал это незаконным. 👇
Что произошло:
С сотрудником заключили срочный трудовой договор по совместительству. Когда срок подошёл к концу, работодатель уволил его по ст. 288 — как совместителя, принятого до приёма основного работника. Суд восстановил сотрудника. 📋
Почему:
Ст. 288 позволяет уволить совместителя, только если на его место действительно принимают основного работника. В этом случае нового сотрудника не было — просто прекратили срочный договор. Суд увидел подмену основания: срочный договор прекращается по ст. 79 (истечение срока), а не по ст. 288. ⚖️
Что проверил суд:
📌 был ли фактически принят основной работник
📌 соответствовало ли основание увольнения обстоятельствам
📌 соблюдена ли процедура уведомления
Что это значит:
📌 увольняете по ст. 288 — убедитесь, что принимаете основного работника
📌 истекает срок — прекращайте по ст. 79, а не по ст. 288
📌 не подменяйте основания
Как мы уже писали
Мы разбирали в посте про срочный договор на больничном, что истечение срока — самостоятельное основание. Здесь та же логика. 📊
Главный вывод: ст. 288 — не универсальный инструмент. Если договор срочный, прекращайте его по ст. 79. Иначе суд восстановит сотрудника. ⏳
❓ А вы используете ст. 288 для увольнения совместителей?
Если нужна помощь — напишите в личные сообщения.
👉 Подробные разборы — в Telegram
#кейс #увольнение #совместительство #hr_без_секретов
Разбираем кейс: компания уволила совместителя по ст. 288 ТК РФ, но суд признал это незаконным. 👇
Что произошло:
С сотрудником заключили срочный трудовой договор по совместительству. Когда срок подошёл к концу, работодатель уволил его по ст. 288 — как совместителя, принятого до приёма основного работника. Суд восстановил сотрудника. 📋
Почему:
Ст. 288 позволяет уволить совместителя, только если на его место действительно принимают основного работника. В этом случае нового сотрудника не было — просто прекратили срочный договор. Суд увидел подмену основания: срочный договор прекращается по ст. 79 (истечение срока), а не по ст. 288. ⚖️
Что проверил суд:
📌 был ли фактически принят основной работник
📌 соответствовало ли основание увольнения обстоятельствам
📌 соблюдена ли процедура уведомления
Что это значит:
📌 увольняете по ст. 288 — убедитесь, что принимаете основного работника
📌 истекает срок — прекращайте по ст. 79, а не по ст. 288
📌 не подменяйте основания
Как мы уже писали
Мы разбирали в посте про срочный договор на больничном, что истечение срока — самостоятельное основание. Здесь та же логика. 📊
Главный вывод: ст. 288 — не универсальный инструмент. Если договор срочный, прекращайте его по ст. 79. Иначе суд восстановит сотрудника. ⏳
❓ А вы используете ст. 288 для увольнения совместителей?
Если нужна помощь — напишите в личные сообщения.
👉 Подробные разборы — в Telegram
#кейс #увольнение #совместительство #hr_без_секретов
Views: 3
