🎵 Зарплата больше 100 тысяч не спасает: почему водители недовольны работой больше, чем кладовщики

Кадровый дефицит вынуждает логистические компании повышать зарплаты, смягчать требования к кандидатам и пересматривать условия наймаОднако для привлечения и удержания сотрудников важны также качество управления, организация труда и репутация работодателя.

Исследование Dream Job, основанное на 25 021 отзыве сотрудников транспортных и логистических компаний, показало, что частота жалоб не всегда соответствует готовности рекомендовать работодателя. Больше всего претензий вызывает оплата труда, но наиболее низкие оценки связаны с отношением к персоналу и качеством управления. Эти данные подтверждают важность комплексной работы с HR-брендом, включая организацию ежедневных процессов, карьерные возможности и корпоративную культуру.

«Зарплата вызывает больше всего претензий у сотрудников логистики, однако даже среди недовольных оплатой 58% готовы рекомендовать работодателя. При жалобах на руководство этот показатель составляет 34%, а на отношение к персоналу — 24%. Для компаний это сигнал, что повышение зарплат необходимо дополнять работой над качеством управления, условиями труда и внутренними коммуникациями. Именно комплексная работа с HR-брендом помогает укреплять репутацию работодателя и повышать его привлекательность на рынке труда», — комментирует основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.