Пока одни ждут, когда рынок России оживёт, другие занимают очереди

В 2025 году вакансии в сфере «Управление персоналом, тренинги» упали на 43% (данные hh.ru). hh-индекс вырос с 5 до 21,5 при том, что критическим считается уже 12.

Некоторые начинающие коучи уровня executive буквально «заморозились»: снизили активность, притихли, стали ждать, когда рынок «оттает».

Проблема вот только в чём – они читали не тот рынок.

Падение ударило по корпоративному массовому коучингу – по тренингам «мягких навыков» без метрик, по HR-консультантам без результата.

А вот статистика из открытых данных фиксирует прямо противоположное: спрос на качественную индивидуальную работу с управленческими командами вырос, он стал инструментом выживания в турбулентной среде.

Лидерские программы подорожали на 700 тыс. руб. и стоят около 4 млн. Желающих больше, чем год назад.

Пока коуч «замирает», его клиент СЕО с двумя плохими опциями и ключевой ставкой 21% ищет не поддержки, а структуры. Этот запрос не ждёт, он уходит к тому, кто активен и виден.

С 1 января 2026 года профессия «коуч» внесена в ОКПДТР (код 201869). Рынок перестаёт быть «диким полем», вход усложнится, а репутация и видимость, выстроенные сейчас, станут барьером для опоздавших.

Дорогие коллеги, команда «Замри» покажет в будущем, что это был не только неправильный выбор, а добровольная уступка рынка тем, кто не замер.

Но что же делать? 13 ноября в Академии executive стартует новый поток курса LEVEL UP 2026, который мы проводим не только для выпускников ЕСА, но и коучей, имеющих базовое образование. История с замиранием карьеры – это, безусловно, одна из тем, которой мы коснёмся. Подробности тут.